Lösung zur Aufgabe 7 PDF

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SS 2015....

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Personalwirtschaft: Qualifikation und Bildungssystem Aufgabe 7 - Anforderungsbegriff

Gliederung • Definition Arbeitsanforderungen • Bestandteile der Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz • Problem: personenbez. Definition v. Arbeitsanforderungen • Mögliche Wege zur Lösung dieses Problems

Qualifikation und Bildungssystem Aufgabe 7 - Anforderungsbegriff

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Definition Arbeitsanforderungen Der Begriff der Arbeitsanforderungen definiert Ereignisse oder Bedingungen der Arbeit, die unabhängig von der mit ihnen befassten Person existieren. Solche objektiven Arbeitsanforderungen sind Resultate von Arbeitsaufträgen und den Bedingungen für ihre Ausführung (Bullinger, Krogoll 1992 S. 51).

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Bestandteile der Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz Die Arbeitsanforderungen beschreiben die für das auftragsgerechte Ausführen nötigen Leistungsvoraussetzungen, wie Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse (Können). Ein zweiter Bestandteil sind Bedingungen, die von der Arbeit selbst unter denen diese erbracht wird, ausgehen. Z.B. Lärm, Schmutz oder Hitze am Arbeitsplatz (Belastungen). Arbeitsanforderungen können sowohl psychisch als auch physischer Natur sein. Gängige Schemata, die Arbeitsanforderungen unterteilen, sind das Genfer Schema und REFA-Schema (siehe Aufgabe 8).

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Bestandteile der Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz Arbeitsanforderungen können paradigmatisch unterschieden werden: • Aufgabenbezogen • Die Anforderungen an den Arbeitsplatz werden ausgehend von der zu bewältigen Aufgabe definiert. Es handelt sich um Anforderungen, die die zu erledigende Aufgabe an die Person, der die Aufgabe erledigt, stellt (objektives Merkmal). Bei den aufgabenbezogenen Anforderungen kommt es ausschließlich auf Merkmale an, die den Aufgaben selbst innewohnen, nicht auf die Art und Weise, wie die Person damit umgeht.

• Personenbezogen • Die Anforderungen an den Arbeitsplatz werden von den persönlichen Voraussetzungen definiert. Gemeint sind damit ausschließlich solche Qualifikationen, die durch Erfüllung einer Ausbildungsvoraussetzung oder durch einen einmaligen Nachweis einer Fertigkeit nachgewiesen sind. Qualifikation und Bildungssystem Aufgabe 7 - Anforderungsbegriff

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Problem: personenbez. Definition v. Arbeitsanforderungen 1.

In der Betrachtung vom Menschen aus wird häufig versucht, einen Vergleich zwischen verschiedenen Arbeitspersonen herzustellen und von einer so ermittelten typischen Person auf Anforderungsstrukturen zu schließen. Ein wesentliches Maß für ein solches Vorgehen ist aber der Arbeitserfolg. Dieser kann aber nur so konkret definiert sein, wie es der Ausgangspunkt, nämlich der Auftrag mit seinen Anforderungen ist.

2.

Problem der Transformation aufgabenbezogener Anforderungsdefinitionen in personenbezogene Anforderungselemente.

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Mögliche Wege zur Lösung dieses Problems • Arbeitsanforderungen sind so zu bemessen, dass sie eine durchschnittlich geeignete Person mit der entsprechenden Ausbildung unter den vorherrschenden Arbeitsbedingungen und mit der REFA-Normalleistung von 100 % erfüllen kann. • Die aufgabenbezogenen Anforderungen den personenbezogenen Anforderungen anpassen. Nicht umgekehrt.

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Quellen: Bullinger, H.-J./Krogoll, T. (1992): Arbeitsanforderungen, in: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.) (1992): Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart, Spalte 51-58. Vorlesung: Alewell, D. (SoSe 2015): Qualifikation und Bildungssystem, Folie 15-16.

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