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Carrera: Trabajo Social Curso: Psicología Social

Estudiante: Machuca Magali Marcela Gallardo Docente: Daniela Gamboa

Santiago 11 de mayo de 201

Fenómenos de influencia Social La equidad de género Las mujeres han ido adquirido por sí mismas, Ser dueñas de sus vidas en igualdad de condiciones y oportunidades con los hombres, el proceso de individualización en la sociedad y la entrada masiva de la mujer en el mercado laboral, pero a pesar de todo la mujer siempre tiene un sueldo menor al hombre ,Estos cambios suponen enfrentarse a los estereotipos tradicionales de hombre y mujer, ideas preconcebidas que se imponen a los miembros de cada grupo, sin tener en cuenta su carácter individual. Algunos rasgos tradicionales. • Estereotipo masculino: Dinamismo, agresividad, afirmación del yo, valentía, eficiencia, amor al riesgo y objetividad. • Estereotipo femenino: pasividad, ternura, dependencia, miedo, incoherencia, debilidad, subjetividad. Estereotipos de género son el conjunto de ideas preconcebidas utilizadas para explicar el comportamiento de hombres y mujeres, generadas en torno a la idea sobre cómo deben comportarse y los papeles que deben desempeñar en el trabajo, la familia, el espacio público además de cómo deben relacionarse entre sí, El propósito fundamental de establecer diferencias entre hombres y mujeres, y de esta manera establecer una única forma de ser hombres y mujeres, en donde no se puedan concebir variaciones o modos alternos de conducta. Los estereotipos son transmitidos y recibidos a través de los procesos de socialización, la crianza y la “comunicación de masas”, o por medio de la estructura social en el cual se han desenvuelto las personas durante toda su vida, por esos los estereotipos de género son muy resistentes al cambio, asignan roles y funciones a hombres y mujeres en el hogar, señalado que:

La mujer De la casa Cuidar los hijos y la familia en general Sensible emocional Dependiente, sin autonomía, no decide Expresa sus sentimiento  

Hombre Solo trabaja por fuera de la casa Dar el sustento para la casa Fuerte, decidido Independiente, autónomo, toma las decisiones Reprime sus sentimientos

Subvaloración de la mujer y de las actividades que realiza. Sobrevaloración del hombre y de las actividades que él realiza.

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Asimetría o jerarquización en las relaciones de pareja: el hombre manda, la mujer obedece. Violencia intrafamiliar. Relaciones entre hombres y mujeres poco respetuosas, poco solidarias, desigualdades en el trato y en las posibilidades de desarrollo y crecimiento.

Etiquetación.-el etiquetar a las personas es un proceso similar, describir a alguien o algo en una palabra o frase corta. Existen argumentos a favor de la etiquetación como fórmula necesaria en la comunicación, sin embargo, el uso del término tiende a remarcar el hecho de que etiqueta es una descripción aplicada desde fuera, más que algo intrínseco a la persona etiquetada; esto puede darse por varias razones:    

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Para provocar una discusión sobre cuál es la mejor descripción Para rechazar una etiquetar determinada Para rechazar la idea de que la cosa etiquetada puede ser descrita mediante una frase corta. Este último uso muestra como una descripción corta es reductiva y simplista. El uso de etiquetas está asociado al uso de estereotipos y puede tener los mismos inconvenientes La etiquetación de personas puede estar relacionada con un grupo de referencia como "blanco" o "negro, a la mujer o hombre

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Perjuicios sociales surgen de las diferencias sociales y de los deseos de las personas de justificar y mantener esas diferencias, se aprenden de nuestros padres cuando nos inculcan que diferencias importan sobre las personas, y por ultimo nuestras instituciones sociales sirven para mantener y sostener los prejuicios hacen que nuestro cerebro crea que un hombre debe de tener un sueldo superior al de la mujer tan solo por ser hombre según el momento en el que nos encontremos, quién nos juzgue, Es muy importante informarnos siempre por nuestros propios medios para no llegar a tener prejuicios sociales injustos hacia otras personas.

Discriminación de género laboral Discriminación de género.- afecta principalmente a las mujeres. Dentro de las iniciativas podemos señalar los Planes de Igualdad de Oportunidades que contienen diferentes acciones o estados deseables en distintos ámbitos de la vida social (trabajo, educación, salud, cultura y comunicación, legislación, institucionalidad pública y participación, familia, entre otros.) y que pretenden sobre

la base de una coordinación interinstitucional dar una respuesta política a un problema cultural. Percepción social.- es el estudio de la influencias sociales sobre la percepción, hay que tener en cuenta que las mismas cualidades pueden producir impresiones diferentes, que interactúan entre si de forma dinámica, se trata de un proceso cognitivo que cada individuo realiza de forma diferente para el cual se utilizan una serie de preconceptos que sirven para discriminar más rápidamente, que nuestro organismo se ve tan expuesto.

La diversidad cultural: hay normas y reglas de conducta social y su propio ritmo de vida, La norma de discriminación de género laboral es universal y se perciben en todas las culturas, como el que la mujer tiene que tener un sueldo inferior al del hombre, tiene que trabajar como ama de casa o quedarse en casa cuidando a los hijos. • Relativismo cultural: se debe rechazar la sacralización de la propia cultura, los planteamientos etnocéntricos y respetar las diferencias culturales. • Afrontar el desafío de los fundamentalismos: Sustituir las viejas creencias por distintas ideas como integrar a la mujer en los diferentes puestos laborales, que puedan acceder a un pago igualitario al hombre. Normas sociales: Ayudemos a las personas educándolas, informándolas para que no haya más desigualdad de género sin ningún interés. La influencia social: consiste en un cambio en las creencias, actitudes o conductas de una persona por la presencia o acción de otras personas, por la forma y los efectos que produce, Puede ser mayoritaria o minoritaria, consciente o inconsciente, directa o diferida y duradera o pasajera. • Influencia interpersonal: Hay una comunicación cara a cara, la influencia es recíproca y se produce en grupos pequeños. • La persuasión: Se produce cuando un comunicador intenta influir sobre una determinada audiencia. Los publicitarios o vendedores, tratan de influir sobre nuestras decisiones de compra. • La influencia de los medios audiovisuales: Actualmente es enorme, se caracteriza por la falta de contacto directo entre el emisor y el receptor. Modelos de influencia social • Normalización: En situaciones sociales ambiguas, la influencia recíproca de los miembros de un grupo hace que estos elaboren una norma, hacen coincidir sus valoraciones en una norma común.

• Conformidad: A menudo, las personas cambian sus juicios o acciones por presiones externas, El conformismo se caracteriza por la existencia de una norma dominante y su aceptación incondicional por parte de los individuos. • Innovación: Es el proceso de creación de nuevas normas para reemplazar a las existentes, Estos cambios son producto de la influencia de una persona o grupo minoritario sobre la mayoría. Valores y creencias: Los miembros del grupo comparten ideas y creencias, valores y actitudes, una ideología que regula sus relaciones y ayuda a mantener la cohesión grupal. • La atmósfera grupal: Se refiere al estado de ánimo y lo sentimientos de un grupo, que varían según sus interacciones. Si la atmósfera del grupo es positiva, habrá mayor rendimiento y satisfacción por las tareas realizadas. • Comunicación grupal: se constituye por las formas de comunicación, comprensión y dominio del medio social, Las personas desarrollan las actividades del grupo y mejoran su coordinación, a través de redes de comunicación....