Película. e L Precio DE LA Codicia. Debate PDF

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Película: “El precio de la codicia”. Margin Call. https://www.youtube.com/watch?v=NlIWzL46Efg INSTRUCCIONES: Se le solicita que vea detenidamente la película que se le menciona y la analice, primero en forma personal y luego con su grupo. En base a ello conteste las preguntas que se le hacen y haga un informe breve, sencillo y claro. Debe subirlo al Radd, un día antes de la fecha programada para esta actividad. El informe es grupal, pero deben subirlo individualmente. En clase se debatirá sobre dicho tema. Vea la película varias veces si es necesario y conteste

la guía que se le da. Más adelante se ha distribuido el rol de cada uno de Uds. en el presente debate. El Docente actuará en calidad de observador y solo intervendrá en caso necesario o para ayudar al moderador a respetar tiempos. Por lo tanto, se les solicita que se preparen. Ya que empiezan los panelistas que defienden a la empresa, cada uno debe argumentar por qué la defienden, no exceder más de 15 minutos en su argumentación. Posteriormente exponen los panelistas del segundo bloque con argumentos por los cuales no están de acuerdo en la posición o medidas que toma la empresa, no exceder más de 15 minutos. Luego el auditorio debe hacer preguntas directas, breves y al grano a los panelistas de ambos bloques en los argumentos antes expuestos. La elaboración de dichas preguntas es vital para este debate. No deben exceder de El precio de la codicia, una leve mirada hacia las reacciones que produjo la crisis financiera del 2008 Milena Marín Santamaría. El precio de la codicia (Margin Call) es una película inspirada en la crisis financiera del 2008, en la cual se refleja la tensión previa al colapso de una compañía de inversionistas de bolsa. La película muestra la confrontación de valores que tiene una sociedad y las mismas personas ante una crisis financiera. Año de creación: 2011- País de origen: Estados Unidos- Director y guionista: J.C. Chandor. Protagonistas: Kevin Spacey, Paul Bethany, Jeremy Irons, Zachary Quinto, Demi Moore, Stanley Tucci. La película nos posiciona en la capital mundial del comercio, Nueva York, en el año 2008 En esta cinta se evidencia que la forma de enfrenta la frustración que tienen los

empleados luego de ser despedidos puede llegar a incidir en posterior funcionamiento de una organización. La historia trata las consecuencias de un despido masivo a causa de una reestructuración. Al igual que en la vida real, esta empresa aprovecha el momento de la reestructuración para comunicar un despido masivo, burdo e impersonal del 80 % de los empleados de la firma, Esto golpea emocional y desprevenidamente a todos los empleados de la firma sumergiéndoles en el desánimo y la frustración. Debate: El debate es el resultado de un acto de comunicación en el que dos o más personas opinan acerca de uno o varios temas y en la que cada uno expone sus ideas y defiende sus opiniones e intereses. El grupo estará integrado por:  Moderador: 19. Christian Ricardo Quevedo. (El Moderador es el árbitro y el facilitador. Su papel consiste en ayudar a los participantes a tener la oportunidad de hacer sus aportes y guiar la plenaria a llegar a sus propias conclusiones, no es un papel de experto en la materia.)  Panelistas expertos que defienden la postura de la empresa:( Los miembros del panel, que suelen recibir el nombre de «panelistas», exponen su opinión y punto de vista sobre el tema a tratar. En el debate, cada uno de los expositores presenta un punto del mismo, completando o ampliando, si es necesario el punto de vista de los otros. Pueden estar a favor o en contra del tema expuesto). Bloque de panelistas del 1 al 6 están a favor de las medidas que toma la empresa para sobrevivir. - Panelista 1: Douglas Amilcar Chocoj - Panelista 2: Magda Lisseth Paau - Panelista 3: Carlos Humberto Chopen - Panelista 4: Melissa Vielman - Panelista 5: Lesly Noemi Satz - Panelista 6: Madelin Salazar Bloque de panelistas del 7 al 12 están en contra de las medidas que toma la empresa. -

Panelista 7: Marta Julia Curruchich Panelista 8: Irene Alejandra Noj Panelista 9: Luis Alberto Álvarez Morales

- Panelista 10: Alberto Julajay - Panelista 11: Yonatan Serrano - Panelista 12: Mariela Corado  Auditorio: (grupo de personas que escucha o que observa una representación, es decir, el término también se aplica para hacer referencia a la audiencia. El público es quien realiza las preguntas a los expertos sobre el tema tratado).  13. Sonia Sicajau  14. Julieta Baran  15. Betzy Rubi Raxtun  16. Eunice Cojon  17. Yonatan Xocop  18. Toni Rolando Tepeu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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La empresa violenta los derechos del 80% de los trabajadores, sí o no. ¿Porqué? A qué se refiere gestión de análisis de riesgos. Cuál es el propósito de dicho departamento. ¿Cuál es el problema que descubre el joven Sullivan? ¿Por qué les interesa tanto localizar a Erick Dell? Si ya fue despedido. Sam y el jefe de Sam inicialmente tratan de resolver el conflicto. Si o no y ¿Cómo? Aprenden a ganar millones, pero, así como los ganan, se los gastan, al final viven endeudados y siempre quieren más. ¿Eso conlleva a? Qué es un plan de contingencia. ¿el grupo presenta una salida? ¿Cuál es el curso de mercado de esta empresa? Antes de que todos se den cuenta en el mundo del problema, ellos analizan una solución a este conflicto. ¿Cómo lo hacen? ¿Hay ética y responsabilidad empresarial? ¿Por qué esta película le llama el precio de la codicia? ¿Cuál es el contexto en el cual ocurre el conflicto? ¿dónde están sus fronteras o líneas de demarcación? ¿Quiénes son los actores? ¿Son sus metas realmente incompatibles? ¿Por qué? ¿Cuáles consecuencias de la conducta conflictiva?

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¿Cómo las metas de los actores (posiciones) difieren de sus intereses son las causas y cuáles las (dividendos)? ¿En qué etapa se encuentra el conflicto: emergencia, escalamiento o estancamiento? ¿Es apropiada la intervención? ¿Superan los beneficios que el conflicto da a los actores el daño que les cause? ¿Qué recursos dentro y fuera del conflicto existen para moderarlo: terceras partes como mediadores confiables? Entre los modos de resolver un conflicto, cual o cuales de los pasos considera que se han tomado en cuenta para solucionar el problema de la empresa en cuestión....