DEFINICION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PDF

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DEFINICION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y MÁS APUNTES DE LA PSICOLOGIA...

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2. Definición de Psicología Organizacional

Entendiendo que la psicología organizacional va dirigida hacia la fundamentación, diseño y gestión de los diferentes procesos que permitan un mayor rendimiento de los grupos y de las organizaciones, su meta principal debe dirigirse a la salud psicológica en el contexto organizacional; al equilibrio entre la vida personal y la vida profesional. Entre definiciones, podemos encontrar explicaciones que hacen énfasis en paradigmas cognitivo-conductuales o en los culturalistas, que desarrollan teorías que permiten la comprensión del comportamiento humano. Según Zepeda (1999) define a la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Luego se ve complementa con la conceptualización de Dunnette y Kirchner (2005) que consideran que la psicología de la organización es el estudio de la organización, los procesos que tiene en su interior y las relaciones que establece con las personas que pertenecen a la misma. Por su parte, Mastretta (2006) define la psicología del trabajo como un campo de estudio de la actitud, los procesos mentales, el comportamiento y la cognición, aplicados a la interacción humana en las actividades productivas. En la actualidad, Se ve reflejada cómo la disciplina psicológica ejercida “desde el interior” de las organizaciones, pero se pierde debido a las particularidades y demandas del mundo empresarial, este tipo de psicología busca analizar los comportamientos de los individuos que forman parte de una organización....