MAPA Conceptual - mapa fundamentos de sst PDF

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INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE ÁREA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL ASIGNATURA: SANEAMIENTO BÁSICO Nombre Richard Alexander sabogal Fecha _19/04/2020 1. Realice un mapa conceptual del Decreto 1072 de 2015 Libro 2 Parte 2 Titulo 4 Capitulo 6. (Este se encuentra cargado en el aula virtual)

2. Revise la guía de implementación del SG-SST PYMES que está en el aula virtual y realice un ensayo. ENSAYO GUIA TECNICA DE IMPLEMENTACION PARA PYMES El SST es la disciplina que trata la prevención de lesiones y enfermedades laborales, por ello las empresas deben de velar por mejorar las condiciones de trabajo teniendo en cuenta el bienestar físico y mental de los trabajadores. El SG-SST será liderado e implementado por el empleador con la ayuda de los trabajadores y deben de estar enfocados en el ciclo PHVA en lo que se refiere a: PLANEAR: ¿Que se hará? ¿como? ¿con que datos? HACER: Ejecutar lo planeado, recolectar datos VERIFICAR: ¿Se lograron los resultados? que impacto se logro? ACTUAR: ¿Qué aciertos se pueden estandarizar o mejorar? Tanto Empleados, Trabajadores y ARL juegan un papel importante en la prevención de riesgos y enfermedades laborales algunas de estos son: EMPLEADORES: Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para implementar el copasst y cumplir con los requisitos aplicados por el estado. ARL: La obligación de vigilancia y control de dicha prevención, así como prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en la implementación en SG-SST. TRABAJADORES: Participar en las actividades de capacitación en SST , informar al empleador acerca de los peligros y riesgos que puedan tener y cumplir con la postura de los EPP.

ELABORACIÓN Y CONSERVACIÒN DE LA DOCUMENTACIÒN La empresa está obligada a conservar la documentación del SG-SST por un periodo minimizado de 20 años. Esta información debe ser clara, concisa e identificable puede ser de manera física, digital o una combinación de estos. PASOS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST 1. EVALUACION INICIAL: Debe de realizarse solamente una vez con personal calificado. Con el fin de identificar las prioridades.  Normatividad y estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores  Descripción de los peligros identificados hasta el momento  Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas  Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento  Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación  Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción socio demográfica del personal  Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento

2. IDENTIFICACIÒN DE PELIGROS: Comprende la identificación de peligros, valoración y evaluación. Esta se debe hacer anualmente o cuando haya un accidente catastrófico Se debe diseñar las medidas de prevención para mitigar cada peligro y riesgos detectados 3. POLÌTICA Y OBJETIVOS: Debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Esta debe contener:     

Nombre y actividad de la empresa Alcance Lineamientos frente a los peligros Compromiso de la empresa Documentación

Esta debe ser difundida en todos los niveles de la organización, aparte sus objetivos deben ser claros medibles y contener metas especificas 4. PLAN DE TRABAJO ANUAL: Es la herramienta que permite aplicar el SG-SST durante un año debe de incluir al menos metas, responsables, recursos y un cronograma y debe de esta firmado por los directivos

5. PROGRAMA DE CAPACITACIÒN: Incluye el curso de inducción, re inducción, cursos y capacitaciones con base a la identificación de peligros para elaborar un plan de capacitación  Identificación de necesidades de capacitación  Temas requeridos por el copasst o directivos  Objetivos  Alcance  Contenido  Personas a capacitar 6. PREVENCIÒN Y PREPARACIÒN: Se debe de preparar un plan de acción ante emergencias, se deben de identificar las amenazas que puedan dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla. Este plan debe aplicar:        

Valoración y evaluación de riesgos Diseño de procedimientos para prevenir o mitigar las emergencias Asignación de recursos Elaboración de planos y rutas de evacuación Información de entrenamiento Planificación simulacro Dotación de brigadas de emergencia Planificación para revisión de equipos de emergencia

7. REPORTE E INVESTIGACIÒN: la empresa tiene la obligación de enviar un reporte de los accidentes y enfermedades laborales a la ARL máximo 2 días después de haber ocurrido el accidente 8. ADQUISICIÒN DE BIENES Y CONTRATACIÒN: Básicamente deben de verificar que los contratantes estén afiliados a la ARL y cumplan la normatividad de SG-SST En cuanto a la adquisición de bienes estos deben de preservar la salud de los trabajadores 9. MEDICIÒN Y EVALUACION DE LA GESTIÒN: Las empresas están obligadas a diseñar indicadores de estructuración del proceso y resultados midiendo el acceso del personal a los recursos y políticas del SST 10. ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS: A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorias y todas las actividades de evaluación de SST planteando las medidas de prevención o corrección.     

Identificar el hallazgo Describir el hallazgo Realizar el análisis de causas Definir el plan de acción Ejecutar las acciones definidas

 Verificar el cumplimiento  Verificar la efectividad  Cerrar la acción preventiva o correctiva. Queda definido que la implementación del sistema de gestión es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores...