Recompensas - Métodos de recompensa e o que é recompensa. PDF

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Métodos de recompensa e o que é recompensa....

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RECOMPENSAS O que é o sistema de recompensas e punições? O sistema de recompensas e punições é incentivo com o objetivo de estimular os colaboradores a adquirirem e manterem o comportamento desejado pela organização ou penalidades para tentar eliminar atitudes ou comportamentos proibidos ou desaprovados pela cultura da organização. O que são recompensas financeiras? As recompensas financeiras são incentivos ou facilidades em dinehiro dadas como recompensas por comportamento exemplar aos demais colaboradores. Existem quatro tipos de recompensas financeiras financeira que são as recompensas de de acordo com os objetivos de realização organizacional; recompensas vinculadas ao tempo de serviço; recompensas por desempenho excepcional; recompensas relacionadas com resultados departamentais ou globais. O que são recompensas? As recompensas são vantagens dadas aos colaboradores com o intuito de estimular e valorizar comportamentos desejados pela organização. Esforço positivo O esforço positivo é voltado para os resultados desejados e leva dois princípios como base que defende que as pessoas procuram desempenhar suas atividades pela maneira que se consegue maiores vantagens e benefícios e, também, q1ue as recompensas ganhadas reforçam a melhoria constante de desempenho. Relações de intercambio: As relações de intercâmbio são as trocas entre empresa e colaborador. O colaborador contribui com o alto desempenho e em troca disso a organização e o recompensa por este desempenho, com reconhecimento social ou de maneira financeira. Métodos de remuneração: Existe dois métodos de remuneração o primeiro é o remuneração fixa que se consiste em homogeienização e padronização dos salários e a segunda é a remuneração variável que é uma quantia que varia de Acordo com certas situações. O que é remuneração variável? Remuneração variável é a parcela da remuneração total irá constar no salário com freqüência de tempo pré definido e seu recebimento depende do alcance dos resultados esperados pelas organizações. O que é participação nos resultados alcançados? É um modelo de remuneração flexível que se baseia no desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados previamente estabelecido para um período de tempo. Plano de bonificação anual: É um plano de bonificação variável, é um valor monetário oferecido no final de cada ano a determinados colaboradores como forma de valorização por sua contribuição na organização. O que é remuneração por competência? A Remuneração por competência é conhecida por vários nomes, mas é no geral uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa....