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Actividad de aprendizaje 4: Proponer oportunidades de mejora en la comunicación a partir de las debilidades encontradas en la organización.

APRENDIZ:

Johan Sebastián Bermudez Henao

EMAIL:

[email protected]

FECHA:

08/10/2021

CODIGO FICHA:

2425329

Evidencia desempeño. Taller. La comunicación organizacional. En esta evidencia, deberá realizar un documento sobre la comunicación organizacional en la empresa donde labora, si no está laborando puede elegir una empresa de su preferencia para el desarrollo del taller, además debe realizar un mapa conceptual. La actividad debe elaborarla en máximo dos hojas y tener presente la aplicación de las normas APA.

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Contenido INTRODUCCION......................................................................................................................3 PREGUNTAS QUE HACEMOS A NUESTROS COLABORADORES................................4 Preguntas................................................................................................................................4 PRINCIPIOS INSPIRADORES...............................................................................................4 

Integridad y Transparencia:..........................................................................................4



Inclusión y Diversidad:..................................................................................................4



La Corresponsabilidad:.................................................................................................4



Coherencia Y Congruencia:...........................................................................................5

CONCLUSIÓN...........................................................................................................................6 REFERENCIAS.........................................................................................................................7

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INTRODUCCION En este documento encontraremos los factores que se tienen en cuenta para una excelente comunicación organizacional en la empresa de bebidas POSTOBON S.A de Colombia. Así mismo resaltando cada uno de los factores éticos que se tienen en cuenta para hacer un buen uso de esta comunicación en la empresa, con el fin de generar una buena comunicación asertiva en el ambiente laboral entre los colaboradores de esta empresa.

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PREGUNTAS QUE HACEMOS A NUESTROS COLABORADORES El objetivo de las preguntas mostradas a continuación es hacer que cada uno de nuestros trabajadores se tomen un tiempo para evaluarse a si mismo. Esto con el fin de que ellos mismos tengan la voluntad de corregir aquellos errores que pueden estar afectando sus valores éticos.

Preguntas  ¿Esta conducta afecta negativamente los intereses de Postobón?  ¿Tengo la autorización para actuar o decidir al respecto?  ¿Esta conducta va en contra de las leyes o las normas internas de la Compañía?  ¿Esta conducta va en contravía con los lineamientos del presente documento?  ¿El resultado de mi conducta solo me beneficia a mí de manera personal y particular, o a mis familiares o amigos, y no a los intereses generales de Postobón?  ¿Mi conducta es realmente transparente?  ¿Mi conducta obedece a un interés general objetivo o particular y subjetivo?  ¿Me sentiría orgulloso de contarle a alguien, que merece mi respeto, sobre las medidas que pienso tomar?  ¿Mi forma de proceder está afectando a la Empresa, las personas de la Compañía o a los terceros? PRINCIPIOS INSPIRADORES El propósito de cada uno de los principios que encontraremos a continuación es establecer relaciones basadas en la confianza mutua, para ello nos fundamentamos en cuatro principios inspiradores que orientan nuestro comportamiento. Integridad y Transparencia: En Postobón hacemos siempre lo correcto de manera responsable, honesta, clara, recta, de acuerdo a la ley y las políticas fijadas por la Compañía; además nos relacionamos con todos nuestros grupos de interés, de manera abierta, transparente, justa y con dignidad. Inclusión y Diversidad: En Postobón respetamos la individualidad, la diversidad y la dignidad de las personas, en un ambiente de reconocimiento mutuo, de respeto a las obligaciones y derechos de quienes hacemos parte de esta organización. Reconocemos en la multiplicidad de las personas la mejor oportunidad para ganar juntos y enriquecer a la organización en los lugares y culturas donde interactuamos.

La Corresponsabilidad: Cada persona que hace parte del equipo humano es corresponsable con la Empresa en la preservación de nuestro referente ético y la transparencia de nuestro actuar colectivo.

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Bajo el principio de lealtad que debemos a la Compañía defendemos el actuar responsable de los compañeros de trabajo y estamos en la obligación de reportar cualquier acto que vaya en contravía del referente ético.

Coherencia Y Congruencia: En Postobón actuamos siempre en forma seria y coherente con nuestros valores y principios, alineados y comprometidos con la estrategia y los valores corporativos que nos caracterizan; fortalecemos una cultura organizacional en la que nuestro pensar, esté en cohesión con lo que comunicamos y con cada una de las acciones que emprendemos. construimos con el ejemplo.

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CONCLUSIÓN En teoría los valores éticos y los principios de cada uno de los trabajadores de la empresa POSTOBON S.A son importantes para la empresa, con esto se puede ver cada aspecto que tienen los trabajadores que le ayudaran a la empresa a tener una mejor comunicación asertiva entre sus colaboradores y así mismo haciendo de esta compañía una de las mejores en su ambiente laboral que es lo que se busca.

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REFERENCIAS https://www.postobon.com/

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