Ejercicios resueltos Práctica 4 - RRHH (con apéndice) PDF

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UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

EJERCICIOS RESUELTOS DE PLANIFICACIÓN DE RRHH 3 Cálculo de bonificación a la formación (Parte final de la Práctica 4) Planteamiento general: En cada uno de los siguientes supuestos se le describirán una serie de datos con los que cada empresa puede calcular la bonificación que le ayudará a financiar la formación para sus trabajadores. Esta práctica le pedirá el uso del simulador para calcular el crédito formativo y como mucho saber calcular la bonificación como se indica seguidamente, pero no el cálculo de la cofinanciación privada Ejercicios en los que la empresa usa un centro de impartición (forma a sus trabajadores por sí misma): Datos: Crédito Formativo

Problema 1 4500

Problema 2 3600

Problema 3 5800

Problema 4 720

Unidades/Notas Modalidad: Presencial básico (1), Presencial superior (2), Teleformación (3), A distancia (4)

€

Modalidad:

1

2

3

4

Duración

80 10 2500 0

50 15 1200 120

40 22 4500 850

20 12 630 530

Total actividad formativa

Problema 1 2500

Problema 2 1320

Problema 3 5350

Problema 4 1160

Costes directos + Costes Indirectos

Importe ajustado Costes Indirectos

0

120

535

116

Los costes indirectos no pueden ser más del 10% del total inicial

Importe ajustado actividad formativa

2500

1320

5035

746

Costes directos + Importe Ajustado Costes Indirectos

Modulo

9

13

7,5

5,5

Presencial básico: 9€; Presencial superior: 13€; Teleformación: 7,5€; A distancia: 5,5€

Módulo económico máximo

7200

9750

6600

1320

Modulo correspondiente x horas x alumnos

Importe a bonificar

2500

1320

5035

720

El menor entre Crédito formativo, Importe ajustado actividad formativa o Modulo Económico Máximo

Alumnos Costes directos Costes indirectos Cálculos (€)

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horas trabajadores € €

Explicación

Ejercicios en los que la empresa contrata una entidad externa (se añaden costes de organización): Datos: Credito Formativo (€) Plantilla (pax)

Problema 1 2500

Problema 2 3800

Problema 3 7500

Problema 4 4600

Notas:

45

8

12

120

Trabajadores en total

Modalidad

1

2

3

4

Modalidad: Presencial básico (1), Presencial superior (2), Teleformación (3), A distancia (4)

Duración (horas) Alumnos Costes directos Costes indirectos Costes organización declarado

15 5 1200 300 300

50 10 2400 100 640

42 15 6400 1200 580

60 20 3200 2000 960

Cálculos (€)

Problema 1

Problema 2

Problema 3

Problema 4

Total actividad formativa

1500

2500

7600

5200

Costes directos e indirectos declarados por la empresa

€

horas trabajadores € 14 €

Explicación

Importe ajustado CI

150

100

760

520

Los costes indirectos no pueden ser más del 10% del total inicial

Importe ajustado actividad formativa

1350

2500

7160

3720

Costes directos + Importe Ajustado Costes Indirectos

Modulo:

9

13

7,5

5,5

Presencial básico: 9€; Presencial superior: 13€; Teleformación: 7,5€; A distancia: 5,5€

Módulo económico máximo Porcentaje limite a costes de organización

675

6500

4725

6600

Modulo correspondiente x horas x alumnos

10%

100%

10%

5%

Menos de 9 trabajadores: ilimitado. Entre 10 y 49: 10%; de 50 a 249 trabajadores: 5%.

Coste organización

67,5

640

472,5

186

Mínimo entre los costes de organización declarados por la empresa, el porcentaje límite sobre el módulo económico máximo, o el porcentaje límite sobre el importe ajustado de la actividad formativa

Importe total ajustado actividad formativa

1417,5

3140

7632,5

3906

Importe ajustado de la actividad formativa + Coste organización

Importe a bonificar

742,5

3140

5197,5

3906

El menor entre Crédito formativo, Importe total ajustado actividad formativa o (Modulo Económico Máximo+Coste organización)

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UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

Explicación en el caso de que la empresa forma a sus trabajadores por sí misma: Partimos de que la empresa ha estado generando un crédito formativo que puede usar para ello, descontándose en sus futuras cuotas el importe autorizado a bonificar. Para calcular, por ejemplo, cuánto podría bonificarse por el curso que se describe en el Problema 4, la empresa haría el cálculo siguiente: 1. Sabe que hasta el momento ha generado un Crédito Formativo de 720 euros, y desea pagar un curso que 12 de sus trabajadores harán a distancia, con una duración de 20 horas. Este curso tiene unos costes indirectos de 530 euros y unos costes directos de 630 euros. 2. El importe a bonificarse será el número que resulte menor de estas tres cantidades: a. El crédito formativo del que dispone hasta la fecha: sabemos que es 720 euros. b. El importe ajustado de la actividad formativa: se calcula sumando los costes directos con el importe ajustado de los costes indirectos (630+116=746). i. Los costes directos son 630, es un dato. ii. Los costes indirectos hay que ajustarlos, ya que como mucho pueden ser el 10% de los costes directos más los costes indirectos (el total inicial). En este problema, los costes directos e indirectos (total inicial) son 630+530=1160. Su 10% es 116. Como los costes indirectos serían 530, que es mucho más que 116, la empresa no puede imputarlos todos; en vez de ello, debe saber que los costes indirectos que como mucho se le autorizarán para justificar la bonificación son los costes indirectos ajustados (es decir, 116 euros en lugar de 530). c. Módulo económico máximo: es el resultado de multiplicar el módulo estándar del tipo de formación (en este caso es a distancia, por lo que le corresponde 5.5 euros/hora y trabajador) por el número de horas y por el número de trabajadores (es decir, 5.5 x 20 x 12 = 1320 3. Por lo tanto, la menor de las cantidades entre 720, 746 y 1320 euros es 720. En otras palabras, la empresa puede dar su formación, pero para ello invertirá todo su crédito formativo en este caso.

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Explicación en el caso de que la empresa contrata a una entidad de formación: Partimos del mismo supuesto, la empresa tiene ya un crédito formativo que desea usar para formar a sus trabajadores. En este caso consideraremos el problema 1. 1. La empresa tiene un crédito formativo acumulado hasta la fecha de 2500 euros. Desea financiar un curso presencial básico de 15 horas para 5 de sus 45 trabajadores. Este curso tiene unos costes directos de 1200 euros, unos indirectos de 300 y, al ser organizado por una entidad externa, unos costes de organización de 300. 2. El importe a bonificarse será el número que resulte menor de estas tres cantidades: a. El crédito formativo acumulado, que sabemos que es 2500 euros. b. El importe total ajustado de la actividad formativa, que a su vez es el importe ajustado de la actividad formativa más los costes de organización (es decir, 1350 + 67.5 = 1417.5): i. El importe de la actividad formativa se calcula de la misma manera que el caso anterior (los costes indirectos no pueden ser mayores del 10% del coste total declarado del curso). En este caso el importe de la actividad formativa es de 1200 + (10% de 1500) = 1350. ii. Los costes de organización es el mínimo entre las siguientes cantidades: 1. Los costes de organización declarados por la empresa para ese curso (300 euros) 2. El módulo económico máximo por el porcentaje límite: 10% de 675 (67.5 euros) a. El módulo económico máximo (en este caso el módulo del curso es 9): 9 euros/hora y trabajador x 5 x 15 = 675 euros. 3. El importe ajustado de la actividad formativa por el porcentaje límite (10% de 1350 = 135) c. El módulo económico máximo más el coste de organización (675 + 67.5 = 742.5): 1. Como hemos visto, el módulo económico máximo es 675 euros. 2. El coste de organización es 67.5 euros. 3. Por lo tanto, la menor de las tres cantidades (2500, 1417.5 ó 742.5) es 742.5 euros. Es la cantidad que como mucho le será bonificada a la empresa en caso de realizar esta acción formativa. Los 742.5 euros le serán retirados de su crédito formativo, quedando aún 1757.5 euros para futuras acciones de formación, en cualquier modalidad.

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