Taak 10 ergotherapeuten PDF

Preview

Summary

taak 10...

Description

Taak 10

ERGOTHERAPEUTEN ZELFSTANDIGE ERGOTHERAPEUTEN o

Statuut 

Welke?  Statuut van een zelfstandige  Hoofdberoep  enige bron van inkomsten  Bijberoep  beoefend nog andere beroepen uit naast ergotherapie



Rechten:  Gezinsbijslag  kinderbijslag en kraamgeld  Ziekte en invalidevergoeding  Pensioen  Sociale zekerheid  Werkeloosheidsuitkering  Mantelzorg  Arbeidsongeschiktheid  Zwangerschapsverlog / adoptieverlof  Medische kosten  Overbruggingsrecht  noodgedwongen stoppen met werken  max 12 maanden lang een uitkering krijgen



Plichten :  Sociale bijdragen tijdig betalen -



Wettelijk verplicht uzelf/ onderneming aan te sluiten bij sociale verzekeringsfonds

Voorwaarden  Beroepsactiviteit  In België uitgeoefend  Geen arbeidsovereenkomst

o

Ziekte 

Wat moet je doen? Procedure en verloop  Getuigenschrift samen invullen met arts  Moet binnen 14 kalenderdagen  Wanneer te laat?  10% van uitkering per dag te laat.  Hoe?  via getuigenschrift van arbeidsongeschiktheid



Wat gebeurt er met je inkomen?

 Wanneer uitkering is goedgekeurd  ma tot za uitbetaald per dag  3 periodes -

-

Ziekte van korte duur. 

Eerste 14 dagen niets betaald



Wachttijd genoemd

Vanaf 15e dag 

Uitkering krijgen



Forfaitaire bedrag  Volgens een vastgestelde norm is het vooraf bepaald hoeveel je zou krijgen  Betaald van maandag tot en met zaterdag.

 -

o

Hangt af van de gezinssituatie e

Vanaf 2 jaar 

Langer dan 1 jaar niet kunnen werken  invalide uitkering



Word door dokters beoordeeld

Verschillende verlofstelsels 

Zwangerschapsverlof



Vaderschapverlof



Adoptieverlof



Paliatieve



Pensioen (vervroegd pensioen)

ERGOTHERAPEUT IN EEN WOONZORGCENTRUM

o

o

Statuut  Welke?  Aangesteld worden als bediende contract of zelfstandige  Werknemer  Rechten  Arbeidsovereenkomst  Loon  gelijk aan andere werknemer van andere sekse met zelfde arbeid  zie wet van discriminatie  Vrijstelling van presentaties  meer verlof uren als je ouder word  Arbeidsduur  Tijdskrediet  individueel recht  garandeerd dat je terug te werk kan gaan.  Ontslag  Plichten  Werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig uitvoeren  Geen schade  Beroepsgeheim  Aansprakelijkheid  wanneer wel schade is Ziekte: 



o

Wat moet je doen? ( procedure en verloop)  Procedure - Onmiddellijk wetgever verwittigen - Uurrooster loopt door - Binnen 2 werkdagen attest opsturen  Attest:  Eerste keer? Herhaling? Verlening?  Datum waarop medisch attest word afgeleverd  Begin en einde arbeidsongeschiktheid  Doktersgegevens  Langer als 2 dagen  nieuw attest Wat gebeurd er met je inkomen?  Recht op een maand volledige loon  Uitkering van ziekenfonds  Uitzonderingen  wanneer minder als 3 maanden ergens werkt geen recht op volledig loon maar uitkering van het ziekenfonds

Arbeidsongeval 

Wat moet je doen? ( procedure en verloop)



 Procedure : - Ongeval melden aan werkgever - Formulieren invullen hoe het is gebeurd - Aangifteformulieren bezorgen  Verloop : - 2 senario’s  Erkent  Geweigerd - Binnen acht dagen aangegeven door werknemer of werkgever Wat gebeurd er met je inkomen?  Geen arbeidsongeschiktheid?  vergoeding voor medische kosten en verplaatsing  Wel arbeidsongeschiktheid? - Tijdelijk  loon doorbetaald - Blijvend - Medische kosten

Prothesekosten Orthopedisch toestel Verplaatsingskosten Schade  Materieel  Moreel  Esthetisch  Tijdelijke arbeidsongeschiktheid - 90 procent van loon terug Verschillende verlofsstelsels -

o

DOCENT ERGOTHERAPIE OP DE HOGESCHOOL

o

o

o

o

Statuut  Welke?  Statutair - Betaald door vlaamse gemeenschap van werk en uitkering - Of door federale overheid  Contractueel - Niet betaald door vlaamse gemeenschap - Functie die je dan uitoefend kan je niet benoemd worden.  Werken beidde voor overheid  Rechten en plichten?  Zie arbeidsovereenkomst  Recht  arbeidsuren  Plichten  eed / belofte afleggen ( contract bv.) Ziekte  Recht op zorgverlof  Dagen worden afgetrokken van ziektedagen waar je recht op hebt  Wat moet je doen? (Procedure en verloop?)  Onmiddellijk wetgever verwittigen  Uurrooster loopt door  Binnen 2 werkdagen attest opsturen - Attest:  Eerste keer? Herhaling? Verlening?  Datum waarop medisch attest word afgeleverd  Begin en einde arbeidsongeschiktheid  Doktersgegevens  Langer als 2 dagen  nieuw attest Arbeidsongeval  Wat moet je doen? Procedure en verloop  Procedure - Afgifte binnen 4 dagen - Documenten aan school bezorgen :  Ongeval aangifte  Doktersattest  Info over arbeidsongeval  Getuigen verklaring  Werkrooster  Onderweg gebeurd  aanrijdingsformulier

Verschillende verlofstelsels

 



RE INTEGRATIE

Vakantieregeling Loopbaanonderbreking  Uitkering van RVA  Aanmoedigingspremie van Vlaamse overheid  Loopbaanonderbreking als je vast benoemd bent Tijdskrediet  Als je contractueel bent

o

Dit zijn programma’s die arbeidsongeschikte personen de mogelijkheid bieden om competenties te verwerven of te actualiseren met het oog op hun terug keer naar de maatschappij

Socio- professioneel o

Procedure Adviserende arts contacteren  Evalueert of persoon arbeidsongeschikt is  Gezondheidstoestand toelaat op traject te starten  Vrijwillig en gemotiveerd het traject aanpakken  Samen beroepenproject opmaken  Idee van project - Bespreken  voorstel van opleiding en stage - Hulp voorstellen indien nodig  Geen idee van project - Contact met gespecialiseerde partners die helpen bij een project bepalen - Project bepaald door ervaringen en belangstellingen - Verrichten medische aanvraag indien nodig - Rol van specialist  Ondervragen over studies, functioneren in dagelijks leven Retentie & transitie  Retentie  terug naar oude werk  Transitie  nieuw werk omdat oude niet meer gaat ( dit kan wel binnen zelfde bedrijf zijn) Doel  iemand terug op de arbeidsmarkt krijgen die arbeidsongeschikt was 

o

o...