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Responsabilidad Social Este concepto surge en el año 1999 y tiene por objetivos, fomentar un entorno socialmente sustentable dentro de la empresa, lograr que los miembros de las empresas se auto-gestionen, implementar programas viables y autosuficientes para asegurar permanencia en el tiempo y comunicar y difundir para promover la responsabilidad y la cohesión social. La Responsabilidad Social son las decisiones y actividades en las que se incluyen el desarrollo económico de los productos, ser-vicios y procesos mediante un comportamiento ético y transparente que parte desde las empresas, no siendo solo el cumplimiento de la ley. Es relacionarse con el entorno social y generar un impacto a todas las partes relacionadas con la empresa. Los impactos de la Responsabilidad Social son cada día más exigentes, los administradores de empresas públicas, privadas y de economía mixta deben estar para generar las utilidades razonables a las empresas. La Responsabilidad Social es un compromiso de carácter individual y colectivo para el ciudadano contemporáneo, ya no bastan los acuerdos internacionales e iniciativas regionales, es necesario cambiar la forma de pensar, de sentir y de valorar los recursos que el planeta le brinda al ser humano. La práctica de la responsabilidad social adquiere una dimensión de necesidad, de supervivencia y de obligación para la empresa. La globalización es una realidad del mundo actual, es decir, se vi-ve en un mundo interrelacionado en los aspectos económicos, sociales, políticos y culturales. Es importante tener en claro que la Responsabilidad Social, es parte de la gestión empresarial, que va unida con la ética profesional en que se debe reconocer el compromiso y la responsabilidad que se debe cumplir con la sociedad, y no realizar esta función solo por una exigencia o por librarse de pagar algunos impuestos y obtener beneficios. El recuento de la historia de cómo surgió la Responsabilidad Social, muestra que, todo ha sido a causa de otros factores y que hoy en día ha dejado de estar a un lado para convertirse en el protagonista en siglo actual. La responsabilidad no es sermonear, ni predicar, ni mucho menos una moda, es tener conciencia de la globalización, es una realidad y solo las empresas que actúen con responsabilidad serán la que podrán ser competitivas en un mercado tan cambiante. Algunos pensarán ¿pero yo por qué debería hacer el cambio si nadie lo hace? Es hora de empezar a demostrar que sí se pueden realizar cambios en pro de una sociedad justa. Ahora, se deben tener claros varios conceptos, como saber quién o quiénes son responsables de la protección de los recursos físicos, humano y sociales; saber que el Estado no es el único que debe velar por los derechos y que además los ciudadanos son los encargados de que la corrupción no se dé en el país, por otra parte tampoco se debe permitir que otros países entren al nuestro a aprovechar sus recursos naturales, con el fin de crear sus propias riquezas sin realizar ningún tipo de inversión en él. Es el momento de evaluarse y concientizarse de que esto no es un juego o algo sin importancia, porque el futuro de este planeta está en las manos de las nuevas generaciones, no solo es responsabilidad del Estado o de las empresas, es de toda la sociedad en general.

La Organización y El Entorno

El proceso de globalización que ha venido sufriendo el comercio mundial en general, ha impactado sobre la organización como sistema, sobre todo porque es parte fundamental de las corporaciones, agrupaciones o simplemente comunidades. La organización en su expresión más general está constituida por la infraestructura humana que interactúa con el fin de alcanzar sus objetivos a través de la cooperación y los procesos que ejecutan, la infraestructura tecnológica sobre la cual se apoyan dichos procesos y la infraestructura material y financiera que se adopta para la labor productiva de los miembros del sistema organizacional en el entorno de la misma. Esta serie de elementos ha ocasionado que las estructuras jerárquicas de las organizaciones sean más efectivas y que las relaciones jefe/subordinado se transformen a través de una comunicación asertiva, fluida y más directa entre los miembros responsables de ejecutar determinados procesos. Actualmente contamos con diferentes tipos de organizaciones, las cuales han sido clasificadas de acuerdo a sus objetivos, estructura y características principales así: Según sus fines, según su formalidad y según su grado de centralización. Según el motivo que tiene para ejercer, la organización se divide en: Con fines de lucro y sin fines de lucro; la primera busca generar ganancia o utilidad y la segunda busca cumplir una función social reinvirtiendo sus utilidades en el bienestar de sus socios. Según su formalidad las organizaciones se dividen en: Formales, las cuales se caracterizan por tener estructuras y sistemas oficiales definidos y a su vez se subdividen en: Lineales, funcionales, línea Staff y comités. Las organizaciones lineales tienen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre jefe/subordinado, las funcionales aplican el principio funcional: separa, distingue y especializa “Germen del Staff, las línea staff surgen de la relación de los órganos de línea y ejecución con los órganos de asesoría, apoyo y consultoría, los comités se conforman de acuerdo a determinadas funciones, sean técnicas o administrativas, por lo tanto su autoridad es variada. Las organizaciones Informales no cuentan con medios oficiales internos ni externos, ya que han surgido de las reacciones individuales y colectivas ante la organización formal; el control y la toma de decisiones es manejado generalmente por un líder de opinión....