Relacion de preguntas para orientar la preparacion del examen de drrhh 2m21 PDF

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Relación de preguntas para orientarte en la preparación y estudio del examen final de mayo 2M21 de DRRHH (Dirección de personas). Sobre ellas versarán las preguntas tipo test del examen: Tema 1 1. ¿Cuáles son los factores que influyen en gestión de los RRHH en la empresa? 2. ¿Cuáles son los factores organizativos que influyen en la gestión de los recursos humanos? 3. ¿Cuáles son los factores del entorno que influyen en la gestión de los recursos humanos? 4. ¿Cuáles son los factores del individuo que influyen en la gestión de los recursos humanos? 5. ¿Cuáles son los objetivos de la gestión de RRHH?. ¿Cuáles son los explícitos, los implícitos y los a largo plazo? 6. ¿En qué consisten los 5 procesos de la gestión de los recursos humanos? 7. ¿Cuáles son las competencias críticas de un director de RRHH? 8. ¿Cuáles son las nuevas tendencias en la gestión de los RRHH en las organizaciones? Tema 2 1. ¿En qué consiste el APT? ¿Cuáles son las diferentes etapas del proceso de análisis de puestos de trabajo? 2. ¿Cuáles son las preguntas claves sobre la información a obtener en APT? 3. ¿Cuáles son y qué características tienen las fuentes de información más habituales en el APT? (Cuadro figura 3) 4. ¿Qué aspectos suele contemplar la descripción de puestos de trabajo? 5. ¿Cuáles son las diferentes técnicas del rediseño del puesto de trabajo? (Cuadro Figura 6) 6. ¿Qué es un profesiograma y que incluye? 7. ¿Cuáles son las nuevas tendencias en el análisis de puestos de trabajo?

Tema 3 1. ¿Qué es y cómo es el proceso de planificación de los RRHH?. ¿Cuáles son los objetivos de la planificación de RRHH? 2. Demanda y oferta de RRHH 3. ¿Qué es un SIRH?. ¿Qué programas suele incluir?. ¿Qué usos o utilidades ofrece en la gestión de RRHH? © JJLHA 2M21

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Tema 4 1. ¿Cuáles son las diferentes etapas del proceso de afectación?. ¿Y las del proceso de reclutamiento? 2. ¿Cuáles son las fuentes y los métodos de reclutamiento? 3. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento interno? 4. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento externo? 5. ¿Qué es el Employer Branding?. ¿Qué actuaciones puede realizar una empresa para atraer talento? 6. ¿Cuáles son los nuevos procedimientos de reclutamiento a través de Internet y de la web 2.0 ó social recruiting o redes sociales? 7. ¿Para qué sirve el portal del empleado? Tema 5 1. ¿Qué etapas contiene el proceso de selección? 2. ¿Con qué técnicas y herramientas contamos para el proceso de selección de personas? 3. ¿Cuáles son las nuevas formas de selección? 4. ¿Cuáles son los objetivos de la socialización? 5. ¿Qué es y qué regula un Convenio Colectivo? Tema 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

¿Cuáles son las diferencias entre la formación y el desarrollo ¿Cuáles son los objetivos de la formación y del desarrollo Tipos de formación Ventajas e inconvenientes de los diferentes métodos de formación ¿Qué aspectos es conveniente evaluar de los programas de formación? ¿Cuáles son las nuevas tendencias en formación? ¿Cuáles son las diferencias entre coaching y mentoring?

Tema 7 1. 2. 3. 4. 5.

¿Qué es una carrera profesional y cómo se gestiona? ¿Cuáles son las etapas de la gestión de la carrera profesional? ¿Qué son los mapas de carreras?. ¿Y los planes de sucesión? ¿Qué es el personal branding? ¿Cuáles son las nuevas tendencias en la gestión de la carrera profesional? 6. ¿Cómo utilizar las redes sociales profesionales para tu carrera profesional?

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Tema 8 1. ¿Qué es la evaluación del rendimiento y cuáles son sus objetivos? 2. ¿Quiénes o de qué maneras se puede llevar a cabo la evaluación? 3. ¿Cuáles son los diferentes métodos de medición del rendimiento? (Figura 4) 4. Métodos objetivos o de resultados, subjetivos o de características y mixtos con base en el futuro en la medición del rendimiento a. del rendimiento 5. ¿Cuáles son los problemas en medición del rendimiento? 6. Causas y soluciones posibles para los problemas de rendimiento (Figura 6)

Tema 9 1. 2. 3. 4.

¿Cuáles son los diferentes tipos de retribución o compensación? Objetivos y principios básicos de la retribución en la empresa ¿Qué debe comprender la estructura del salario? ¿En qué consisten los incentivos y las prestaciones? Diferentes tipos de incentivos 5. Tipos de sistemas de retribución 6. Fases para establecer un sistema de retribución basado en el puesto de trabajo 7. ¿Cuáles son los costes laborales para la empresa?

Tema 10

1. ¿Qué es un proceso sustractivo?.¿Cuáles son los diferentes tipos de procesos sustractivos? 2. ¿Qué es la excedencia y clases? 3. ¿Qué es la ruptura laboral?. Tipos: voluntaria e involuntaria 4. ¿En qué consiste el outplacement?. Objetivos y fases del proceso de recolocación 5. ¿Cómo despedirías a un empleado? 6. ¿Qué es un ERE?. ¿Qué es un ERTE? Nota.Querida y querido estudiante de DRRHH (Responsable de personas y de los valores de la organización), como habrás podido comprobar la mayor parte de estas 62 preguntas que te he seleccionado como posibles en el examen se corresponden con las que te he ido formulando en las tareas y que ya has leído y contestado por escrito y escuchado y ampliado en las clases. De todas formas, no te confíes y repásalas, amplíalas y estúdialas con atención plena para garantizarte el éxito en la prueba final del examen. © JJLHA 2M21

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Recuerda que el resultado de una prueba tiene mucho que ver con el nivel de atención y dedicación que le prestes tanto durante su preparación como durante su ejecución. ¡Mucho ánimo!!! ¡Mucha atención, presencia y dedicación!!! Un cariñoso abrazo, joséjoaquín

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