Nom 035 y su desarollo PDF

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Desarollo de las NOM 035 y su importancia en el desarollo de la empresa...

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La STPS (secretaria de Trabajo y Bienestar Social) ha lanzado la norma NOM 035, que tiene como objetivo promover el bienestar organizacional mediante la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial, de manera que se asegure que la empresa cree un ambiente positivo, un buen ambiente y un ambiente favorable. medio ambiente. Cultura. La implementación de procesos confiables de recursos humanos consistentes con la cultura de su organización tendrá un impacto positivo en el ambiente de trabajo y la productividad de su empresa. A continuación, he enumerado los puntos principales de la NOM 035. Si las empresas saben cómo usarlos, podrán ver resultados en un ambiente de trabajo más saludable y eficiente. 1. Diagnosticar los factores que pueden generar riesgos psicosociales para los empleados. Es decir, deben identificar, prevenir y tratar los factores que pueden generar estrés, ansiedad y sus consecuencias, como la falta de sueño y los problemas de salud por el tipo de jornada laboral. Del mismo modo, se deben considerar eventos traumáticos en el lugar de trabajo, como explosiones, deslizamientos de tierra, terremotos, muertes de colegas, violencia física, bullying, liderazgo negativo y acoso sexual en el lugar de trabajo. 2.

Evaluar el clima organizacional. Muchas empresas ya han aplicado diagnósticos del clima organizacional. La diferencia ahora es que además de ser obligatorios, también deben evaluar todos los aspectos especificados en la NOM 035, registrar adecuadamente y cumplir con la elegibilidad estándar. Por lo tanto, los responsables de recursos humanos y desarrollo organizacional podrán diseñar estrategias de mejora que beneficien a la empresa y a los empleados.

3. Implementar medidas y prácticas preventivas que promuevan el bienestar de la organización. En nuestras intervenciones con clientes, hemos constatado que la estrategia de desarrollo organizacional se ha fortalecido al complementarnos con la comunicación interna. Incrementar la sensibilidad de todos los

colaboradores, sensibilizar, implementar

programas de prevención y salud, evaluar y fortalecer su cultura organizacional. Los hechos han demostrado que una sólida cultura organizacional es la clave del éxito de la empresa. 4. Identificar a los colaboradores vulnerables en función del tipo de actividades que realizan en el lugar de trabajo. Sabemos que algunos trabajos son intrínsecamente más susceptibles a eventos traumáticos o han sido afectados por eventos traumáticos. Con esto, la NOM 035 se refiere a la prestación de apoyo médico, psicológico y de asesoramiento por parte de la propia empresa, empresas privadas u organizaciones sociales. Esta es una oportunidad para que la empresa desarrolle una cultura organizacional más humana. Brindar a los empleados este tipo de apoyo aumentará la moral, la satisfacción laboral y, por lo tanto, aumentará la productividad. 5. Haga que las políticas de prevención de riesgos formen parte de su cultura. Así como existen políticas como vacaciones y tolerancia, las políticas para prevenir los riesgos psicosociales y estos riesgos para la salud implícitos deben formular y comunicar medidas de prevención y control. La clave para penetrar en la política y hacerla parte de tu cultura es la efectividad de tus actividades de comunicación interna y el fortalecimiento de los líderes a través de sus equipos de trabajo. 6. Implementa canales de denuncia e incumplimiento de políticas de riesgo psicosocial. Desde la mencionada Ley General de Responsabilidad Administrativa de 2016, todas las empresas deben contar con un sistema de reporte adecuado. La NOM 035 enfatiza que solo los buzones de quejas y sugerencias no son suficientes. Implementa el canal de apelación de manera formal, objetiva y anónima. Responsabilice a los gerentes de dar seguimiento a las quejas y capacitar a los líderes de su empresa para que puedan escuchar al equipo de trabajo y promover el cumplimiento. Un colaborador que escucha es alguien que está más allá del alcance de su puesto.

STPS tendrá el derecho y la libertad de realizar visitas de verificación a la empresa para asegurar el correcto cumplimiento de la NOM 035. Si los puntos anteriores se implementan dentro de la empresa, no debe preocuparse. Acepte la visita de verificación y asegúrese de cumplir con lo requerido por la NOM 035 y regístrelo correctamente.

Conclusión: La aplicación de la NOM 035 nos da la oportunidad de seguir mejorando las condiciones de trabajo. Los hechos han demostrado que trabajar en un entorno laboral positivo y saludable será más exitoso. ¿Por qué? A través de la implementación de planes de salud organizacionales, se mejora la salud física y mental de las personas, mejorando así la relación entre colaboradores. Una persona que se siente segura y en paz en el trabajo desarrollará habilidades de trabajo en equipo. Las empresas con equipos de trabajo saludables podrán responder mejor a los nuevos desafíos del mercado y superar momentos de crisis.

Referencias: Trejo Sánchez, Karina (2013). Liderazgo y riesgo psicosocial en instituciones de educación superior en México. El Cotidiano, (181),81-90.[fecha de Consulta 23 de Agosto de 2021]. ISSN: 0186-1840. NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS (2018). Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Estados Unidos Mexicanos. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. [fecha de Consulta 23 de Agosto de 2021]....