GRUPOS TEMA 2.4. ROLES PDF

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APUNTES PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS TEMA 2 (María Palacín)...

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PSICO DE GRUPOS ROLES Posición: lugar que ocupa una persona en la estructura social. En un grupo en el que hay miembros son todas aquellas características que un miembro tiene sobre los demás. El conjunto de características definitorias de un miembro constituye una posición determinada en el grupo. Se puede medir por el peso que tiene una persona a la hora de actuar, si tiene mucho peso, tendrá una mejor posición, aunque esto no signifique tener más o menos estatus Estatus: evaluación de cada posición por los miembros del grupo en cuanto al prestigio, importancia o valor que este posee. Lo otorgamos en función de un conjunto de creencias o valoraciones subjetivas. La persona que mejor facilita llegar al objetivo tendrá más estatus Rol: conjunto de conductas esperadas que se vinculan con una determinada posición en el grupo Se forma de 3 aspectos distintos: El que tiene que ver conmigo, con mi forma de ser y lo que yo he aprendido en la vida El que tiene que ver con la expectativa que yo percibo de los demás con respecto a mi función El que tiene que ver con lo que finalmente hago o ejecuto Cambiar el rol es difícil. Si al grupo le beneficia, no vas a poder cambiarlo fácilmente, pero es posible hacerlo  no hay cambio sin conflicto 1. Tipos de roles Roles de tarea Iniciador/contribuidor: tienden a participar al principio. Lanzan una idea, inician la conversación. Cuando el grupo ya está abierto, tienden a bajar la participación. Puede ser que si el grupo baja en cuanto a participación, re-abran la conversación y vuelvan a sugerir algo Buscador de información: preguntan, demandan, piden  información, sugerencias, demandas... No necesariamente son los que aportan información, pero hacen que esta surja Dador de información: dan información, sugerencias, explicaciones... Elaborador y coordinador: no suelen ser iniciadores, sino personas que a partir de las informaciones unifican y se hacen a la idea para ir dándola en forma más elaborada Orientador: ayuda al grupo a re-enfocar algo cuando percibe que puede ser objeto de atasco

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PSICO DE GRUPOS ROLES Evaluador/Crítico: participa más en la última parte. Da la información elaborada desde un punto de vista evaluativo. Evalúan el trabajo de tal manera que sigue la norma (protocolo, detalle)  siempre desde un aspecto de mejora y de desarrollo Estimulador: impulsa al grupo para que actúe y decida, lo estimula para mayor desarrollo o mayor calidad de la tarea Técnico de procedimientos Roles socio-emocionales o de mantenimiento: cómo hacemos el qué Animador: da coraje, anima a la participación, se ocupa del estado de ánimo del grupo Armonizador: forma de mediar y hacer que las tensiones se rebajen  media para que la discusión no afecte al conjunto Compromisario: forma de mediar y hacer que las tensiones se rebajen  es capaz de sobre-cargarse o repartir la tarea Facilitador: animador pero que hace más aportaciones Colocador de estándares Observador del grupo/comentador: habla desde una posición como si no estuviera en el grupo, comenta lo que ocurre dentro Seguidor: acepta las ideas de los otros, está comprometido pero es callado, es un seguidor pasivo Colaborador Reductor de tensiones Expresa sentimientos grupales Roles disfuncionales o individuales (los que todos tenemos y nos hacen “quedar mal” en el grupo) Agresor: desaprobador de actos, ideas, sentimientos de los otros. Ataca al grupopuede ser demasiado sarcástico o demasiado directo Bloqueador/Negativista: se opone al grupo, resiste a la influencia (tozudez, pero, es que...)  inseguridad, perder el control Dominador: reclama autoridad por experiencia, historia, status... Evasor y autoconfesor: forma de "escaqueo" a través de la vena emocional. Se aprovecha del grupo Buscador de ayuda: busca ayuda, siempre se apoya en alguiensoledad: no pueden estar solos

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PSICO DE GRUPOS ROLES Buscador de reconocimiento: temor a sentirse excluido, rechazadobuscan estar en el medio del grupo Invocador de interés especial: egocéntrico, considera las necesidades del grupo sino su conveniencia Huir de las responsabilidades Chistoso: interrumpe el trabajo contando chistes y haciendo bromas 2. Características de los roles Todo grupo requiere de varios roles Los roles requeridos varían en función de la etapa en que el grupo se encuentra y la tarea a realizar Un grupo funciona mejor si existe flexibilidad en el desempeño de los roles Un mismo rol puede ayudar o estorbar al grupo (depende de si se utiliza en el momento adecuado) Un mismo rol/comportamiento puede tener efectos diferentes sobre distintos aspectos del grupo (una pregunta en tono burlón puede hacer ver que alguna idea no es buena, o puede crear resentimientos y malestar en otros) 3. Roles de grupo Sbandi (1980). Comportamientos de grupo I: comportamientos que reducen el miedo (grupos que rebajan la tensión y genera que haya más acuerdos) II: comportamientos cuyo efecto es producir miedo (agresor, roles disfuncionales) III: comportamientos para conseguir una meta (enfocados a la tarea: los que contribuyen, elaboradores) IV: comportamientos que frenan la marcha del grupo hacia la meta (bloqueadores, roles que atascan la tarea) V: comportamientos que contribuyen al apaciguamiento del grupo (rebajan la tensión, animan, facilitan) VI: comportamientos que crean situaciones tensas 4. Otras tipologías de roles Teoría de cuatro estilos (Marston) En función de en qué se centra 

Pensamiento



Personas

En función de su forma de hacer las cosas: 3

PSICO DE GRUPOS ROLES 

Concretos (personas de cómo)



Intuitivas (muy ejecutoras, se lanzan, son de probar)

En función de esto, surgen varios roles Cambiador Visión holística del grupo, contundente, decisivo, directo, impaciente, sabe lo que quiere y toma decisiones rápidas Pensamiento + intuitivo Planificador Va hacia el objetivo, enfocado a la tarea pero no es tan directo ni es tan rápido como el anterior Es más prudente: analiza los datos, piensa, reflexiona y se enfoca hacia el objetivo-mayor capacidad de calcular Sistemático, exigente, se agarra a sus actitudes, va donde quiere ir Entre los 4 polos Influyente Está entre el objetivo y las personas Es muy comunicativo, espontáneo, incansable, siempre tiene ideas, es bueno con las personas (se las gana), positivo Intuitivo Animador Es el alma del grupo desde el punto de vista emocional, siempre piensa en el grupo Muy extrovertido, sociable, jovial Intuitivo + personas Cooperador Rol que está al servicio del grupo Agradables, tranquilos, dan paz, no se pone por delante, median, comprensivos Hacedor Trabaja con cuidado, pero necesita que le digan cómo tiene que hacerlo Fiable, quiere ayudar a los demás, prudente, es bueno trabajando en grupo Concretos + personas 4

PSICO DE GRUPOS ROLES Asegurador Más escrupuloso, prudente, exacto, hace las cosas como se han de hacer independientemente de su opinión Informador Exacto, se basa en datos, evalúa la información Bastante abierto a diferencia del asegurador, comparte la información porque tiene más visión de grupo, explica los porqués Comprende opiniones diferentes Modesto Experto Busca la perfección, pedante, acertado, examina el por qué de las cosas, se da cuenta de los detalles Si trabaja solo es feliz Desarrollador Centrado en los hechos, creativo, exigente consigo mismo y con los demás, analítico, distante, produce ideas de calidad Genera tensiones  como está tanto en la tarea, puede tener conflicto con el hacedor

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