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CUALIDADES: CAPACIDAD ANALÍTICA: Esta cualidad ayuda a tomar mejores decisiones y a obtener mejores resultados,de manera que el trabajo en equipo sea equilibrado. LIDERAZGO: Esta es la habilidad principal, ya que es la que ayuda a saber actuar a las personas y a ejercer con gran entuciasmo a la sociedad. DINÁMICO: El gerente debe mostrarse alegre y apropiarse con la conexión de los empleados con confianza e integridad. HABILIDADES: ESCUCHA ACTIVA: Se debe escuchar con atención y concentración, para así producir mas los recursos de una empresa y motivarse así mismo. EJE DE COMUNICACIÓN: Expresarse libremente es una manera de comunicarse con los empleados para así ampliar entre todos un nuevo concepto de administración en las diferentes labores. SER INFLUYENTE: Hay que expresar sus opiniones para que sean compartidas, y de tal manera generar debates de diferentes influyentes, que sean igualmente importantes para ser un gran gestor.

CUALIDADES 

Tener buenas relaciones interpersonales

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Tener empatia



Buen trato

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Buena comunicacion



Vision de futuro

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Capacidad de asumir riesgos

Para mi estas son algunas cualidades que debe tener un buen lider de gestion humana, porque al dirijir la organizacion se debe caracterizar por relacionarse bien con todos los empleados de la organizacion y tambien con las personas que esten realizando un proceso de seleccion. debe saber motivar, que cada uno cumpla sus funciones y asi hacer una buena gestion.

HABILIDADES

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Saber escuchar

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Aprender dia a dia

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Saber resolver conflictos

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Motivar, coordinar



Saber que debe hacer

Al saber escuchar se pude comprender a fondo y de raiz todas las necesidades de la organizacion. debemos tener la habilidad de trabajar en equipo, con disciplina para poder fortalezer nuestras destrezas y capacidades. y nunca dejar de planear, organizar, dirigir y controlar.

Cualidades Una persona que dirija una organización debe tener responsabilidad personal y social para afrontar los retos, también puede inculcar la proactividad en los demás para cumplir las actividades propuestas, tener motivado al personal de trabajo ayudando a su superación, trabajar utilizando la lógica de la planeación, tratar con humildad a todos en la organización, tener empatía y liderazgo. Habilidad 

Experiencia más eficacia; conocimiento de los principios de la administración, las prácticas de campo por varios años y las funciones de la gestión de los recursos humanos que han tenido frutos.

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Pensamiento estratégico



Visión de futuro

Estas son las cualidades que una persona de gestión humana debería cultivar en alguna organización. Ya que el talento humano no es algo sencillo y nosotros como profesionales debemos llevar a cabo un proceso de selección, formación y entre otras por eso se debe tener una estrategia previa para nuestra organización. Y con respecto a la visión a Futuro es porque el mundo cambia constantemente y la gestión humana debería identificar oportunidades y anteponerse a los nuevos aváncese buscando mejores herramientas para cubrir alguna necesidad que presente la empresa.

Habilidades: 

liderazgo

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Comunicación

En cuestión a las habilidades me parece que se debe cultivar más la comucacion y el liderazgo ya que el liderazgo tiene la capacidad de dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la empresa y la comunicación tiene la capacidad de intercambiar de forma efectiva la información con todas las partes interesadas....