Lavoro a proggetto - Apuntes 1 PDF

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Derecho sindical...

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-Nuovo tipo contrattualea estraneo a subordinazione, autonomía e parasubordinazione -d.lgs.81/2015 attualmente regola la materia. -lavoro parasubordinato a progetto (progetti specifichi, componente essenziale negoziazione). doppia chiave limitativa: oggettiva, esistenza di un progetto specifico e temporale, per il tempo determinato. -Autonomia della prestazione -Contratto, forma scritta ad probationem -Compenso proporzionato alla quantita e qualita -riforma Monti supporto all’attività giudiziale: si il compenso non possa essere inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attività - Il lavoratore a progetto diritto ad essere riconosciuto autore dell’eventuale invenzione -La gravidanza, la malattia e l’infortunio sospendono il rapporto, senza diritto a compenso per il collaboratore. La sospensione non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza. È comunque previsto il diritto di recesso del committente. -collaboratore a progetto divieto attività in concorrenza e divulgare notizie, atti in pregiudizio dell’attività dei committenti. -Le cause di estinzione del rapporto: realizzazione del progetto o scadenza del termine. -Recesso anticipato se giusta causa. -Qualora il rapporto, nei fatti, si sia configurato, in contrapposizione al nomen iuris, quale rapporto di lavoro subordinato, giudice riconoscimento tipologia negoziale effettivamente realizzata. Sussistendone i presupposti, il giudice dovrà dichiarare l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato a termine. 

La legge pretende che i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l’individuazione di un progetto vengano ex lege considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

-I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, sono considerati rapporti di lavoro subordinato sin dalla data di costituzione del rapporto, alla luce delle specifiche modalità prestazione. -innovazione riforma Monti, posizione dei lavoratori autonomi titolari di partita IVA e che si trovino in particolari situazioni natura subordinata del rapporto. -Sono introdotte presunzioni relative alle prestazioni rese da persona titolare di posizione fiscale e che inducono a considerarle rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e quindi rapporti di lavoro subordinato. -La disciplina sul contratto di lavoro a progetto non si applica al lavoro parasubordinato occasionale.

-esclusi dall’ambito di applicazione i rapporti con professionisti iscritti in albi esistenti, i rapporti di collaborazione rese in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche, i contratti di agenzia, i componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società, i percettori di pensione di vecchiaia. -Infine, l’intera normativa è inapplicabile nei confronti delle pubbliche amministrazioni, le quali possono quindi continuare a stipulare contratti di lavoro parasubordinato senza il vincolo del progetto o programma. -L’introduzione del nuovo sottotipo contrattuale del lavoro a progetto non ha eliminato le strategie dirette ad eludere la costituzione di rapporti di lavoro subordinato. necessità specifiche regole dirette ad incentivare la trasformazione dei contratti di lavoro parasubordinato a progetto in contratti di lavoro subordinato.

-Nuova disciplina, no nuovi contratti a progetto (los que si estaban, hasta scadenza) -rapporti di collaborazione personali que si concretizzino in prestazioni continuative ed etero organizzate dal datore, norme del lavoro subordinato. -nel casi in cui attivita solvta analogha a lavoratori dipendenti, rapporti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto, considerato lavoro subordinato. A meno che  

elevata professionalita no prova contraria

-rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, riconducibili a 1 o piu progetti specifici determinati dal committente e gestiti autónomamente dal colaboratore -Contratto stipulato in forma scritta -corrispetivo económico (proporzionale qualita e quantita), no inferiore minimi previsit per mansioni equiparabili. -rapporti senza specifico progetto, rapporti subordinati tempo indeterminato. -Tutele e PA (Word aparte)...