S08.s1 - Practica calificada 1 PDF

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brayan pedraza espino INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION(Teoría de Abraham Maslow)Explique ¿Por qué eligió el ejemplo de la teoría de Abraham Maslow? y ¿De que manera influye el ejemplo en la administración? (1 hoja)En este caso elegí este ejemplo por que se describe el primer nivel de la pirámide que...

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brayan pedraza espino INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

(Teoría de Abraham Maslow)

Explique ¿Por qué eligió el ejemplo de la teoría de Abraham Maslow? y ¿De que manera influye el ejemplo en la administración? (1 hoja) En este caso elegí este ejemplo por que se describe el primer nivel de la pirámide que son las necesidades fisiológicas. Son las más básicas, tales como respirar, hidratarse, alimentarse, descansar, protegerse y reproducirse. Todas aquellas necesarias para la supervivencia del ser humano. Influye en el marketing utilizando la pirámide de Maslow como herramienta para analizar las necesidades de la sociedad. La empresa debe entender que el ser humano busca satisfacer sus deseos en sentido ascendente. De este modo, la organización debe determinar qué aspectos quiere satisfacer y en qué escalón se encuentra su público.

 Descripción del ejemplo de la teoría de Abraham Maslow incluyendo los resultados que genera en la administración. (1 hoja)

Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo satisfechas. Por ejemplo, un individuo puede tener problemas de ingresos o recursos y no por ello va a carecer de la necesidad de integración en un colectivo, como necesidad situada en una escala superior. Por último, las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador relativamente corto, en contraposición, las necesidades superiores requieren de un ciclo más largo.

 Elaborar 1 conclusión con un mínimo de 5 líneas del ejemplo de la teoría de Abraham Maslow (1 hoja).

La Pirámide de Maslow se llama así por su creador, Abraham Maslow y para definir su idea se inspiró en su obra, Una teoría sobre la motivación humana en 1934. Su teoría se basa en organizar de abajo a arriba las necesidades racionales que tiene el consumidor, es decir, puedes ver como una persona prioriza las necesidades que tiene para llegar a sentirse realizado. Ahí reside su importancia.

(Teoría de los dos Factores de Frederick Herzberg)

Explique ¿Por qué eligió el ejemplo de la teoría de los dos Factores de Frederick Herzberg? y ¿De qué manera influye el ejemplo en la administración? (1 hoja) El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción. El continuo de sentimientos iría desde la satisfacción a la no satisfacción. Ejemplos de los factores de motivación son:  El reconocimiento  El grado de responsabilidad  La independencia laboral  La promoción Influye en que Herzberg recomienda aumentar gradualmente la responsabilidad que tienen los trabajadores, otorgándoles cada vez trabajos más relevantes y necesarios. Esto es más efectivo si se va incrementando la complejidad de las tareas de forma conjunta.

 Descripción del ejemplo de la teoría de los dos Factores de Frederick Herzberg incluyendo los resultados que genera en la administración. (1 hoja)

Mediante esta descripción sobre los factores higiénicos de Frederick Herzberg me pude dar cuenta de la importancia que tiene la motivación en los trabajadores para el logro de los objetivos de la empresa los factores en los que se basa este autor son dos factores besé, los factores extrínsecos que son el ambientales y todos los factores que te rodean tanto las condiciones físicas como ambientales de tu trabajo.

Elaborar 1 conclusión con un mínimo de 5 líneas del ejemplo de la teoría de los dos Factores de Frederick Herzberg (1 hoja).

Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.

(Enfoque de Sistemas)

 Explique ¿Por qué eligió el ejemplo del Enfoque de Sistemas? y ¿De qué manera influye el ejemplo en la administración? (1 hoja)

Escogí este este ejemplo porque es el principio que se basa en la simple relación de causa y efecto entre dos fenómenos. Esta relación solía emplear lo que ahora llamamos un sistema cerrado. Por otra parte, las leyes de causa y efecto no prevén excepciones, y los efectos están totalmente determinados por las causas.

Descripción del ejemplo de la teoría del Enfoque de Sistemas incluyendo los resultados que genera en la administración. (1 hoja)

Sus características, como el propio nombre lo dicen, son sistemas con unidades o elementos combinados en un conjunto organizado, que tiene sus interconexiones y características en un conjunto y no en sus elementos particulares. tienen sus objetivos y limitaciones en común.

Elaborar 1 conclusión con un mínimo de 5 líneas del ejemplo del Enfoque de Sistemas (1 hoja)

Podríamos encontrar diversas definiciones de sistema, pero debemos considerar que todas ellas están desarrolladas de manera intuitiva debido al que hacer diario en nuestras vidas, sin embargo, podemos tener una idea que describa a un sistema como un conjunto de elementos que interactúan con un objetivo común....