Plan de carrera - plan de trabajo PDF

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plan de trabajo...

Description

Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación

Nombre: Matrícula: Carrera:

Ingeniería industrial

Nombre del Módulo:

Gestión de capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Plan de carrera profesional

Fecha de elaboración:

15/10/2020

Nombre del asesor:

Leticia Yadira Elizarraraz Merino

Instrucciones 1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada. 

Nombre y giro de la empresa. empresa líder en empaque reutilizable.

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¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone? Mediante los exámenes de conocimientos del proceso, que se realizan cada año en la planta todo esto repercute en los empleados para el crecimiento hacia las nuevas oportunidades que se abren en la planta, y el plan de capacitaciones que la empresa ofrece a los empleados, todo esto va de la mano a evaluar el compromiso y la lealtad del personal. (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?, ¿qué métodos usa?, ¿qué pasos sigue?) primeramente la empresa se fija en la antigüedad de los empleados posteriormente en su compromiso en su trabajo, que no tenga inasistencias y malos percances dentro de la planta, esto con el tema de seguridad, luego evalúa la productividad del empleado mediante los gráficos y los resultados mensuales de producción, y la calidad de su

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trabajo está la miden mediante la productividad, el compromiso, es entonces cuando la planta habla con el empleado y le ofrecen un plan de capacitación para realizar trabajos con mayor dificultad, posteriormente el empleado se capacita para las nuevas funciones, y es nuevamente medido por sus resultados si estos siguen siendo favorables la empresa ofrece ese nuevo puesta para crecer dentro de la empresa.

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¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto? primeramente la empresa busca que el empleado este contento con sus salario y prestaciones, esto como estrategia para que el empleado de su mayor esfuerzo posteriormente la empresa identifica y selecciona a los empleados con mayor rendimiento en calidad seguridad y producción, y compromiso si el siguiente reto del empleado es muy complicado la empresa da capacitar a su personal para que el empleado absorba los mayores conocimientos de sus nuevas funciones y las aporte a la planta e imparta a los demás empleados seleccionados.

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¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas? Mediante incentivos o incrementos al salario, pueden ser también mediante eventos como el ser empleado del mes para realizar reuniones familiares de convivencia sana y detalles para su familia del colaborador.

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¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa? Identificando a los menores, ofreciéndoles un plan de capacitación más completo, incrementándoles el salario y los incentivos, dándole el tiempo para que el empleado busque la menor opción de estudios y así el trabajador crezca, en conocimientos, y el trabajador se case con la empresa.

Importante Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en una empresa donde tengan estructurado un plan de carrera profesional.

2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una ©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoelf ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo. la manera y la llave hacia el éxito de las empresas es evaluar de manera clara y concisa a sus empleados, es decir crear una estrategia de lo menor planeada para desarrollar a sus empleados de la mejor manera posible y así evitar problemas como exceso de rotación de personal y no tener un plan de carrera dentro de su proceso, lo más sano para una institución es crear un plan de carrera para sus empleados y así establecer un proceso seguro en su planta, con gente de lo menor planeada la cual encontrara la menor solución a los problemas que se le presenten en el camino y el desarrollo de la empresa. Y acerca del plan de carrera tuve la dicha de conocer a unas cuantas personas los cuales iniciaron con una empresa con la que actualmente siguen, ellos empezaron desde que no había nada hasta la hecha la empresa ya les brindó la oportunidad de seguir con su carrera y ejercer como ingenieros con tan solo hecho de ser fiel a la empresa y brindar las menores soluciones a los planes de producción. Importante Para la descripción de la situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera, retoma las respuestas que utilizaste en la práctica de aprendizaje Plan de carrera profesional que realizaste en la Unidad 2 y, con base en ellas, complementa lo solicitado.

3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que crees que son los más relevantes y la explicación de por qué los consideras así. Me gusta la importancia que tienen los empleados para sus empresas, que el cómo es tan importante para las empresas que sus empleados sean los menores en lo que hacen y como las empresas seleccionan a los menores y como les beneficia, capacitar a sus empleados y que sus empleados crezcan junto con ellos para mí lo más relevante e importante es que el departamento de recursos humanos debe de ser cauteloso y desarrollar estrategias para que sus empleados sean los menores en lo que hacen algo que me ha tocado vivir en sangre propia. 4. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA. Me eh basado en mi propia experiencia Apoyo con otros compañeros que trabajan hay. https://www.indeed.com.mx/Empleos-de-Planes-%C3%A1rea-%C3%A1rea-en-Silao,-Gto. Aquí encontré algunos de las áreas y lo que se ofrece en el cual incluye plan de crecimiento

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https://www.gestion.org/desarrollar-plan-carrera/ aquí encontré algunos pasos a seguir o basarme para realizar mi plan de carrera. https://www.ldsjobs.org/ers/ct/articles/developing-your-career-plan?lang=spa aquí encontré como trazar un plan de carrera Importante Es importante aclarar que para desarrollar esta Evidencia de Aprendizaje se requiere del análisis de una empresa cuya información aparezca en Internet, lo cual no significa hacer copy-paste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que puedas interpretar y explicar con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en caso de que lo consideres necesario, agrega algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y, para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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