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GUIA EXAMEN 3UNIDAD 3 RIESGOS DE TRABAJO Definición y tipos de riesgos de trabajo 3 Riesgos mecánicos y físicos.3 Riesgos ergonómicos.3 Riesgos biológicos.3 Riesgos eléctricos.3 Riesgos químicos.3 Riesgos del manejo de materiales y sustancias radioactivas.3 Riesgos infecto-biológicos.3 Riesgos psico...

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GUIA EXAMEN 3 UNIDAD 3 RIESGOS DE TRABAJO 3.1. Definición y tipos de riesgos de trabajo 3.2 Riesgos mecánicos y físicos. 3.3 Riesgos ergonómicos. 3.4 Riesgos biológicos. 3.3 Riesgos eléctricos. 3.4 Riesgos químicos. 3.5 Riesgos del manejo de materiales y sustancias radioactivas. 3.6 Riesgos infecto-biológicos. 3.7 Riesgos psicosociales. 3.8 Condiciones y actos inseguros. 3.9 Equipo de protección personal. Introducción Higiene y Seguridad Industrial La Seguridad industrial evalúa estadísticamente los riesgos de accidentes mientras que la parte de higiene industrial se encarga de analizar las condiciones de trabajo. La higiene y seguridad industrial son los conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores. Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud e integridad de los trabajadores. Riesgos mecánicos y físicos Los riesgos físicos son aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como: • RUIDO • TEMPERATURAS EXTREMAS El ruido es producido por máquinas de trabajo estas son capaces de perturbar el oído, produce dificultad de comunicación, el ruido también es fuente de insomnio, nerviosismo y fatiga, convirtiéndose así en una de las mayores causas por pérdida de audición.

Es importante saber que el ruido no se puede eliminar, se puede reducir o modificar sus efectos nocivos, una buena medida es la rotación de empleados en las distintas zonas de trabajo. Las principales fuentes de ruido son: la industria, la metalmecánica, el tránsito de automotores y la industria de construcción. Temperaturas Extremas, el calor y el frio produce disconfort térmico en los ambientes de trabajo y en los trabajadores. • Stress por calor • Convulsión por sudoración • Agotamiento por calor Algunos Métodos de Control, Uso de ventiladores, el aumento de ventilación en local o sitio de trabajo, enfriamiento de local o puesto de calor por medio de evaporación, alojamiento, reubicación rediseño o sustitución del equipo y procesos para disminuir el calor. Riesgos mecánicos Las fuentes más comunes de riesgos mecánicos son las partes en movimiento no protegidas como: puntas de ejes, engranajes, proyección de partes giratorias, transmisiones por cadena, cualquier parte componente expuesta En general, cualquier lugar, equipo, maquinaria, etc., que represente un riesgo, debe estar perfectamente protegido, apantallado, cerrado o cubierto en cualquier forma efectiva, de tal modo que ninguna persona pueda distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro Riesgos Ergonómicos Ergonomía Se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general, a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Los principales riesgos ergonómicos están producidos generalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral. Los riesgos ergonómicos aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral. Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la realización de trabajo repetitivo que incrementan la probabilidad de desarrollar una patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo.  Posturas forzadas  Movimientos repetitivos  Levantamiento  Transporte  Empuje y arrastre  Aplicación de fuerzas

Riesgos biológicos  La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.  Los agentes biológicos con capacidad infecciosa pueden ser diversos (virus, bacterias, parásitos, hongos o esporas, toxinas, endotoxinas, cultivos celulares, etc. Para que este contacto se produzca debe existir una vía de transmisión, que permita que el agente entre en contacto con el órgano o sistema dónde el agente en cuestión puede causar daño. ¿A quién afecta? Constituye uno de los principales riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores de Centros Sanitarios, afectando a todas las categorías. Están especialmente expuestos a la transmisión por vía sanguínea por los profesionales de enfermería, médicos y el personal de limpieza y lavandería. Riesgo eléctrico  Se define entonces el riesgo eléctrico como la probabilidad de ocurrencia de un efecto fisiopatológico resultante del paso directo o indirecto de una corriente eléctrica externa a través del cuerpo. Comprende tanto contactos directos como indirectos, y corrientes unipolares y bipolares. Para que un riesgo eléctrico tenga lugar a materializarse se precisa que  El cuerpo humano sea conductor  El cuerpo humano pueda formar un circuito  Exista diferencia de tensiones entre dos puntos de contacto Riesgos químicos  El riesgo químico es toda probabilidad de ocurrencia de un efecto fisiopatológico derivado de la exposición no controlada a agentes químicos, compuestos o mezclas, tal como se presentan en su estado natural o como se producen en la industria. Dicho riesgo puede causar efectos agudos inmediatos o crónicos en la salud de las personas o seres vivientes expuestos.  Además, el riesgo químico según las propiedades fisicoquímicas de los compuestos, contempla la probabilidad de ocurrencia de incendios, explosiones o descomposiciones violentas en presencia de cualquier factor externo. Riesgos de manejo de materiales y sustancias radioactivas  La radiactividad, es un fenómeno físico natural producida por elementos químicos llamados radiactivos, que emiten radiaciones y tienen la propiedad de impresionar placas fotográficas, ionizar gases, producir fluorescencia, atravesar cuerpos opacos a la luz ordinaria, etc. esta capacidad, se le denomina “Radiaciones ionizantes”.

 Las condiciones de trabajo, en lugares expuestos a radiaciones, están reguladas por las Normas Oficiales Mexicanas:  NOM-012-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, usen, manejen, almacenen o transporten fuentes de radiaciones ionizantes.  NOM-013-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen radiaciones electromagnéticas no ionizantes. Riesgos infecto-biológicos  Los riesgos infecto-biológicos son agentes vivos microscópicos (microbios o gérmenes) que se encuentran presentes en el ambiente de trabajo capaces de producir ciertas infecciones, reacciones alérgicas o tóxicas en los trabajadores que se exponen a éstos durante la realización de su tarea.  MEDIDAS DIRIGIDAS A LOS TRABAJADORES: • Capacitación de los trabajadores • Limpieza y desinfección de ropas y herramientas de trabajo • Higiene personal al finalizar la jornada • Protección de heridas • Utilización de elementos de protección personal • Vacunación contra el tétanos, la hepatitis B, la hepatitis A Riesgos psicosociales  Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales.  Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo. Cuáles son los riesgos psicosociales 1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida; 2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso; 3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo; 4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

Condiciones y actos inseguros  Acto inseguro es toda actividad por acción u omisión del trabajador que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida.  EJEMPLOS Operar equipos sin autorización Falla en asegurar adecuadamente Eliminar los dispositivos de seguridad Usar equipo defectuoso o no utilizarlo  Condición insegura es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.  EJEMPLOS Protecciones y resguardos inadecuados Espacios limitados Peligro de explosión o incendio Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo Iluminación excesiva o deficiente Ventilación insuficiente Equipos de protección personal  Los equipos de protección personal son elementos de uso individual destinados a dar protección al trabajador frente a eventuales riesgos que puedan afectar su integridad durante el desarrollo de sus labores. Protección de cráneo Protección de ojos y cara Protección del oído Protección de las vías respiratorias Protección de manos y brazos Protección de pies y piernas Cinturones de seguridad para trabajos de altura Ropa protectora. Normas más importantes 1.- Condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios. ( Nom-002-STPS-1993. de las Normas Oficiales Mexicanas. 2.- Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en maquinaria, equipos y accesorios. ( Nom-004-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). 3.- Condiciones de seguridad para el almacenamiento, transporte y manejo de sustancias inflamables y combustibles. (Nom-005-STPS-1993. de las Normas Oficiales Mexicanas). 4.- Seguridad e Higiene para el almacenamiento, transporte y manejo de sustancias corrosivas. irritantes y tóxicas. ( Nom-009-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). 5.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias químicas capaces de generar contaminación

en el medio ambiente laboral. ( Nom-010-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). 6.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, usen, manejen, almacenen o transporten fuentes generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes. ( Nom-012-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). 7.- Protección personal para los trabajadores en los centros de trabajo. ( Nom015-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). 8.- Condiciones de seguridad en donde la electricidad estática represente un riesgo. ( Nom-022-STPS-1993. de las Normas Oficiales mexicanas). 9.- Señales y avisos de seguridad e higiene. ( Nom-027-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). 10.- Medicamentos, materiales de curación y personal que presta los primeros auxilios. ( Nom-020-STPS-1994. de las Normas Oficiales Mexicanas). NORMA Oficial Mexicana NOM-031-STPS-2011, Construcción-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Tipos de riesgos en entornos de trabajo      

Riesgos en la industria de la construcción Exposición al polvo Riesgo ergonómico por trasladar material Exposición al calor, frío, lluvias, etc. Contacto con elementos cortantes y punzantes Riesgo asociado al trabajo en las alturas Exposición a agentes químicos

Algunos tipos de riesgos Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases. Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos. Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía. Por ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas malas prácticas laborales. Psicológicos: provocados por la tensión y la presión. FUNDICIÓN ARECHIGA Riesgo por altas temperaturas

Estudio de campo Tc Metal Co. De México S. De R.L De C.V Durante más de 20 años, TC Metal ha estado proporcionando acero eléctrico orientado a granos (GOES) y no orientado (NOES) a los principales fabricantes de transformadores de América del Norte. TC Metal es líder en el procesamiento de acero eléctrico.    

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Croquis Tc Metal Área de producción Área de almacén Principales riesgos en almacén Área de carpintería Otras áreas Unidad 3: Riesgos de trabajo Instituto Tecnológico de Tijuana Periodo Enero-Junio 2020 RIESGOS DE ACOSO SEXUAL ¿Qué es el acoso sexual? Tanto la OIT como la CEDAW identifican el acoso sexual como una manifestación de la discriminación de género y como una forma específica de violencia contra las mujeres. El acoso sexual es una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, constituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y una inaceptablesituación laboral. Organización Internacional del Trabajo (OIT) Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las Mujeres (CEDAW) ¿Cómo se manifiesta? 1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio laboral −aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo− para que acceda a comportamientos de connotación sexual. 2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima. Los comportamientos que se califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza:

● Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.

● Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas. ● No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos. Algunos ejemplos ● Contacto físico innecesario y no deseado. ● Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal. ● Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad. ● Petición de favores sexuales. ● Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual. ● Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales. ● Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual. ● Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual. ● Propagar rumores sexuales acerca de la víctima. ● Jalar la ropa de manera sexual. ● Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas sexuales. ● Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la víctima, en paredes de los baños, vestuarios, etc. ● Forzar a besar a alguien o a algo más que besar ● Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana”. ● Espiar mientras se cambia o está encerrada en un sanitario. ● La utilización o exhibición de material pornográfico. Acoso sexual, relaciones de poder y condiciones de trabajo El acoso sexual es una manifestación de relaciones de poder. Las mujeres están más expuestas a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque se encuentran en posiciones de menos poder, más vulnerables e inseguras, a veces tienen más baja autoestima y menor confianza en ellas mismas. Pero también pueden ser objeto de acoso cuando se las percibe como competidoras por el poder. Por tanto, el acoso sexual afecta a mujeres en todos los niveles jerárquicosy tipos de trabajo El acoso sexual forma parte e influye en las condiciones de trabajo. El hostigamiento sexual perjudica las condiciones de trabajo. Es uno de los factores de riesgo que aparecen en investigaciones de salud ocupacional que han contemplado el conjunto de condiciones de trabajo y han incorporado las experiencias y la voz de las trabajadoras.

Como se observa en el gráfico que presenta los resultados de la Encuesta Centroamérica de Condiciones de Trabajo y Salud de 2011, en la región el porcentaje de mujeres que manifiestan exposición a este factor de riesgo es mayor en todos los casos al porcentaje de hombres El acoso sexual tiene un impacto directo en la salud, con repercusiones psíquicas (reacciones relacionadas con el estrés como traumas emocionales, ansiedad, depresión, estados de nerviosismo, sentimientos de baja autoestima), y físicas (trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, hipertensión). ¿Qué consecuencias tiene en la salud y en el empleo? Para las víctimas: ● Sufrimiento psicológico: como humillación, disminución de la motivación, pérdida de autoestima. ● Cambio de comportamiento, como aislamiento, deterioro de las relaciones sociales. ● Enfermedades físicas y mentales producidas por el estrés, incluso suicidio. ● Riesgo de pérdida de trabajo. ● Aumento de la accidentalidad. Para los empleadores: ● Disminución de la productividad de la empresa debido a: peligro del trabajo en equipo, desmotivación, absentismo. ● Alta rotación de recursos humanos. ● Gastos por procedimientos administrativos e indemnizaciones. ● Dificultad para llenar las vacantes en aquellos lugares de trabajo señalados por problemas de acoso sexual. ● Deterioro de las relaciones laborales. Para la sociedad: ● Costes a largo plazo para la reintegración de las víctimas. ● Incremento de la violencia de género, violencia laboral, discriminación en el empleo, segregación ocupacional. ● Gastos en procesos legales y penales. ● Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y buenos salarios, tradicionalmente dominados por los hombres. RIESGOS DE ACOSO LABORAL El Acoso laboral (Mobbing) toda actitud o conducta sistemática y constante de una persona o grupo hacia otra en el lugar de trabajo que atenta contra su dignidad e integridad psicológica, física y emocional, con la finalidad de destruirla, degradando su ambiente laboral y poniendo en peligro su puesto de trabajo. Consecuencias para la víctima ● Afecta directamente a la salud física y emocional ● Síntomas físicos, pérdida de memoria, irritabilidad, inestabilidad emocional, fobias, depresión, ansiedad, pensamientos suicidas o intentos. ● Trastornos del sueño ● Abandono del trabajo ● Afecta al entorno familiar, tensiones con la pareja, ausentismo, mal humor, aislamiento ● Crisis profesional. Pérdida de interés por falta de estímulos. ● Reducción de la actividad laboral al mínimo ● Inseguridad ● Pérdida de autoestima ● Disminución del rendimiento

Consecuencia para la organización ● Rotación de personal ● No hay motivación ● Bajo rendimiento ● Afecta las relaciones laborales ● Influye en el comportamiento de los trabajadores ● Clima laboral tóxico ● Afecta la competitividad y productividad de la organización ● Afecta la reputación ● La organización se expone a demandas ● Gastos de indemnización ● Posible multa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por incumplimiento a la prevención de riesgos psicosociales (NOM 035) Medidas de prevención por parte de la organización ● - Cumplir con los requisitos de prevención de riesgos psicosociales que exige la NOM035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ● - Difusión de información sobre Mobbing ● - Formar y capacitar ● - Revisar los estilos de liderazgo (participativo) ● - Evaluar constantemente los componentes del clima organizacional y hacerlo público ● - Atender las necesidades de quienes laboran en la organización ● - Incorporar normas, protocolos y códigos de conducta con sus respectivas sanciones ● - Abrir canales de comunicación y confianza Acoso psicológico Acoso psicológico Acoso psicológico y problemas emocionales. El mobbing o acoso psicológico es un conjunto de conductas abusivas en forma de actos, palabras, escritos o gestos que vulneran la identidad, la dignidad o la integridad física y/o psicológica de una persona. Lo ejerce una persona o grupo de personas sobre otra persona. Consecuencia del acoso psicológico El acoso psi...