Estudio de Caso 2 Aplicando las normas de contratación de personal PDF

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSYUSDANI PEREZ GOMEZINSTRUCTORA: MARÍA ALEJANDRA HOLGUÍN TAFURESTUDIO DE CASO 2: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DEPERSONALSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENA18/05/En esta actividad usted deberá aplicarlas normas y procesos relacionados con el reclutamiento del...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

YUSDANI PEREZ GOMEZ

INSTRUCTORA: MARÍA ALEJANDRA HOLGUÍN TAFUR

ESTUDIO DE CASO 2: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

18/05/2021

En esta actividad usted deberá aplicarlas normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio. Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

SOLUCIÓN DEL CASO

NOMBRE

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EXPERIENCIA ha tenido una experiencia de 30 años de en Cargos similares No domina en ingles Uso eficientemente los recursos de ofimática

  

Cargos similares No domina en ingles Uso eficientemente los recursos de ofimática



ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. conoce los recursos de ofimática, pero no los domina por completo. domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación

 LUCELI SANCHEZ

OLGA MARTINEZ

MARÍA ANTONIA ROJAS

 

Luego de finalizar con las etapas del proceso de selección de personal que aplican para el cargo de Secretaria Ejecutiva para la Empresa ORVIS Internacional; se evidencia que las personas postuladas cumplen con las condiciones estipuladas para el puesto. Adicional a esto y teniendo en cuenta el perfil con el que se debe cumplir para aplicar al cargo, es más viable elegir para este cargo a María Antonia Rojas; al ser una persona muy recomendada por sus referencias. Como otro factor importante es que se requiere una persona con habilidad para el inglés, y es la única solicitante que tiene dominio en el idioma adicional cuenta con el conocimiento requerido. Aun sabiendo que no tiene la experiencia, como emprendedor es necesario dar la oportunidad a la nueva generación de crecer y adquirir la experiencia necesaria para adaptarse al rendimiento que esperamos de ella para la organización....