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PROFESIOGRAMA EMPRESA

(El objetivo es indicar qué requisitos debería tener la persona que ocupe el puesto de trabajo. No el de la persona que ahora lo ocupa sino el perfil, teóricamente, más adecuado.)

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Fecha:

DENOMINACIÓN DEL PUESTO:

FORMACIÓN: o Formación base: (titulaciones oficiales y especialidades) o Formación específica: (cursos, etc.) EXPERIENCIA: (Experiencia. Funciones y tiempo.)

o Experiencia general: (en cualquier trabajo) o Experiencia específica: (relacionada con el puesto) o Experiencia en mando: (trabajo dirigiendo equipos como supervisor y responsabilidades)

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO: (Indicar las aptitudes o habilidades que debe reunir un trabajador para conseguir un nivel elevado de rendimiento dentro del puesto. Las competencias, aparecerán graduadas según el nivel que deba de tener el trabajador.)

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COMPETENCIA 1: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 2: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 3: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 4: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 5: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 6: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 7: Descripción de la competencia. COMPETENCIA 8: Descripción de la competencia. (VALORACIÓN COMPETENCIAS: 1 REQUISITO IRRELEVANTE; 2 REQUISITO POCO RELEVANTE; 3: REQUISITO DE IMPORTANCIA MEDIA; 4: REQUISITO IMPORTANTE PARA EL PUESTO; 5: REQUISITO FUNDAMENTAL.) OBSERVACIONES:

Firma:

Fecha: __/__/__

Mod.006.1...