Tarea 4 NOM-035-STPS-2018 PDF

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. CUAUHTÉMOC

INGENIERÍA INDUSTRIAL

“ACTIVIDAD #4: ENSAYO NOM-035-STPS-2018”

QUE PRESENTA: GONZALEZ MORALES OMAR ALEXIS

NO. DE CONTROL: 19610030

CATEDRATICO:

ING. JOSE LUIS SAENS NOGAL

Cd. Cuauhtémoc, Chih. A 15 de NOVIEMBRE del 2020

ÍNDICE  INTRODUCCIÓN……………………………1

 ¿QUÉ ES LA NOM-035-STPS-2018?........................2

 ¿QUÉ ELEMENTOS CONTEMPLA LA NOM-035-STPS2018 PARA EVALUAR?............................................3

 ¿CÓMO IDENTIFICAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN ¿EL TRABAJO?..........................................................3

 ACCIONES ………………………………5

INTRODUCCION La legislación mexicana contempla dos tipos de Normas: Normas Oficiales Mexicanas (NOM), y las Normas Mexicanas, (NMX). En este esquema regulatorio, sólo las NOM son de uso obligatorio, y las normas NMX son de aplicación voluntaria y expresan generalmente una recomendación de parámetros o procedimientos a seguir. Debido a su carácter obligatorio, las empresas mexicanas deben cumplir con ciertos puntos importantes que son de beneficio para el empleado y empleador. Para empezar un factor de riesgo psicosocial son todas aquellas características que van a tener impacto en el bienestar de las y los trabajadores de alguna empresa, detonando finalmente en situaciones de estrés. Estas se originan en el centro de trabajo y se pueden identificar por medio de procesos como una carga de trabajo no equitativa, horarios de trabajo no favorables, algún tipo de acoso o violencia laboral, también en alguna situación donde las actividades demandan más del tiempo establecido para la ejecución de ellas, es decir que salga más tarde de mi trabajo o bien que en casa tenga que ejecutar actividades relacionadas con el trabajo. Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Estas condiciones con capacidad de afectar a la salud de los trabajadores/as son: los estilos de dirección y liderazgo, la forma de comunicación en la empresa, la forma de resolución de conflictos, el tipo de relaciones interpersonales, los factores físicos del trabajo (iluminación, espacio, temperatura…), la carga mental, el grado de autonomía o control del trabajador sobre su tarea, el contenido del trabajo, la posibilidad de usar las propias habilidades, etc. Cuando estos factores están mal diseñados, se producen situaciones de riesgos psicosociales, siendo sus primeras manifestaciones la insatisfacción y el estrés laboral, que de mantenerse puede tener consecuencias graves para la salud.

¿QUÉ ES LA NOM-035-STPS-2018? La NOM 035 STPS es una norma que obliga a las empresas a detectar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades diarias dentro de una organización. En caso de incumplimiento a esta norma, las multas pueden ser de más de 500 mil pesos. Los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo son los aspectos psicológicos y sociales que pueden afectar negativamente a los trabajadores dentro de una organización. Pueden ser, por ejemplo, estrés grave, ansiedad o trastornos del sueño de acuerdo al tipo de puesto, tipo de jornada laboral o a la exposición a eventos traumáticos severos. Como toda Norma, hay obligaciones tanto para los patrones, como para los trabajadores para cumplir con los lineamientos para la prevención y el control de esos factores en México.

¿Cuáles son las obligaciones del patrón? Establecer y difundir políticas que fomenten: *El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial. *La prevención de la violencia laboral. *La promoción de un entorno que favorezca el clima laboral.

Para cumplir con esta Norma, los empleados deben: -Seguir todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial. -Evitar prácticas que atenten contra el clima organizacional y que promuevan actos de violencia en el área de trabajo. -Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional. Una de las opciones para identificar los factores que están afectando a tu fuerza laboral es crear una encuesta de clima laboral. ¡Descubre aquí cómo crearla fácilmente!

¿QUÉ ELEMENTOS CONTEMPLA LA NOM-035-STPS-2018 PARA EVALUAR? Para dar cumplimiento a esta Norma, es importante evaluar aspectos como: *Condiciones en el ambiente de trabajo. *Carga laboral. *Falta de control sobre el trabajo. *Jornadas de trabajo y rotación de turnos que excedan lo señalado en la Ley Federal Del Trabajo. *Interferencia en la relación trabajo-familia.

¿CÓMO IDENTIFICAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO? La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a tomar todas las medidas de prevención para controlar los factores de riesgo psicosocial, por ejemplo realizando encuestas para empleados que permitan identificar cuáles son los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno laboral. Entre los principales factores psicosociales que se pueden presentar en el espacio de trabajo se encuentran: *Violencia Laboral *Condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo. *Condiciones laborales específicas de riesgo. *Falta de condiciones laborales decentes. *Clima laboral inadecuado. Existen diversos métodos que te pueden facilitar la identificación de problemas psicosociales en el ambiente de trabajo, por ejemplo: A través de un estudio cualitativo de clima laboral. Estudio diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo. Estudio de cargas de trabajo. Análisis de participación. Análisis de canales de comunicación.

Los cuestionarios que apliques para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional, te ayudarán a identificar, por ejemplo: Las condiciones del lugar de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación; La carga de trabajo y el cumplimiento de las jornadas de trabajo conforme a la Ley. La falta de control sobre el trabajo. El control sobre el trabajo es la posibilidad que tiene el trabajador para influir y tomar decisiones en la realización de sus actividades. Contrario a esto, la iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la participación y el manejo del cambio y la capacitación son elementos que dan al trabajador la posibilidad de influir sobre su trabajo. *Relación trabajo- familia *Liderazgo negativo *Violencia laboral: acoso psicológico, insultos, amenazas, humillaciones… lo cual puede desencadenar otros problemas como la depresión. La NOM-035-STPS-2018 contempla que los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores. Mientras que, los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional, éstas se podrán realizar con una muestra representativa. Al cumplir con la NOM-035-STPS estarás desarrollando una nueva cultura de bienestar laboral y creando programas de salud que beneficien a los empleados. Toma en cuenta que el manejo del estrés o del síndrome de burnout, así como el establecimiento de jornadas laborales flexibles, ayuda a la felicidad en el trabajo y a mejorar la productividad de tus empleados.

¿QUÉ ACCIONES TOMARÍA YO EN MI EMPRESA PARA EVITAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES QUE AFECTEN A UNO O MÁS DE MIS TRABAJADORES? 1.Evaluación de riesgos. Evaluación tendente a identificar factores de riesgo.

Dentro de la evaluación de riesgos laborales que se realiza en el centro de trabajo hay que tener en cuenta los riesgos psicosociales, determinando si son o no relevantes. Es responsabilidad del empresario (en empresas privadas) o de la administración respecto al personal a su servicio.

Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para eliminarlos o minimizarlos. Este tipo de medidas deben ir relacionadas con los factores de riesgo detectados: Estilos de dirección adecuados. Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el conflicto de rol. Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc. Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral, etc. Muchas veces este tipo de medidas no tienen gasto económico, están más relacionados con el conocimiento de las causas y con una buena coordinación entre trabajadores y equipos directivos. 2.Formación adecuada. La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho recogido en el art. 19 de la ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), es factor modulador de la incidencia de los riesgos psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Las trabajadoras/es que conocen los riesgos y la forma de hacerlos frente, están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen estos riesgos. 3.Participación en la toma de decisiones de la empresa. El derecho de las trabajadoras/es a participar en la toma de decisiones relacionados con la prevención de riesgos laborales está recogido en el art.33 de la LPRL. La participación en esta toma de decisiones hace que se produzca, un mejor análisis de los riesgos a los que se está expuesto, ya que lo conocen en primera persona, y una mayor satisfacción e implicación personal, lo que conlleva una reducción en los efectos estresantes que producen los propios riesgos existentes. 4.Activa participación de los representantes de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a participar en las decisiones en esta materia a través de los delegados/as de prevención de riesgos laborales. Estas figuras, elegidas entre los delegados de personal, pueden tener un papel relevante a la hora de trabajar con el equipo directivo en la toma de decisiones. Así como un papel fundamental a la hora de defender el cumplimiento de la normativa....