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Reporte de práctica ...

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Instituto Tecnológico de La Paz Departamento de Ingenierías Ingeniería Bioquímica

Ciencia es verdad, técnica es libertad

Caso práctico 3

Administración de sueldos y salarios.

Hong Orrantia Angela 19310465 2ºB Prof. IGE. Raúl Alfonso Cerezo G.

La Paz, Baja California Sur. A Lunes 23 de Marzo del 2020.

1.

Describe en una matriz de manera específica, 5 diferencias que existen entre el sueldo y el salario. Sueldo

Salario

Esunacantidadfija.

Proporcionalaltiempotrabajado.

Secalculaenbasealacantidaddedíastrabajados,carga horaria,aptitudes,cargo,etc.

Determinadoodeterminable.

Tieneremuneraciones.

Cubiertoperiódicamente,cantidadvariable.

Cajadeahorros.

Lasprestacionesdebenserapropiadasyproporcionalesal salariopagadoenefectivo,considerandosiemprelo establecidoenlaleydelIVA.

PrestacionesdeLey.

Debeserenefectivo.

Usualmentesepagaporquincena,incluyebeneficios laborales.

Noincluyebeneficioslaborales.

2. Describe en una matriz de manera específica, 5 elementos que componen al sueldo y al salario. Sueldo

Salario

Comisiones:retribuciónoporcentajequesepercibeen conceptodemediaciónenunnegocioocompra.

Antiguedad.

Primas:premio,generalmentedinero,quesedacomo incentivoorecompensadellogrodealgoconsiderado especial.

Pagasyhorasextras.

Gratificaciones,Recargopordíasferiados:retribuciones percibidasporeltrabajadorenocasióndelaborarenlas fechasestablecidascomoferiado.

Primas(incentivos)alacantidaddetrabajo.

Horasextras:asignaciónquerecibeeltrabajadoren proporcióndirectaasusalariodiario.

Trabajosnocturnos,nocturnidad.

RetencionesdeISR,IMSS.

Penosidad,peligrosidad,gratificacionesdeljefe.

Descuentosadicionales:créditosinfonavit,anticiposde sueldos,préstamospersonales,etc.

3. Contesta las siguientes preguntas. 3.1 ¿A qué profesionista pertenece el perfil de la evaluación y por qué? LicenciaturaBioquímica,porqueelpuestosolicitadoessobregestordequímicos. 3.2 Describe en 5 puntos, y de manera específica, ¿Qué conocimientos debe tener el perfil que ocupe este puesto? 1. Competenciasdeidoneidadprofesional. 2. Formaciónacadémicaenevaluacióndecalidadasistencial.

3. Familiarizaciónconelprocesodeacreditación,susestándares,componentesycriteriosde evaluación. 4. Conocimientodelcontextoculturalyorganizacionaldelprestadorinstitucionalalque acreditarán. 5. Característicasintrínsecas(capacidaddetrabajoenequipo,capacidaddecomunicación, capacidaddedecisión,sentidocomún,liderazgo,etc.),atributospersonales(receptividad, diplomacia,observación,percepción,decisión,etc.)yvaloreséticos. 3.3 Describe en 5 puntos y de manera específica, ¿Qué actividades desempeña el perfil? 1. Administrarelinventariodereactivosquímicosdelalmacén. 2. Verificarlaentradaysalidadereactivosdelalmacén. 3. Generarreportesdeconformidaddelosreactivosyreportedenecesidadesdereactivos. 4. Suministrarartículosparalaboratorioygestionaraccidenteseimprevistosconlosreactivos dentrodelosalmacenes. 5. Preparacióndesustanciasquímicas. 3.4 Responde de manera específica, ¿Qué tipo de remuneración económica recibe este perfil y por qué? Elpagodebeserequitativodentrodelacompañía,puedeserunmontofijoovariable,porqueno dejadeserunempleoyporelloestáobligadoatenerunaremuneración. Enestecasoesfijocon$95.00M.N.lahora,aestoselemultiplicalashorastrabajadaspor semana,quincenaomes. 3.5 Responde de manera específica, ¿Cuáles de las actividades tienen una baja calificación y por qué? Eldegenerarreportesdeconformidaddelosreactivos,porquetalvezlosinformesestánmal estructuradosyreportadosfueradetiempo,paraestoseleagregaunarecomendación:validar lainformaciónconotrosdepartamentosyperfileslaborales. 3.6 Responde de manera específica, ¿Por qué el evaluado realizó esas recomendaciones generales? Paragenerarunamayorprobabilidaddesercontratado,yporconsiguienteconseguirelpuesto conmásfacilidad.

6. Describe de manera específica el perfil laboral de un ingeniero bioquímico, utilizando el formato de . Folio FIPE-0-P-00060 1.Datosdeidentificación. Empresa:

Plantadeaguapurificada“Aquakid”

Áreadetrabajoo departamento:

Jefe-Supervisor

Títulodepuesto:

IngenieroEmpresario

Nombredelsolicitante:

FilomenoMartínezCano. 2.Descripcióngeneraldetareas. Actividades

Tipodeactividad

Frecuencia

1

Administrarelaguapurificadaquellega

Ligera

Diario

2

Verificarentradaysalidadeembotellamiento

Supervisión

Diario

3

Generarreportesdeerror

Ligera

Semanal

4 5 6 3.Perfildelentrevistado. Educación Últimoniveldeestudios

Concepto

Ingeniería.

IngenieroBioquímico.

Especialidad

Fechadeegreso

Enalimentos.

1986 Otrosestudios Especialidadenalimentos. 4.Experiencialaboral. Experiencialaboral

1

2

3

Lugardetrabajo

Puestodesempeñado

Actividadesprincipales

Tiempodetrabajo

Jefeinmediato

HotelCityExpress

GerentedeAlimentos yBebidas

Supervisiónenelárea alimentaria

6meses

Gerentegeneral AlbertoCunningham

Idiomas Español:Nativo. Inglés:Nivelbásico,expresiónyescritura. Otrosconocimientos -Manejodeequipodecómputo. -Desarrollodeprocesos. Remuneraciónlaboral $10,000.00M.N.mensual

Conclusión. Enconclusiónconestapráctica,esimportanteyfundamentalsaberladiferenciaentresueldoysalario, asícomocadaunodeloselementosquelocomponen.Usualmentelaspersonasnodistinguenla diferenciaycontinuansustrabajosdiariosignorandoloquerealmentecomponesuremuneración.Aquí sepuedepercibirladiferenciadeello.Porotraparte,comodatogeneral,secomprendiómuchomejorel perfilprofesionaldeunbioquímico,quemásadelantepodríasereldecadaunodenosotros,actividades quedesempeñaendiferentesempresas,lasáreasenlasqueusualmenteseencuentran,etc.Enuna evaluaciónalempleadosepuedeobservardesdelosdatosdeldepartamentohastalasnotasdelas actividades,losejemplostambiéncontienenlasmetasbimestralesdelaempresa,elementosde evaluaciónEnlafichatécnicadeevaluacióndelpuestoyperfil,seencuentrandesdelosdatosde identificaciónhastalaremuneraciónlaboralqueseobtieneporhora,endichocaso.Esporello,quees importantesaberydistinguirestospuntosfundamentalesparaevaluación.

Bibliografía" Webmaster (2017) CAPEM http://www.capem.org.mx/FuncionesEvaluadores.php" Marín, J. & Rubio, G. (2010) ECONOMÍA FINANCIERA, Antoni Bosch Editor, España....