Mapa mental: colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil PDF

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Mapa mental que resume o artigo "Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950 - 2010)" (COOKE, B; TONELLI, M. J; WOOD JR, T. RAE, v. 51 p. 232 - 243, São Paulo: 2011)...

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Mapa mental por Luiza Postay Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950 - 2010) (COOKE, B; TONELLI, M. J; WOOD JR, T.. RAE - Revista de Administração de Empresas v. 51 p. 232 - 243, São Paulo: 2011)

O tropicalismo não nega a dominação, mas mostra-se disposto a receber as influências

Três principais mudanças: adoção de estruturas descentralizadas; novas técnicas de avaliação e importação de técnicas (head hunters, coaching); discurso voltando ao sucesso e ao crescimento individual.

Transferência das práticas estadunidenses para o Brasil

Processo difícil e trabalhoso. As informações recebidas passavam por análise e transformação/adaptação

Perspectiva crítica em relação à situação de dominação entre o colonizado e o colonizador

Início de procedimentos básicos da GRH: treinamento, recrutamento, gestão de carreira

Pós colonialismo e tropicalismo 1980 - 2010

Estruturação da base teórica e científica da gestão de pessoas

Introdução das academias de administração no país

Contexto histórico de controle e concentração de poder

Momento de industrialização e modernização

Transmissão de conhecimento via professor - aluno

GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL

Colonização

Neocolonização Mudança de contexto; adaptação à demanda competitiva

Revisão e atualização dos modelos de hierárquia instiucional e comunicação organizacional

1950 - 1980

Valorização do empreendedorismo e da livre iniciativa

Redução do papel do estado e liberalização econômica

Discurso anticolonização Transmissão de conhecimento via indústria de management Vertente que analisou as falhas e os aspectos negativos da vida corporativa

Até que ponto é benéfico o discurso de competição e de sucesso individual a qualquer custo?

Poder, assédio moral e estresse foram elementos de estudo

Análise presente no meio acadêmico, porém distante da realidade empresarial...