Economia de l\'empresa 1r Batx PDF

Preview

Summary

apunts de tot el curs d'economia de l'empresa, amb llibre de referència Mc Graw Hill (falten els temes 5 i 6)....

Description

ECONOMIA DE L’EMPRESA U.1 

Empresa: conjunt d’elements materials i personals, organitzats per la direcció, que actuant sota condicions de risc persegueixen un seguit d’objectius. o coordina inputs (elements: treball, matèries primeres, diners i tecnologia) i, a través d’un procés de producció, genera outputs (productes, dividends i impostos).

Classificació d’empreses 

Grandària: o Nombre de treballadors Micro: propietat individual (1-2 pers), sistemes de fabricació artesanals, maquinària i equip elementals i reduïts, els assumptes relacionats amb l'administració, producció, vendes i finances són elementals i reduïts i el director o propietari pot atendre'ls personalment.  Petites: Entitats independents, creades per ser rendibles, que no predominen en la indústria a la qual pertanyen, la venda anual en valors no excedeix un determinat límit, poques persones (no arriben a centenars). Ex. Luar, La Fageda  Mitjanes: Intervenen centenars de persones, tenen sindicat, àrees definides amb responsabilitats i funcions, tenen sistemes i procediments automatitzats. Ex. BonÀrea, La Fageda, Aena, Tv3, BQ, FCB  Grans: Manegen capitals i finançaments grans, tenen instal·lacions pròpies, les seves vendes són de diversos milions de dòlars, milers d'empleats i sindicats, sistema d'administració i operació molt avançat i obtenen línies de crèdit i préstecs importants amb institucions financeres nacionals i internacionals. Ex. Inditex, Aena o Actius: patrimoni o Xifra de negoci (ingressos)  Ingressos: venta de productes, prestacions, serveis  Despeses: salaris, lloguers, interessos, serveis  Benefici: + ingressos que despeses  Excedent: + despeses que ingressos Finalitat: 



Amb ànim de lucre: els excedents passen a poder dels propietaris, accionistes, etc. Ex. Luar, Inditex, BonÀrea, Aena, BQ o Sense ànim de lucre: els excedents es bolquen a la pròpia empresa per permetre el seu desenvolupament. Ex. La Fageda (cooperativa), Tv3, FCB Àmbit/territori: o Locals: poble/ciutat/municipi. Ex. Luar o Regionals: regió (provincials – província). Ex. La Fageda, BonÀrea, Tv3 o Nacionals: país. Ex. Aena o Internacionals: venen a l’exterior del país. Ex. BQ, FCB o Multinacionals: tenen presència a l’estranger. Ex. Inditex o Globals: venen i tenen presència a tot el món. o





1

Propietat del capital: o Privada: accionistes privats. Ex. Luar, Inditex, BonÀrea, La Fageda, BQ, FCB o Pública: l’Estat ho subvenciona. Ex. Tv3 o Mixta: l’Estat ho subvenciona però dóna lloc a accionistes privats. Ex. Aena



Sector d'Activitat: o Sector Primari: També anomenat extractiu, l'element bàsic de l'activitat s'obté directament de la natura: agricultura, ramaderia, caça, pesca, extracció d'àrids, aigua, minerals, petroli, energia eòlica, etc. Ex. La Fageda, BonÀrea o Sector Secundari/Industrial: Es refereix a aquelles que realitzen algun procés de transformació de la matèria primera: construcció, l'òptica, la fusta, la tèxtil, etc. Ex. BQ o Sector terciari/ de Serveis: el principal element és la capacitat humana per realitzar treballs físics o intel.lectuals, de transport, bancs, comerç, assegurances, hoteleria, assessories, educació, restaurants, etc. Ex. Luar, Inditex, BonÀrea, Aena, Tv3, FCB

Elements de l’empresa 1.- Elements humans: persones 2.- Elements materials: recursos, coses... 3.- Organització: designar els elements humans i materials a tasques concretes.  

Especialització: fer que la gent es concentri en un nº reduït de tasques – més eficiència Organització per departaments (funcions: conjunt de tasques relacionades): assignades pel director o Dep. Aprovisionament: aconseguir materials. Ex. aconseguir pa pels entrepans de Pans & Company. o Dep. Producció: fer els productes. Ex. obrir l’escola Jesuïtes el Clot quan hi ha vaga o Dep. Comercial i Màrketing: fer arribar el producte, atreure a clients... Ex. preparar el nou anunci d’Ikea. o Dep. Personal (Recursos Humans): gestionar contractació, formació i avaluació de personal, fer tasques administratives... Ex. Que el Rubius contracti a un mànager. o Dep. Inversió i Finançament: el que es fa amb els diners. Ex. Que El Corte Inglés inverteixi en noves marques.

4.- L’entorn: factors externs que condicionen l’empresa. L’empresa és un sistema obert que es relaciona amb l’entorn.  

Entorn General: totes les empreses del sector, iguals per tothom, afecten de diferent manera. Ex. situació econòmica, geografia Entorn Específic: afecta de manera concreta a les empreses. Ex. situació proveïdors, clients

Cultura d’empresa: conjunt d’influències constants i duradores que condicionen el comportament de qui forma l’empresa. Evolució històrica 



 2

Empresa primitiva (fins al s. XV): agràries, de base familiar i amb caràcter d'autoocupació. Produïen a petita escala, la causa del subdesenvolupat sistema de transport, els seus mercats eren locals. A la ciutats, es desenvolupen activitats artesanals agrupades en gremis. Empresa comercial (s. XVI al XVIII): estructura molt simple, comencen a desvincular-se de la base familiar, la burgesia dinamitza el procés. La millora en els transports i l'obertura de rutes comercials obre els mercats. El soci capitalista aporta finançament. Comença a separar-se la propietat de l'empresa de la seva gestió. La producció “massiva” afavoreix l'especialització dels treballadors, cosa que va propiciar un augment extraordinari de la productivitat i l'eficiència. Empresa capitalista (s. XIX a finals S. XX): revolució de l’empresa pel gran desenvolupament de transports i comunicacions i de noves tecnologies productives. La seva capacitat de producció es multiplica i accedeix a



mercats cada vegada més allunyats. L'empresa és molt més complexa, organitzada i amb directius professionals. Neix la gran corporació, les empreses creixen mitjançant adquisicions/fusions, s’integren verticalment per aconseguir una major grandària i explotar més les economies d'escala. Mercats es tornen oligopolístics. Producció massiva, empresa industrial, sindicalisme i classe mitjana. l’estructura accionarial de propietat dóna lloc a les Societats Anònimes, dominant durant aquesta època. Empresa flexible (finals S.XX-S. XXI): nova revolució tecnològica iniciada en els anys 80 transforma la producció i les comunicacions. Les PIME poden accedir al mercat global i les grans corporacions intenten tornar-se més àgils i flexibles, mitjançant processos de deslocalització i desintegració vertical (externalització). Son els temps de l’empresa del know-how, l’atur i la precarietat.

Creació de valor 

Empresa o Objectius generals: l’empresa els vol aconseguir a llarg termini Objectius pròpiament dits: l’empresa els vol aconseguir durant un període concret Subobjectius/objectius operacionals: ajudaran a aconseguir els objectius marcats, impliquen tota la plantilla Cadena de valor afegit: instrument que permet a l’empresa analitzar en quins processos és competitiva i en quins no. Valor d’un producte/servei: conjunt de beneficis que el client rep, menys el cost que ha hagut de suportar al moment d’adquirir-lo. o Forma d’anàlisi de l’activitat empresarial mitjançant la qual una empresa disgrega l’activitat global en diferents parts amb l’objectiu d’identificar fonts d’avantatge competitiu en les accions que generen valor. o Per augmentar el marge caldrà determinar quines activitats són menys rendibles i millorar-les o subcontractar-les a una empresa externa (outsourcing). o o

 

Formes d’enfocar els objectius generals de l’empresa  

Teoria dels Shareholders: visió nord-americana, les empreses persegueixen per sobre de tot augmentar el benefici net, ja que amb això consideren que incrementen el valor per als seus accionistes. Teoria dels stakeholders: visió europea, les empreses són nexes de contacte, cal satisfer simultàniament tots els grups d’interès (propietaris del capital, directius, treballadors, clients, proveïdors, creditors, govern, societat) en la mesura del que sigui possible. o Primaris: vitals per al creixement continu i supervivència de l’empresa. o

Instrumentals: estan a l’entorn ampli, poden influenciar els primaris. Ex. activistes, competidors

RSC i consum responsable 

Externalitat negativa: el cost social és superior al cost privat, la quantitat òptima de producció és més petita que la quantitat que va al mercat. Ex. contaminació



L'empresa moderna ha d'oferir béns i serveis, incrementant els seus objectius incorporant els que fan referència a l'entorn natural i social.



Responsabilitat Social Corporativa/de l’Empresa: La Comissió Europea la defineix com la integració voluntària, per part de les empreses, de les preocupacions socials i ambientals en les seves operacions comercials i en les relacions amb els interlocutors, més enllà de les seves obligacions legals.



RSC/RSE: tres pilars bàsics de la responsabilitat social: Econòmic, Social i Mediambiental.

3

Emprenedors i empresaris 

Emprenedor: aquell que inicia un projecte empresarial. o Auto-ocupació: crear/inventar-te el teu lloc de treball. o Necessita:  

Idea de negoci: oportunitat – design thinking: trobar alguna necessitat insatisfeta/malament coberta pel mercat -> problema quotidià Pla de negoci: planificar la posada en pràctica de la idea  Finançament: o 3F: family, friends, fools. o Finançament bancari o

Vies alternatives:  Crowfunding: fer aportacions per suportar el producte (comunitats virtuals) a canvi d’una recompensa. Ex: kickstarter  Business angels: financen l’activitat a canvi de ser accionistes.

Motivació:  Vocació: és la feina que vols fer.  Obligació: per les circumstàncies (ex. atur) és la millor via.  Experiència: s’ha treballat al sector i s’emprèn. Empresari: qui gestiona el projecte (un emprenedor passa a ser-ho en uns anys ex.10). 



ECONOMIA DE L’EMPRESA U.2 Conceptes 

  

            

4

Responsabilitat: fer front als deutes o Il·limitada: s’accepta a fer front als deutes amb tot el patrimoni present i futur. o Limitada: es respon amb l’aportació realitzada a l’empresa. Persona física: té capacitat per posseir coses. Patrimoni: conjunt de béns, drets i obligacions que pertanyen a una persona. Persona jurídica: ens amb capacitat per a adquirir drets i contreure obligacions, no és autònoma, és patrimoni personal d’un o més propietaris. Cal la celebració d’un acte de constitució, un notari, dotar-la d’òrgans de govern. La seva creació permet separar el patrimoni personal de l’empresarial. Formes jurídiques: conjunt de regles que defineixen la relació entre els socis. Actius: suma dels béns que posseeix una empresa Passius: deures que haurà de satisfer Patrimoni NET: actius – passius –> valor de l’empresa Posseir accions d’una empresa et converteix en propietari. A qualsevol accionista li pertany una part del patrimoni net equivalent al percentatge d’accions que posseeix. Capital social de l’empresa: inversió dels accionistes Subscrit: les accions han de tenir propietari. 25% desemborsat: pagar un 25% en el moment i la resta més endavant. Dividend passiu: 75% restant que han de pagar els accionistes (no està desemborsat). Dividend actiu: part del benefici que s’han de repartir els accionistes. IRPF: el paguen les empreses individuals, és progressiu, depèn de quant es guanyi. Impost de Societats/Benefici: el paguen les empreses societàries, és fixe i proporcional.







Accions: part proporcional del capital social d'una empresa, títols de renda variable (el seu rendiment depèn dels beneficis de l'empresa = dividends), lliurement transmissibles (no cal el consentiment d’altres socis per vendreles), negociables, acumulables i divisibles (Societat Anònima). Participacions: no són lliurement transmissibles, sinó que per vendre cal l'autorització de la resta dels propietaris, no divisibles, acumulables i no negociables (Societat Limitada).

Empresa individual: té personalitat física, és propietat d’una persona. o Empresari/ària individual:  Propòsit general: realitza en nom propi mitjançant l’empresa, una activitat comercial/industrial/professional. Treball per compte propi, poc deute i benefici.  Socis: no hi ha. Raó social (nom de l’empresa): la del titular.  Capital: no cal, no hi ha un acte jurídic.  Gestió societat: l’empresari.  Responsabilitat: il·limitada (dirigeix personalment la seva gestió i respon dels deutes contrets davant de terceres persones amb tot el seu patrimoni present i futur).  Fiscalitat: IRPF  *Emprenedor de Responsabilitat Limitada: la seva casa no pot ser embargada. o Societat civil privada:      



5

Propòsit general: es basa en un contracte pel qual persones posen en comú diners/béns/indústria, per repartir-se els guanys. Socis: 2 o més Capital: no hi ha. Gestió societat: socis, es regulen per les disposicions de la comunitat de béns. Responsabilitat: il·limitada. Fiscalitat: IRPF (el benefici de l’empresa es considera individual). La raó social pot ser qualsevol nom elegit pels socis. Es constitueixen mitjançant un document privat.

Empresa societària: amb personalitat jurídica, adquireix una personalitat pròpia diferent de la dels seus propietaris. o

Societat civil pública: mateix objectiu i característiques que la societat civil privada, els pactes entre els socis són públics i es constitueixen mitjançant escriptura pública atorgada davant notari.

o

Societats mercantils: formades per diverses persones que reuneixen un fons patrimonial comú per col·laborar en l’explotació d’una empresa amb la finalitat d’obtenir-ne un benefici i repartir-se els guanys.



Personalista 

Col·lectiva:  

  





Comanditària simple     





Propòsit general: un soci aporta diners, un altre aporta la feina. Els socis responen subsidiària, personal i solidàriament dels deutes socials). Socis: 2 com a mínim (1 col·lectiu, 1 comanditari) Capital: no hi ha. Gestió societat: socis col·lectius. Responsabilitat:  Il·limitada: socis col·lectius (aporten diners)  Limitada: socis comanditaris (aporten feina) Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social està formada pel nom de tots els socis col·lectius i «societat en comandita».

Capitalista 

Comanditària per accions: Propòsit general: el capital social està dividit en accions. Socis: 2 com a mínim (1 col·lectiu, 1 comanditari). Capital: mínim 60.000 euros en el moment de la constitució de l’empresa, totalment subscrit i desemborsat mínim en un 25%.  Gestió societat: socis col·lectius.  Responsabilitat:  Il·limitada: socis col·lectius  Limitada: socis comanditaris  Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social pot ser qualsevol nom elegit i «societat comanditària per accions». Responsabilitat limitada:  Propòsit general: els socis es reparteixen els beneficis i el patrimoni de la societat en cas de liquidació, temptegen l’adquisició de les participacions de socis sortints, participen en les decisions socials i de ser elegits com a administrador i s’informen en els períodes establerts en les escriptures. El capital social està dividit en participacions socials, integrat per les aportacions dels   



6

Propòsit general: grup de socis amb igualtat (mateixos drets i obligacions, responen subsidiària, personal i solidàriament dels deutes socials). Socis: 2 com a mínim  Capitalistes: aporten diners, gestionen, participen a guanys i pèrdues.  Industrials: aporten treball, no participen a la gestió, participen als guanys. Capital: no hi ha. Gestió societat: tots els socis Responsabilitat:  Il·limitada: socis capitalistes  Limitada: socis industrials Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social ha de ser el nom de tots els socis/ el d’un d’ells i «i companyia».



socis, que respondran personalment dels deutes socials. Es dificulta l’accés d’estranys -> empresa familiar.  Socis: mínim un soci (societat limitada unipersonal)  Capital: mínim 3.000 euros 100% subscrits i desemborsats.  Participacions: sumen el 100%, són divisibles, no negociables, registrades a l’escriptura (notari)  Gestió societat: Junta General (deliberació i decisió), administradors (administren l’empresa).  Responsabilitat: limitada.  Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social ha d’estar formada pel nom i «societat de responsabilitat limitada»/«societat limitada». Societat limitada nova empresa:  Propòsit general: creada per facilitar la creació d’empreses de tipus pime o microempreses.  Socis: 1-5.  Capital: 3.000 – 120.000 euros.  Gestió societat: mateixos òrgans que els de les societats limitades.  Responsabilitat: limitada.  Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social ha de ser els cognoms i nom d’un dels socis i un codi alfanumèric i «societat limitada nova empresa». Rep ajudes fiscals, facilitats comptables, importants facilitats per continuar la seva activitat. Realitza els tràmits de constitució i posada en marxa per mitjans telemàtics mitjançant el document únic electrònic (DUE).  Anònima:  Propòsit general: s’adapta millor a les grans empreses, el capital es divideix en accions, es vota per accions (transacció lliure).  Socis: 1 – centenars de milers de propietaris.  Capital: mínim 60.000 euros en el moment de la seva constitució, subscrit i desemborsat, mínim en un 25%.  Gestió societat:  Junta General d’accionistes: (tenen la propietat d’una o més accions de l’empresa, són propietaris, són el 30% del capital (el 70% restant és el diluït), tenen poder amb el 15%, tenen dret de:  repartir els beneficis socials  subscripció per a emissió de noves accions  assistència i vot a les juntes  impugnar els acords socials  informació sobre els temes que es tractin en la Junta per emetre el seu vot (Informe anual)  Administradors  Responsabilitat: limitada.  Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social ha d’estar formada pel nom de la societat i «societat anònima». 

Laboral: 

7

Propòsit general: la majoria del capital social és propietat dels treballadors (presten serveis retribuïts de manera personal i directa amb relació laboral de

caràcter indefinit). El capital social es divideix en participacions/accions (laborals: pertanyen als socis treballadors, generals: socis no treballadors). 

Socis: 2 com a mínim. Pot contractar treballadors no socis, amb certes limitacions. Aquests treballadors no socis tindran preferència en la transmissió d’accions/participacions per part d’altres socis.

Capital: mínim 3.000 euros Gestió societat: administradors. Responsabilitat: limitada Fiscalitat: Impost de Societats. La raó social de la societat laboral està formada per qualsevol nom i «societat anònima laboral»/«societat de responsabilitat limitada laboral». Societat d’interès social-cooperativa:    

o





   



Propòsit general: Associació de persones físiques/jurídiques amb necessitats i interessos comuns, que desenvolupen una activitat empresarial sense ànim de lucre. De lliure adhesió i baixa voluntària, funcionament i estructura democràtics. El 30% dels excedents obtinguts s’ha de destinar al fons de reserva obligatori i al fons d’educació i promoció. Socis: participen en les activitats de la cooperativa, reben informació. Poden tenir associats que aporten capital i reben interessos. Cap soci pot tenir una participació superior al 25% en les cooperatives de primer grau o del 45% en les de segon.  Cooperativa 1r grau: mínim 3 persones físiques.  2n grau: 2 cooperatives. Capital: mínim fixat als estatuts, Gestió societat: assemblea general, consell rector...