TEMA 1 de Sociología del Trabajo PDF

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TEMA 1: EL TRABAJO Y LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL ANÁLISIS SOCIOLÓGICO: Sociología del Trabajo, Sociología Industrial y las “otras” sociologías del trabajo. EL TRABAJO COMO OBJETO DE ESTUDIO 

Actividad que nos diferencia de otros animales.



Distintos conceptos del término trabajo: actividad creativa, actividad penosa, ocupación, mercancía…

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División del Trabajo: o División Social: (Segmentación social → desigualdad) o División Técnica: (Organización y Distribución de las tareas productivas) o División Sexual: (Atribución de tareas en función del Sexo) Mercado de Trabajo: o Espacio donde confluyen demandantes y oferentes de trabajo.

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Trabajo y Empleo. Actividad, Ocupación, Paro, Inactividad. TRABAJO Y CIENCIAS SOCIALES

Sociología, Psicología, Antropología, Geografía, Historia, Derecho, Economía → TRABAJO NOTA: El trabajo se puede estudiar desde muchos puntos de vistas, uno de ellos pertenece a la Sociología del Trabajo que implica una aproximación al trabajo desde una perspectiva sociológica, es decir, una perspectiva propia y diferente a las demás ciencias sociales. LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 

SOCIOLOGÍA → Ciencia que trata sobre la estructura y el funcionamiento de las Sociedades Humanas. (La sociología es el estudio sistemático y científico de las sociedades humanas).

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SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO → Ciencia que se propone reconocer, observar, e interpretar, los fenómenos sociales que se producen con ocasión del trabajo.  La Sociología del Trabajo estudia:  Formas en la que el trabajo estructura a la sociedad.  Cómo la sociedad está condicionada por factores sociales.  Por tanto:  El trabajo como acción social.  Las estructuras sociales que condicionan el trabajo. “En consecuencia, la sociología del trabajo es una sociología particular que se ocupa de las relaciones sociales derivadas del trabajo”. ANÁLISIS DEL TRABAJO Y DE LAS RELACIONES SOCIALES DEL TRABAJO

1. 2. 3.

Los significados del trabajo y su caracterización como relación social básica. Evolución del significado social del trabajo. El ámbito productivo y reproductivo del trabajo.

4.

Sociedad, economía y trabajo (ambos relacionados).

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TEMA 1

Nota: La Sociología del Trabajo estudia el trabajo según dos vertientes, una como estructurador de la sociedad y otra como hecho condicionado por factores sociales. ORÍGENES DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO -

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En el siglo XIX aparecen informes sobre la “cuestión obrera” → Condiciones de trabajo, salud, forma de vida de la “clase peligrosa.  Quételet: Mejorar el control social para evitar la revolución.  Le Play y Engels: Estudio sobre la clase obrera. Surge la Centralidad del trabajo según Durkheim y Marx En el siglo XX, se desarrolla la Sociología del Trabajo desde dos tradiciones epistemológicos: 1. EEUU (E. Mayo y la Escuela de las Relaciones Humanas) → en la primera mitad. 2. FRANCIA (de signo marxista, “G. Friedmann”) → en la postguerra. LAS DOS TRADICIONES EPISTEMOLÓGICAS

1ª La Sociología Industrial Norteamericana: 

Comienza la Sociología Industrial con los estudios realizados por E. Mayo en las Plantas de la Western Electric de Chicago durante los años 20’s.



Fue hecho fundador de la Sociología Industrial, así como de la Psicología Industrial y de la Sociología de las Organizaciones {Se investiga a través de encuestas en los talleres, descubriéndose la existencia de relaciones informales paralelas a la organización formal que evidencian la importancia de las relaciones humanas y que concluye observando que, mejorando el ambiente de trabajo en la empresa, se reducen tensiones y conflictos}

2ª La Sociología del Trabajo Francesa: 

La Sociología del Trabajo comienza sobre los años 50’s, sobre la crítica de la teoría taylorista y la Escuela de las Relaciones Humanas. Se pone el acento sobre el carácter conflictivo del trabajo y del movimiento obrero.

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Surge el “Tratado de Sociología del Trabajo” de la mano de G. Friedmann y P. Naville en 1962.

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La escuela Francesa muestra un compromiso y una ambición histórica - filosófica que no se observa en la Sociología Industrial de EEUU. En la Sociología del Trabajo Francesa encontramos dos autores:  G. Friedmann → que, analiza el desarrollo técnico y los modos de organización (taylorismo) que transforman el trabajo, las profesiones y las condiciones de vida de los obreros.  P. Naville → que, centra su análisis en la relación salarial más que en la dimensión técnica.

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TEMA 1

2. EL HECHO SOCIAL DEL TRABAJO. LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Teorías Clásicas: 

Funcionalismo (E. Durkheim) → El trabajo es un elemento integrador del cuerpo social que, garantiza su unidad (genera solidaridad social).

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Teoría del conflicto (K. Marx) → El trabajo es la actividad propiamente humana y un factor esencial de identidad; el hombre es un ser social ocupado en el trabajo. La racionalización de los procesos de trabajo (M.Weber)

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Teorías Posclásicas:  

La escuela Norteamericana (E. Mayo) vs la escuela Francesa (G. Friedmann) Teoría de Sistemas (Parsons y Dunlop ). → El subsistema de relaciones Industriales → Interacción entre actores sociales, factores normativos, ideológicos y contextuales.

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Pérdida de la Centralidad del trabajo y teorías acerca de su fin.

3. EL TRABAJO COMO RELACION SOCIAL BÁSICA: Concepto y evolución de sus formas y evolución de su significado social. ¿QUÉ ES TRABAJO?       

Acción y efecto de trabajar. Ocupación retribuida. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital. Lugar donde se trabaja. Dificultad, impedimento o perjuicio. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz Estrechez, miseria y pobreza o necesidad con que se pasa la vida.

En definitiva, la Sociología del Trabajo está interesada por: 1. 2. 3. 4.

Acto en el que el hombre contribuye a transformar su existencia social, material y simbólica. Acto técnico que permite al hombre su interacción con el medio a través de la técnica. Lazo social que constituye la experiencia central de la vida en sociedad, determinando las relaciones de integración, como las de exclusión social. Trabajo en su modalidad de asalariado, eje fundamental de las relaciones sociales. LA SEMÁNTICA DEL TRABAJO

El concepto de trabajo no posee un significado único, así, lo podemos contemplar desde:   

Un sentido Ontológico: El trabajo considerado como un par de fuerzas que se oponen ( Esfuerzo-Resistencia) Un sentido Técnico: El trabajo considerado como lucha para transformar la materia (agricultura, artesanía o industria) frente al trabajo considerado como mera presencia del sujeto. Un sentido Económico: El trabajo considerado como un servicio a cambio de un sueldo.

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TEMA 1



Un sentido Financiero: El trabajo considerado como un incremento de capital o producción de ganancia. EVOLUCIÓN DE SU SIGNIFICADO SOCIAL



En la Sociedad Industrial predomina un sentido positivo del Trabajo.



Esto se produce por la convergencia de: 1. La Ética protestante (fundamentalmente neocalvinista). 2. El Paradigma Socioeconómico Liberal. 3. El Industrialismo 4. El Espíritu del Capitalismo (M. Weber)

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Todos estos factores determinan un nuevo significado social del Trabajo , caracterizado por: 1. La idealización de la actividad laboral, es decir, del trabajo como algo ético. 2. La exaltación del esfuerzo, la constancia y la disciplina. 3. La búsqueda del beneficio económico. 4. La condena social de la pereza y del ocio. 5. La pasión por el dinero, la riqueza y la incitación al ahorro y la inversión. 6. La racionalización de la actividad productiva.

SIGNIFICADO Y VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Encontramos dos imágenes:  

El Trabajo como necesidad → Quién trabaja es pobre. El Trabajo como ética → Es pobre quien no trabaja.

Primera Imagen



El trabajo como elemento de autorrealización

Segunda imagen

LA ÉTICA DEL TRABAJO Para Z. Bauman la ética moderna del trabajo se sustenta en las siguientes bases: 1.

2.

Dos premisas explicativas: a. Para vivir hay que trabajar. Sin trabajar, no se logra vivir. b. Trabajar es bueno. No hacerlo es malo. Dos supuestos tácitos: a. Trabajar es la forma de existir. No hacerlo es anormal. b.

Solo tiene valor moral superior, aquel trabajo cuyo mérito es reconocido y compensado por los demás. ELEMENTOS MÁS VALORADOS EN EL TRABAJO

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El Salario

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La Seguridad

Componente Material

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El Ambiente Agradable

Componente Relacional (buenas relaciones con los compañeros…)

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TEMA 1

EVOLUCIÓN DEL SIGNIFICADO SOCIAL DEL TRABAJO

PRECAPITALISMO: 

El reparto de tareas es desigual al trabajo.

 

El trabajo es aún una actividad individual. Domina el trabajo en el taller o familiar, sin existir aún distinción de tiempos familiares y privados.

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Difícil distinción entre trabajo y ocio.

 

No existe vinculación entre el trabajo y la acumulación de riqueza. En el precapitalismo, el trabajo artesano es el modelo de referencia:  Existencia de Gremios y corporaciones → La estructura de producción está constituida por un maestro, oficiales y aprendices.  El artesano es un trabajador, propietario de los medios de producción (suyas son las herramientas, materia prima…) que realiza una tarea por encargo, encargándose de su posterior venta.  Los Gremios y corporaciones aseguran el monopolio del trabajo en la ciudad y controlan a la competencia en su profesión.  Dichas organizaciones no permiten el desarrollo de un proceso de acumulación capitalista, de tal manera que nos encontramos con una estructura productiva tradicional, sin posibilidad de expansión.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: 

Surge la secularización del trabajo (se pasa del trabajo artesano al trabajo industrial)

 

El trabajo se personifica en el trabajador libre (≠ gremio, esclavitud) Distinción entre trabajo y empleo → (modalidad de trabajo desarrollada en el marco de una relación contractual de intercambio mercantil y relación salarial de naturaleza jurídica, que se establece voluntariamente y públicamente).

4. LAS FUNCIONES DEL TRABAJO. FUNCIONES DEL TRABAJO  

Trabajo e ingreso económico (Función Económica ). Trabajo e identidad (Función Socialización); dividida en Identificación

Personal y Estima Social (roles y estatus)

 

Trabajo y realización personal (Habilidades y destrezas) Trabajo y relaciones interpersonales (Satisfacción de necesidades sociales)

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Trabajo y actividad

 

Trabajo y estratificación social. Trabajo y tiempos sociales (Ordenación del tiempo social e individual).

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Funciones psicosociales del trabajo (Bienestar físico y Psicológico). FUNCIONES Y DISFUNCIONES PSICOLÓGICAS DEL TRABAJO

1.

Elementos de bienestar psicosocial generados por el trabajo (positivo) → Integración, Estatus, Identidad personal, éxitos sociales, oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas, poder y control, bienestar material (confort)…

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2.

Disfunciones (negativo) → Estrés, fatiga, cansancio, agotamiento, burn-out, insatisfacción, precariedad, desmotivación, suicidio, exclusión, frustración…

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