Trabajo Práctico Lucas Ledesma (pelicula y Hyman) PDF

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Trabajo Práctico: Relacion de Pelicula “Recuros Humanos” y Hyman Alumno: Lucas Ledesma

● ¿Cómo caracterizaría a cada uno de los personajes? Frank: Es un joven entusiasta, que regresa a su ciudad natal para realizar una pasantía de su carrera en la fábrica donde trabaja su hermana y su padre. En este, se lo nota muy entusiasmado con su trabajo, pero su actitud va cambiando al descubrir las intenciones de la dirección Padre de Frank: Es un operario de fábrica que ha trabajado por 30 años en el mismo puesto, pero sin embargo no considera que su trabajo sea monótono.

Danielle Arnoux: Es una mujer sindicalista con ideales muy fuertes, que a pesar de ser considerada cómo una loca por su insistencia, lucha constantemente por los derechos de los trabajadores.

Director: Es un personaje que en principio se lo ve muy atento con su personal. Pero en realidad esconde una “doble cara” donde en realidad lo que solo le interesa es aumentar la rentabilidad de su empresa.

● ¿Qué conflictos anteriores se arrastran? En la película se menciona que anteriormente, los directivos habían echado a 25 personas, ese conflicto acarreó consecuencias, ya que generó una desconfianza para los sindicalistas

● ¿Qué ocurre en la reunión entre los sindicalistas y los directivos de la empresa? En esa reunión, los sindicalistas se oponen a la modificación de la jornada laboral, ya que debido a los antecedentes de despidos, sospechan que es una maniobra con mal intenciones por parte de los directivos para quitarles derecho a los trabajadores y las horas extras.

● ¿Cuál es el conflicto principal? En un principio, el conflicto se da cuando los directivos de la empresa proponen modificar el horario de la jornada laboral a 35 hs (cuando antes era de 39 hs) y los sindicalistas no están de acuerdo ya que sospechan malas intenciones detrás de esta maniobra. Luego esto se desenvuelve en un conflicto aún mayor, ya que se descubre que esto venía acompañado del despido de varios trabajadores de la fábrica

● ¿Qué otros conflictos podría mencionar? Los otros conflictos que se puede mencionar son los que atraviesa en su vida personal , por un lado, es el conflicto que se da entre Frank y su padre. Ya que al descubrir que entre las personas que vana ser despedidas se encuentra su padre, este comienza a tener conflictos con los directivos, y eso al padre de Frank no le agrada, ya que no quiere que termine siendo un simple empleado por involucrarse en ese conflicto. Otro que se observa, es que los amigos de Frank deciden apartarse, porque al volverse parte de la dirección de la fábrica, el cambio y se convierte automáticamente en alguien “malo”

● Cuál es la propuesta del pasante? ¿Cuál es su estrategia? Frank propone, dejar de lado al sindicato y consultarles directamente a los trabajadores que opinan con esta modificación en la jornada laboral. El busca con esto, demostrar que el sindicato no representa la voluntad de la mayoría de los trabajadores y evidenciar que sus intenciones son puramente política. Esto provocaría que el sindicato considere y apruebe esta modificación

● ¿Por qué no se implementa la propuesta de Frank? La estrategia no logra implementarse porque al descubrir que esta propuesta era solo una estrategia para desvincular el sindicato de los trabajadores y poder así manipularlos, decide ponerse del lado de los trabajadores y apoyar al sindicato para construir una fuerza unida mayor y evitar esos despidos. ● ¿Los directivos le muestran todas sus ideas al pasante? No, le muestran solo una parte, ya que le ocultan sus verdaderas intenciones

● ¿Qué lugar ocupan las máquinas en el proceso productivo? Se puede considerar que el aumento de la tecnología afecta la vida laboral, ya que al incorporar nuevas máquinas, estas reemplazarán a los antiguos métodos de producción y con ello, a sus operarios ● ¿Qué papel juega, en general, la oficina de Recursos Humanos? El papel que juega la oficina de RRHH en general es apoyar a la gerencia en las estrategias que se plantean. Su papel es fundamental para toda decisión en la empresa, ya que es el conocedor de las habilidades y capacidades de su personal y esto es fundamental para conocer cómo reaccionan ante un cambio ● Teniendo en cuenta a Hyman… ¿Cuál es el punto más elevado del conflicto? El punto más elevado que se llega en este conflicto es la decisión de realizar una huelga al

enterarse que la intención de modificar el horario de la jornada laboral viene acompañada con el despido de varios trabajadores de la planta. Al principio los empleados no querían organizarse para tratar de frenar este conflicto, pero tras una reflexión en la que se dieron cuenta de que el dia de mañana esos despedidos podrían ser ellos se consigue la unificación del grupo de trabajadores para el paro en el proceso de producción.

● Relacione dos escenas de la película (las que ud. elija) con dos párrafos textuales (o un fragmento de párrafo) “El trabajador industrial , en su mayor parte, trabaja más de lo que le gustaría en tareas que frecuentemente son arduas, generalmente monótonas y a veces peligrosas. En el trabajo está casi siempre sometido a la dirección de una autoridad más elevada” Esto se puede relacionar con la charla que tiene Frank con Alain (min 57), donde se refleja la monotonía del trabajo de un operario dónde está mayor parte de su vida frente a una máquina repitiendo el mismo trabajo una y otra vez. Por otro lado se puede observar la autoridad de los supervisores en la escena del minuto 11:45

“La pregunta surge lógicamente ¿Por que hay tan pocos conflictos abiertos en la industria? Una respuesta es que los conflictos laborales suponen costos para todos los afectados. En una huelga indefinida, es difícil que las ganancias directa, de los trabajadores compensen lo que han perdido en salarios.” Esto se puede asociar con el minuto 1:29:30 donde estos empleados no quieren unirse a la huelga por miedo a perder el jornal de su puesto de trabajo.

● Realice una valoración general de la película. Esta pelicula me parecio interesante porque demuestra los valores que tiene este hijo de trabajadores, donde el interés de defender un puesto de trabajo que sirve para sustentar a una familia es más importante para el que las decisiones para aumentar la rentabilidad de la empresa. Aunque esto le implique perder un excelente puesto de trabajo....