Proyecto integrador etapa 1 LAR PDF

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Nombre del estudiante: La manna Au Augusto gusto Rafael

Nombre del trabajo: Proyecto int integrador egrador etapa 1

Fecha de entrega: 24/02/2020

Campus: UVM Veracruz

Carrera /Prepa: Licenciatura en enferm enfermería ería

Semestre/Cuatrimestre: 6to semestre

Nombre del maestro: Daniel gil duran

Dentro de las cinco cualidades más importantes que un líder debería tener es: I.

II.

III. IV.

V.

Inspiración: esto beneficia a los grupos de trabajo al tener un líder que muestre inspiración donde algunos de sus allegados tengan como meta ser como esa persona y hasta aspirar a ser como ellos. Por ejemplo, esto puede ser en el ámbito del deporte donde nos inspiramos en una persona y queremos aprender a ser como ellas. Confianza: esto permite generar confianza con el grupo de trabajo y mas aun al momento de tomar decisiones, por ejemplo, esto puede ser aplicado en el ámbito medico al momento de tratar pacientes. Transparencia: donde esta es importante para generar confianza. Por ejemplo, en el ámbito de salud donde el personal Pasión: significa amar lo que uno hace, donde la persona se obsesiona y trata de mejorar y perfeccionar la tarea que realiza. Por ejemplo, en el ámbito del deporte donde los grandes deportistas entrenan post entrenamiento para fortalecer sus debilidades. Paciencia: para poner a prueba su compromiso con la tarea que desempeña, un ejemplo es el creador de tramontina donde al verse desempleado busco una forma de mejorar su vida trabajando con paciencia, dedicación para mejorar.

¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder? La imagen de un líder es de importancia, es el reflejo de lo que puede lograr en una organización, este debe preocuparse por su imagen personal, ya que la imagen de la primera impresión es de importancia. Otros de los factores importantes es el uso de su vocabulario y la imagen corporal que expresa, la puntualidad y seriedad en sus reuniones esto es importante ya que también respeta el tiempo de los demás. Debe mostrar autoridad ante sus seguidores, esto puede ganarse mostrando seguridad en sus palabras, debe ser confiable y digna de ser asesorada ¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o equipo en el que ejerce su liderazgo? La vestimenta, es la carta de presentación porque es la capa externa y la primaria que se observa La actitud con la que proyecta el liderazgo y su personalidad son otras de las cualidades de importancia porque es una imagen que se presenta todo esto acompañado de los conocimientos y logros obtenidos durante su trayectoria ya que esto nos da la imagen que es una persona que tiene experiencia, resultados obtenidos de forma satisfactoria ¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree proyectar un líder y la imagen que perciben los miembros del grupo o equipo? La persona que está escuchando está calificando siempre su inteligencia, cultura, educación y capacidad de liderazgo, sin embargo, una de las diferencias que son más notorias es cuando la persona que está hablando tiene una gran seguridad de sí misma y de lo que está hablando, pero las personas que están escuchando pueden notar que desconoce el tema o lo que está mencionando es incorrecto. La relación entre la imagen

que cree proyectar un líder y la que perciben los del miembro del grupo puede ir desde un aspecto negativo como se mencionaba antes o bien uno positivo ya que, si la información que proyecta es clara, concisa y verídica, los miembros desarrollaran confianza para con él y eso ayudará al equipo de trabajo a crecer y mejorar tanto individual como de forma colectiva. Qué imagen creo proyectar. Desde mi perspectiva como líder considero que creo una imagen de confianza y también seguridad en la actividad que realizo tratando de ayudar a mejorar de forma colectiva como la perspectiva individual que también es mas importante ya que fortalecer lo individual (debilidad) puede mejorar el grupo de forma colectiva Qué imagen creo que perciben de mí. La imagen que perciben de mi es una imagen de disciplina en el área y constancia para mejorar mis habilidades, destrezas y también la parte intelectual que considero muy importante en el área de la salud De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades que describí cuento como persona para poder ser un líder efectivo. Dentro de las cualidades que considero que tengo para desempeñarme como líder efectivo es constancia, perseverancia y mejora continua además que me considero una persona detallista en los detalles y me gusta tener el control de la situación

Zenger, J. y Folkman, J. (14 de enero de 2016). El buen liderazgo se contagia, y el malo también. Harvard Business Review en español. [sitio web]. Recuperado de https://www.hbr.es/liderazgo/16/el-buen-liderazgo-se-contagia-y-el-malo-tambi-n José Fardella Rozas . (2013). Habilidades estratégicas del líder. Strategic skills of leaders, 3, 233-243....