Liderazgos y equipos de alto desempeño PDF

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Espero les ayude un poco....

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UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Ingeniería Industrial

Matricula: Modulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño Asesor: Fecha: 28 de febrero de 2021

Revisa los siguientes videos sobre diferentes líderes de la historia y de la vida actual:

Videos

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Autor: Marco Cortez Título: Locos o genios? URL: https://www.youtube.com/watch?v=ac1eBr8JGN4

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Autor: Carlos Kasuga Título: Las 10 reglas para el éxito. Carlos Kasuga. URL: https://www.youtube.com/watch?v=ofoJP7LPOn4

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Autor: DeToxoMoroxo Título: 5 Mexicanos más Ricos y Poderosos que Donald Trump URL: https://www.youtube.com/watch?v=tCorbIZndG8

Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno.

Liderazgo carismático transformacional: Carlos Kasuga. Liderazgo autocrático: María Asunción Aramburuzabala. Liderazgo servidor: Carlos Slim Helú. o

Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las aportaciones más relevantes de cada uno.

Cuadro comparativo sobre líderes

ASPECTOS A IDENTIFICAR

LIDER 1

LIDER 2

LIDER 3

¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Carismático y transformacional

Autocrático

Servicial

Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje

Implementa efectividad, teniendo claros sus objetivos. Muestra una visión clara de cómo debemos ser y a donde debemos llegar.

Su estilo es rudo. No duda en tomar drásticas medidas como el despido masivo, para sacar adelante un filial en problemas y es capaz de ponerse el overol para reparar una máquina, si es necesario.

Ser servicial y lograr la colaboración de sus empleados al involucrarse más de cerca con ellos.

¿Qué motiva ( ó ) a este personaje?

Motivar y educar a los jóvenes.

Su sólida unión familiar.

Satisfacer las necesidades de sus seguidores. La educación y la salud.

ASPECTOS A IDENTIFICAR

LIDER 1

LIDER 2

LIDER 3

El Golden Plate Award (2004). Mujer del año revista expansión (2000). Presidenta del consejo Tresalia Capital. Vicepresidente de grupo modelo. Consejero propietario de ICA. Consejero propietario Banamex. Consejero propietario Aeroméxico. Entre muchos más [ CITATION Mos21 \l 2058 ].

Ser uno de los empresarios más reconocidos de México y el mundo. También una de las personas más ricas del mundo. Su fundación Carlos Slim [ CITATION Chr20 \l 2058 ].

Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido No conseguí encontrar en su vida pero lo ha alguno. ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado.

Muerte de su padre; luego fundo la empresa Tresalia Capital.

Algunos frenos regulatorios que ha tenido en varios países para cerrar negocios o cancelarlos.

Lección de vida más importante

Todo lo que hagas hazlo bien.

Inspirar a la mujer mexicana a continuar sus estudios y lograr sus metas profesionales.

Se preocupa por el bienestar del pueblo Mexicano y promueve actividades sociales.

Cambiar la mentalidad del mexicano.

Romper el techo de cristal dentro del mundo empresarial en México e inspirar a las mujeres.

No quiere dejar dinero, quiere dejar responsabilidad y compromiso para para abrirse paso en la vida.

Logros obtenidos (aspectos positivos)

¿Qué legado quiere dejar?



Ser una persona de calidad, puntual, honesta, trabajadora y estudiosa. Fundador de la empresa Yakult. Fundador del liceo mexicano. Presidente de la PANA (wordpress, 2013).

Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas: ¿Te consideras un líder?

o SI. 

Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué? Yo me considero de tipo servicial: soy una persona que siempre quiere apoyar a los demás, busco la forma de estar bien con ellos si en algún momento ocupo ayuda.



Si tu respuesta es no, ¿por qué?

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo.

Apoyando a compañeros de trabajo para operar algunas máquinas como prensas para troquelado. ¿cómo fue? Un compañero monto un troquel en la platina de la prensa de 300 toneladas, él no sabía cómo trabajaba esa máquina o cómo trabajaba el troquel, pero si había visto como lo hacían. Sin siquiera preguntarle a alguien más siguió con su trabajo, cuando de repente se escuchó un fuerte ruido, y que fue; pues rompió el troquel. ¿cuáles fueron tus acciones? Me acerque a él y le hice varias observaciones, le explique con operar la máquina y también sobre la parte técnica del funcionamiento de herramientas de alta producción. ¿qué aprendiste de dicha situación? Aprendí que, si ayudo a compañeros, les explico el funcionamiento y el procedimiento que deben seguir, en el momento que ocupe ayuda sabrán poder ayudarme. o

Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado) pueda ser considerado un líder. Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder? Busca el bienestar de las demás personas. ¿qué aportaciones ha dado a la comunidad? A través de una plataforma digital debido a la contingencia sanitaria planteo un panorama general sobre lo que es Red Líder Celaya Educafin, actividades que se realizan a nivel estatal, además de la labor que realiza como Red Líder Celaya ha impactado en el municipio a través de ejes de acción como: cultura, educación, salud y restauración de espacios. ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner familiares o a ti mismo) Liderazgo servicial porque hace aportaciones a la comunidad para que otras personas puedan gozar de educación y salud sin tener beneficios.

o

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué? Yo creo que el tipo de liderazgo con mejor desempeño es el transformacional, porque se enfoca en vincular el desempeño laboral con las recompensas ofrecidas, asegurándose de que los empleados dispongan de los recursos necesarios para llevar acabo su trabajo. Conclusiones. Describe:

 o

El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje, destacando los conceptos que crees son los más relevantes y una explicación personal de por qué los considera así. Aprendí sobre los conceptos de un líder de cómo identificarlo y sus características. Ser un líder dentro de una empresa u organización es muy importante, pues este quien guía a los demás para lograr un bien en común o concluir las metas establecidas. La diferencia entre un líder servicial quien se involucra más con las personas, y un seudo líder que es inseguro, egocéntrico y manipulador que solo busca satisfacer sus propios intereses. Por otro lado, también está el concepto de coaching el cual también es importante pues va de la mano con el liderazgo. El coach no solo abarca los aspectos técnicos sino también en los aspectos personas que pueden incidir en los resultados por lo que su misión es ayudara los colaboradores a conseguir buenos resultados.

o

Una situación específica donde puedes poner en práctica los conocimientos adquiridos. En el trabajo puedo ir orientando a mis compañeros para realizar trabajos de mejor calidad. Me puedo acercar a ellos sobre dudas en procedimientos o mejoras que se pudieran ir implementando. Así como en aspectos personales decirles que cuentan con mi apoyo y ayudarlos a superar sus asuntos personales para que en la organización todos trabajemos de la mejor manera.



Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA.

Referencias Mosqueda, E. E. (2021). Maria Asunción Aramburuzabala Larrea. https://prezi.com/456j72rivblm/maria-asuncion-aramburuzabala-larregui/#:~:text=Su %20estilo%20de%20liderazgo%20es,una%20m%C3%A1quina%20si%20es%20necesario. Muciño, C. (15 de 09 de 2020). Quiminet.com. Carlos Slim Helú: https://www.quiminet.com/articulos/carlos-slim-helu-80-anos-de-reconocimientos-ylogros-empresariales-4083887.htm wordpress.com. (03 de 12 de 2013). Marcomtzm. https://marcomtzm.wordpress.com/2013/12/03/carlos-kasuga-el-lider-bien-sabe-el-quebien-hace-y-bien-esta-con-lo-cual-consigue-lo-que-tiene/#:~:text=Carlos%20Kasuga%20es %20un%20l%C3%ADder,en%20muchas%20de%20sus%20conferencias....