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Trabajo Práctico 3 [TP3]Comenzado: 28 de mar en 20:Instrucciones del examen01 Objetivo de la actividadCon este trabajo práctico se pretende:Recuperar y relacionar, saberes y competencias asociadas para resolver situaciones.02 Enunciado de la actividadLee con atención el siguiente caso teniendo prese...

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28/3/2020

Examen: Trabajo Práctico 3 [TP3]

03

Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.

Respuesta múltiple Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1

5 pts

¿Qué incompetencias pueden identificarse de Laura, por lo que no logra disfrutar su trabajo ni tener máximo rendimiento? Su falta de compromiso. No saber decir que no, no saber delegar, no saber pedir. Su falta de organización. Su inestabilidad emocional. No saber nada sobre las tareas operativas.

Pregunta 2

5 pts

SAGO, esta buscando adaptarse, modificando su organización y niveles de jerarquía. ¿Qué se busca lograr? Subrayar las bases cognitivas de la innovación organizacional. Busca adaptarse , identificando grandes cambios tecnológicos y a transformaciones, rescatando al máximo el trabajo colaborativo. No busca nada solo sigue una moda. o proporcione una mirada micro que ayuda a entender la capacidad de las organizaciones para crear y explotar el nuevo o necesario para las actividades innovadoras. Crear conocimiento en la organización.

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Examen: Trabajo Práctico 3 [TP3]

Pregunta 3

5 pts

¿Cuáles de las siguientes situaciones corresponde a una competencia Soft? Laura, presenta un informe sobre Analysis de data. Laura evalúa los costos de impacto del proyecto. Laura, conversa con su jefe acerca de como se siente, su jefe se muestra atento. Laura, pide la contratación de un recurso que maneje Programación web.. Laura determina los puntos críticos del proyecto.

Pregunta 4

5 pts

Joaquin y Pablo conversan efectivamente logrando resolver sus diferencias profesionales, esto implica: Pablo, ha recibido una restricción del presupuesto de su área, y en consecuencia lo esta corrigiendo. Pablo, inició su intercambio con otras áreas, con apertura y cumpliendo algunos requerimientos solicitados. Pablo, comprende los cambios del modelo de gestión pero ha pedido un cambio de área, se siente incomodo. Pablo, ha recibido feedback de su jefe y le ha recomendado una formación para ampliar sus competencias profesionales pero ha decidido no asistir.

Pregunta 5

5 pts

Joaquin y Pablo conversan efectivamente logrando resolver sus diferencias profesionales, esto implica: Que en el trabajo no se puede hacer amigos, solo buenos compañeros. Que no les quedó otra. Que pudieron equilibrar sus enfoques únicos y múltiples legitimando sus diferencias. Que lograron hacer de cuenta que no pasa nada y avanzar a lo importante. Que son amigos finalmente.

5 pts

Pregunta 6 ¿Qué competencias se deben asegurar para construir un equipo en una estructura rearquica? Apertura y colaboración. Compromiso individual cada quien hace lo que le corresponde. La fortaleza individual para hacer aportes de valor. El coraje para hacer trabajos duros. e los equipos fluyen solos.

Pregunta 7 https://siglo21.instructure.com/courses/7499/quizzes/27622/take

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Cuando Laura le pregunta a sus colaboradores cómo ven los que les presento y cuál es su punto de vista, ¿qué busca con esta pregunta? Persuadir para que tomen el tema. Indagar para comprender otros puntos de vista. Llenar espacios áulicos con excusas. Puede ser parte de una muletilla oral. Construir debates.

Pregunta 8

5 pts

¿Con qué tipo de enfoque, Pablo y Joaquin resolverían mejores instancias? Con un enfoque múltiple que les permita apertura para ver cosa diferentes de como ellos piensan individualmente. Con ningún enfoque, solo tienen que ceder. Con un enfoque colaborativo y productivo. Con un enfoque de foco. Con un enfoque único mas fundamentado para poder imponerse.

Pregunta 9

5 pts

La Inteligencia Artificial (IA) ha desplazado el trabajo humano completamente. Verdadero, la IA esta siendo cada vez mas importante. Falso porque aun la IA no puede hacer por ejemplo lecturas de contexto, implicancia social, etc. Verdadero, lamentablemente el trabajo humano esta desapareciendo. Verdadero, porque La ida tiene mas capacidad que la mente humana. Falso. La IA logra hoy en día procesar grandes volúmenes de datos, pero no lograr aun otras variables.

Pregunta 10

5 pts

Laura, ha tomado algunos coaching individual, para poder superar su dificultad para decir que no y que el tiempo deje de ser un problema para ella. Con el tiempo puede ver claramente su dificultad, ha incorporado algunas técnicas y logra sostenerla cada que vez avanza más. Reflexiona y distingue aquellas acciones que hace pone foco especial en su estilo; podemos con esto afirmar que Laura: Aprender finalmente con otros. Aprender cosas nuevas. No aprender aun. Identifica como hace lo que hace para poder corregirlo. emprender sola.

Pregunta 11 https://siglo21.instructure.com/courses/7499/quizzes/27622/take

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SAGO S.A. ha lanzado una plataforma que resuelve la rutina de ejercicios reales de una persona conforme a su calidad de vida. Claramente ha producido una innovación. Podemos afirmar entonces que la innovación es: Competencias valorada en la actualidad tanto en profesionales como en organizaciones. Una competencia técnica profesional, sino fuera por los profesionales no pueden innovar. Habilidad única que no se repite en las organizaciones. Una competencia de los sistemas organizacionales multinacionales. Una habilidad que solo le pertenece a las grandes organizaciones.

Pregunta 12

5 pts

¿Cómo resuelve Joaquin un enfoque mas abierto y colaborativo? Joaquin deberá revisar su posición de apertura para escuchar la diferencia, y aprender a hacer preguntas abiertas que busquen comprender otra perspectiva, entendiendo y aceptando que nadie posee una única verdad. Joaquin debe hablar con Pablo en privado y confesarle que tienen un tema de química laboral. Joaquin debe simplemente soltar sus preocupaciones para darle paso al enfoque abierto y colaborativo. Joaquin debe creer que el es una persona abierta de manera que pueda actuar como tal. Joaquin solo debe esperar que se le baje la emoción de impulso y enojo y tratar de volver a conversar abiertamente.

Pregunta 13

5 pts

Cuando nos referimos a la competencia genérica que nos habilita posibilidades de abrir oportunidades, como las que pueden apreciarse en la situación, ¿a qué competencia nos referimos? A ninguna competencia, es solo un punto de vista. A la competencias gerencia de desarrollar una mirada múltiple. A la competencia genérica que equilibra la posibilidad asertiva de desarrollar una mirada única. A la competencia conversacional del uso correcto del lenguaje. A la competencia conversacional de gestionar correctamente la mirada múltiple y única .

Pregunta 14

5 pts

SAGO esta considerada en el mercado como una empresa con posicionamiento en innovación. Podemos decir entonces que SAGO, tiene gran capacidad de adaptación al entorno, ¿esto implica? Es capaz de generar situaciones nuevas y o modelar situaciones para crear posibilidades. Soltar lo viejo para dar paso a lo nuevo. Ser ágiles para responder a la demanda de influir en los entornos y modelarlos. nuevas.

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Pregunta 15

5 pts

¿Cuál de las siguientes situaciones corresponde a un modelo colaborativo del equipo? Equipo de básquet. Un equipo interarea, trabaja aportando datos y contexto para la toma de decisiones sobre la salida de un nuevo producto. Un actor de teatro en un stand up. Un nadador. Un grupo de alumnos en un aula con pedido de trabajo de un docente.

Pregunta 16

5 pts

¿Qué competencia revela superar la obsolescencia, en función de la siguiente situación? Laura, ha incorporado recientemente metodologías para los registros de proyectos a sus cargo, aunque entiende que el sistema pronto queda obsoleto por cambios inminentes en la organización. En efecto esta incursionando nuevos modelos de dirección de proyectos considerando algunas novedades del mercado. La paciencia. La autocompasión. La autonomía. Aprender a aprender. La autorregulación.

Pregunta 17

5 pts

¿Cuál de las siguiente imágenes corresponde a un enfoque abierto?

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Pregunta 18

5 pts

Decimos que la creatividad esta al servicio de la innovación porque: Todos los seres somos creativos. La innovación tiene que ver con asociar ideas. La innovación es un proceso largo de creaciones diversas. Creatividad e innovación no pueden estar separadas. Permite materializar lo que pensamos generando productos o servicios nuevos dando lugar así a la innovación.

Pregunta 19 ¿Qu

5 pts

resulta más efectiva, considerando que Laura, quiere ordenarse para poder irse de su oficina en tiempo?

Es posible que deba resolver que no es un trabajo para ella. Deberá hablar con su jefe y decirle que no puede mas con las tareas y negociar.

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Examen: Trabajo Práctico 3 [TP3] Laura deberá, aprender a ver porque no puede decir que NO, revisando sus temores, identificar a quienes de su equipo puede pedirle colaboración con tareas sencilla y algunas complejas y finalmente poder expresar sus expectativas a quienes le delegue tareas para poder alinearlo a un resultado esperable. Es posible que Laura, deba aprender a decir que NO y descansar que otros resuelvan temas que son importantes. Es posible que si toma un curso de delegación lo haga bien la próxima vez.

5 pts

Pregunta 20 En el caso de SAGO, ¿qué se comprende por redarquia? Redarquia es un neologismo, que aun no posee un concepto asociado. Al concepto de redes y jerarquías. Las organizaciones se organizan en formas jerárquicas para construir redes con sus clientes.

Potenciar un modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración y está basado en las interacciones que múltiples agentes mantienen entre sí cuando comparten su talento y su conocimiento de forma abierta y transparente, en relaciones de igual a igual. Al sistema de jerarquía que posee una empresa.

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