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Modelo de diseño del puesto: Gerente de capital humano 1. Las funciones o tareas que se desempeñarán (contenido del puesto).

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Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.

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Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización en la que trabaja el gerente de Recursos Humanos o la capacidad para aprender lo necesario dentro de un proceso de formación.

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Establecer un plan de monitoreo, motivación y evaluación para fomentar la retención de los empleados deseados y ofrecer otro atractivo a posibles candidatos.

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Elaborar un plan de motivación para desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso hacia la organización.

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La forma en que se realizarán esas funciones o tareas (métodos y procedimientos de trabajo).

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La referencia de a quién reportará la persona que desempeñe el puesto (responsabilidad) o

Gerente general

o

Sub gerente

Las personas a las que supervisará (autoridad), en relación a los demás puestos que componen una organización.

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El gerente de recursos humanos supervisa la función del departamento y a veces se especializa en un área de gestión de recursos humanos.

1. Nombre del puesto: Gerente de RH 2. Fecha. 19/092020 3. Datos de la persona que describió el puesto: Gerente general ©UVEG.Der ec hosr eser v ados .Elc ont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

4. Resumen del puesto: el puesto es si es Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. 5. Localización: departamento de RH 6. Jerarquía: Gerente de departamento 7. Supervisor: gerente general 8. Relaciones: Internas con todas las áreas y departamentos. 9. Características especiales: Liderazgo, Pensamiento estratégico, Comunicación efectiva 10. Tareas desempeñadas: capacidad de adaptarse constantemente al cambio 11. Nivel de desempeño: Edad entre 30 y 45 años, un mínimo de 10 años de experiencia, Título universitario, Máster de especialización en RRHH 12. Especificaciones del puesto: Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos. o Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH. o Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión. o Contratar y asignar recursos humanos, atraer a los empleados más cualificados y colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados. o Diseñar e implementar métodos de enseñanza creativos y flexibles que permitan manejar eficazmente la dinámica de los diferentes niveles de educación. o Preparar los documentos requeridos. o Documentar y reportar a la persona coordinadora los avances y progresos. o

13. Aprobaciones: gerente general

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n....