Resumen de clase del cap 13 PDF

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Apuntes organizados de la clase en que se vieron los temas mencionados...

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CLASE 13 Capítulo 13 Salarios, intereses y rentas

Contenidos En este capítulo estudiaremos los mercados de los factores trabajo y capital. En el caso del trabajo, ya tratamos aspectos en relación a la demanda y oferta del mismo en el capítulo anterior y ahora, consideraremos lo que ocurre cuando cambian los salarios y además, tendremos en cuenta que no todos los trabajos tienen igual retribución. En cuanto al mercado de servicios del capital, veremos que está estrechamente vinculado al ahorro de las familias y tendremos que considerar los factores que inciden en la decisión de las empresas para adquirir equipos de capital. Para responder a esto analizaremos:

• La demanda y la oferta cuando varían los salarios y la fijación de los salarios en un mercado competitivo. • Las causas de los salarios diferenciales dado que no todos los tipos de trabajo tienen igual retribución. • El mercado de capitales y la determinación de la tasa de interés. • Las rentas económicas y las cuasi-rentas.

1. Determinación del salario Un empleado público no necesariamente gana lo mismo que un empleado de comercio, que un obrero industrial,

que un famoso escritor ó que un profesor universitario. La pregunta a

responder es ¿por qué cambian las condiciones de trabajo de una ocupación a otra? ¿Por qué cada individuo gana lo que gana? ¿Cuáles son las fuerzas económicas que inciden sobre los salarios y las condiciones del empleo? Considerando que el salario es toda remuneración que percibe un individuo por la prestación de sus servicios ya sea físico ó intelectual, conocemos que puede tener distintas características y así hay salarios mensuales, por hora, comisiones por venta entre otros. Veremos en este capítulo

las condiciones del mercado competitivo de trabajo a corto y a largo plazo para lo cual, consideraremos las fuerzas de la demanda y de la oferta. Conforme a lo que vimos en el Capítulo 12, punto 2, la demanda en el corto plazo viene dada por el valor del producto marginal (VPM), reflejando la pendiente

negativa de la curva la ley de los rendimientos

decrecientes. Dijimos también que la empresa contratará trabajo hasta el punto en el que el salario se iguale al valor del producto marginal del trabajo. ¿Qué ocurre con la demanda en el largo plazo? Recordemos que en este caso todos los factores son variables y cuando cambia el precio de uno de ellos, se sustituye el insumo relativamente más caro por el relativamente más barato. Además, recordemos que cuanto más elástica la demanda del producto, más elástica la demanda del insumo y en el caso de la demanda de trabajo, es más elástica cuando el trabajo sea más capaz de sustituir los servicios de otros factores. Si observamos la Fig.13.1. tenemos conforme a lo estudiado en el capítulo anterior, que la demanda del mercado es la sumatoria horizontal de las demandas de las empresas. Así ∑ VPM1L es la suma de las curvas de VPML de las firmas cuando el precio es P1, al salario w1.

Fig. 13.1. Demanda de trabajo del mercado

$/L

w1 1 ∑ VPM L

w2 ∑ VPML 2 D L1

L2

L

Si el salario baja a w2, al bajar el precio del producto a P2, se desplaza hacia abajo el VPML de cada firma aumentando la producción, por lo que la demanda agregada es ahora ∑ VPM

2 L.

Vemos entonces que la curva de demanda de trabajo D, es más inclinada que la simple suma horizontal del VPML.

En el caso de la oferta de trabajo, suponiendo una única categoría del mismo, el individuo puede optar entre trabajar o dedicarse a otras actividades alternativas que las agrupamos bajo el término de “ocio”. Al igual que lo que analizamos en el Capítulo 2 sobre elección del consumidor, se trata de optar entre dos bienes: renta u ocio. Dada la restricción presupuestaria y su curva de indiferencia, elegirá conforme

lo estudiado

optimizando su elección. Frente a salarios

alternativos, la curva de oferta de un trabajador será como la estudiamos en el Capítulo 12 punto 4. Recordemos que era una función de oferta atípica porque a niveles altos se volvía hacia atrás, cambiando su pendiente. Esto es posible en profesionales como médicos, dentistas u otros que a niveles de salarios muy altos, pueden decidir trabajar menos días a la semana.

PARA ESTUDIAR, PENSAR Y RESPONDER 1. Grafique y enuncie las condiciones bajo las cuales maximizará su satisfacción el consumidor dado su ingreso y dos bienes: renta y ocio. 2. ¿Cómo afectaría a la demanda de trabajo un cambio tecnológico que haga más productivos a los trabajadores a precios y salarios dados?

Cuidado con la interpretación de este modelo, porque en la realidad no decide el trabajador cuantas horas quiere trabajar y cuántas destinará al ocio por día. En la mayoría de los trabajos, no elige sino que acepta o nó las condiciones que se fijan. No obstante, si pensamos en el largo plazo, es más factible que se pueda elegir la cantidad de horas que se quiere trabajar.

2. Salarios diferenciales En la economía real no es posible pensar en un único salario y nivel de empleo como el que consideramos en el punto anterior ya que el trabajo no es homogéneo. ¿A qué se deben las diferencias salariales? Evidentemente no sólo inciden las cualificaciones del trabajo en sí, sino

también el entorno donde el trabajador se desempeña. Desde el punto de vista de la demanda de trabajo, tenemos que para cada tipo de trabajo se requieren ciertas aptitudes y la poductividad marginal difiere entre ellos, por lo que la empresa que maximiza beneficios lo tendrá en cuenta al momento de decidir cuántos trabajadores contratará de cada tipo. En consecuencia, las diferencias salariales se explican por las diferencias en las productividades marginales, motivadas fundamentalmente por la calificación profesional o capital humano. Desde el punto de vista de la oferta, se relaciona a las preferencias de los individuos por distintos tipos de trabajo que a su vez, están en función de las condiciones laborales tales como el desgaste, o el riesgo que implican. Esto hace que las diferencias salariales sean

muy

significativas y un tipo de ellas son las igualadoras o compensatorias. Se dan para compensar a los trabajadores por las disímiles condiciones de trabajo.

PARA ESTUDIAR, PENSAR Y RESPONDER 1. Enuncie factores que elevan el capital humano y explique ¿por qué se dice que el capital humano es una buena inversión?

3. Determinación de la tasa de interés 3.a. La demanda de capital Cuando hablamos del factor capital, es necesario distinguir el capital real del

capital

financiero. El primero se refiere a los equipos de capital con que produce la empresa, el segundo es el dinero u otro tipo de activo que funcione como tal. El capital, como factor productivo tiene como característica que además de ser un factor es un producto. Nos estamos refiriendo a las maquinarias y equipos, empleados en el proceso productivo de bienes y servicios, que se destacan por su permanencia en varios períodos. La teoría que consideramos para el factor trabajo, se aplica en este caso. Esto es, cuando se trata de capital real (no financiero), la empresa contratará hasta el punto en que el valor del

producto marginal (VPMK) ó ingreso del producto marginal (IPMK) sea igual al alquiler constante del mismo ( r ). Cuando varía el precio del producto, también cambia la demanda de capital. Una máquina genera ingresos R en varios períodos n por lo que para decidir la compra habrá que comparar el costo de la misma que es su precio Pk, con la corriente de ingresos que generará en un período de tiempo. Para ello habrá que actualizar

la corriente de ingresos

futuros, teniendo en cuenta los gastos de mantenimiento anual M y el valor residual S al terminar su vida útil

(1) VA = ( R-M) / 1+i) + (R-M) /(1+i)2 + ……+ (R-M) /(1+i)n + S /(1+i)n

Una pregunta que surge es cómo se determina la tasa de interés i con la que hemos actualizado? Dado que la empresa para comprar capital real necesita capital financiero, también debemos analizar este mercado. Cuando nos referimos al capital financiero, debemos tener en cuenta que hay individuos que quieren pedir un préstamo a fin de poder gastar más de lo que su ingreso les permite y hay otros individuos a los que les gustaría gastar menos y ahorrar. Este ahorro se canaliza hacia los intermediarios financieros donde concurren a su vez

los que quieren obtener préstamos

constituyendo ambos el mercado de capitales o mercado de fondos para préstamos. Tengamos en cuenta que no sólo las empresas demandan fondos prestables, también concurren las familias para comprar sus viviendas, el estado para construir obras públicas etc. La demada de fondos prestables D en la Fig. 13.1.es la sumatoria horizontal de todas las demandas citadas.

3.b. La oferta de capital Desde el punto de vista de la oferta de fondos prestables, también hay diversas fuentes tales como las familias o los prestamistas extranjeros o las propias empresas a partir de sus beneficios. Como vimos en la Fig. 1.1. en la Clase del Capítulo 1, las familias pueden ahorrar y cuando lo hacen, es porque consumen menos hoy para consumir o gastar más mañana. Aquí nuevamente estamos frente a un problema de elección entre dos bienes, consumo presente o consumo futuro. El costo de oportunidad del consumo actual es el costo del consumo futuro que se prescinde y que viene medido por la tasa de interés.

El tipo de interés es un precio que indica la cantidad de consumo futuro a que puede acceder un individuo renunciando a un peso de consumo actual. ¿Cómo llegamos a determinar la maximización del bienestar de un individuo que tiene que elegir la combinación de consumo presente vs. consumo futuro? Nuevamente aplicamos lo aprendido en el Capítulo 2 sobre la teoría de la conducta del consumidor. En este caso los cambios en la tasa de interés, aumentarán o disminuirán el ahorro de los consumidores. La sumatoria horizontal de todas las fuentes de oferta, dará la curva de oferta agregada de fondos prestables O de la Fig.13.1.

Fig.13.1.Mercado de crédito

r

O

r*

D

Q*

Q/t

La demanda de crédito para adquirir equipos de capital tiene una relación inversa con la tasa de interés. Esto a su vez, está estrechamente relacionado a la demanda de equipos de capital, así, a mayor tasa menor demanda de equipos de capital. La oferta de crédito por su parte tiene una relación directa con la tasa de interés. A medida que la tasa de interés sube, los ahorros que van a los intermediarios financieros incrementan y éstos son canalizados a la inversión de las empresas. En un mercado competitivo, la demanda y la oferta de fondos prestables son los que determinan la tasa de interés. Esto se visualiza en la Fig. 13.1. determinándose la tasa de interés real de equilibrio del mercado r* y el volumen total de fondos intercambiados Q*.

PARA ESTUDIAR, PENSAR Y RESPONDER 1. ¿Qué puede llevar la demanda de crédito hacia fuera? Cómo afectaría la tasa de interés en el mercado? 2. Enuncie factores que afectarían la oferta de crédito y por ende la tasa de interés real. 3. En qué difiere la tasa real de interés de la tasa nominal?

4. Rentas y cuasi-rentas El concepto de renta económica supone todo pago a un recurso productivo por encima del monto necesario para que permanezca en su ocupación actual. o sea, por encima de su costo de oportunidad. El ingreso de transferencia, en cambio, supone el pago al recurso para que no se desplace de su función actual, esto es, se le cubre el costo de oportunidad ¿Qué ocurre a veces con superestrellas que tienen una retribución muy elevada? Tal el caso de algunos jugadores de fútbol. En este caso estamos en presencia de las denominadas rentas económicas. Si la oferta del recurso es perfectamente inelástica, todo el ingreso que genera es renta económica y el nivel del precio lo determinará la demanda. Fig. 13.2.(a) Si el propietario de un factor tuviera una oferta con pendiente positiva, la renta económica será la superficie que está por encima de la oferta y hasta el precio fijado por la demanda.

Fig.13.2. Renta económica (a) r

(b) O

r*

r

O

r*

N*

N*

PARA ESTUDIAR, PENSAR Y RESPONDER

1. Enuncie una regla que vincule la elasticidad de la oferta a la renta económica. 2. ¿Qué ocurriría si la oferta fuera perfectamente elástica? 3. ¿Por qué se dice que las rentas económicas puras son un fenómeno de largo plazo?

Otro concepto a considerar es el de cuasi-renta, que se interpreta como el pago que perciben factores de la producción de oferta temporalmente fija, por encima de sus costos de oportunidad. Es un concepto de corto plazo que también se define como los ingresos percibidos por encima de los costos variables totales.

PARA ESTUDIAR, PENSAR Y RESPONDER 1. En un gráfico de funciones de costo convencional, ¿cómo mediría Ud. las cuasi-rentas? 2. Explique por qué las cuasi-rentas se obtienen en el corto plazo.

Bibliografía El desarrollo de todos los temas tratados y sus extensiones, los encontrará en los siguientes textos:

Nicholson W.(2005)

cap. 13 y 14

Miller y Meiners (1996) cap. 16

Actividades

Ver la Guía de Estudio – Capítulo 13

Síntesis

En este capítulo se ha explicitado el porqué la demanda salarial del mercado no es la simple sumatoria del valor del producto marginal cuando varían los salarios. Se ha establecido también que las diferencias salariales pueden explicarse tanto desde la oferta como desde la demanda, siendo las diferencias compensatorias y el capital humano factores significativos. También se han estudiado aspectos relativos a la toma de decisiones en el mercado de capitales, destacando que las variaciones en la tasa de interés real incide sobre las decisiones de ahorrar de los individuos y en la empresa repercute tanto sobre la rentabilidad de los equipos, como sobre la demanda de préstamos. Se ha dado también un concepto de rentas y de cuasi-rentas y sus diferencias.

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