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.. Unidad 0.. ● Salud⇨ estado de bienestar físico, mental y social Antiguamente la salud se la relacionaba con la enfermedad, pero solo hace referencia a lo físico ● El trabajo es una actividad social , me rodeo de personas y crezco como ser humano ● Objetivo básico de CyMAT⇨ cuidar la salud del tra...

Description

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Unidad 0

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Salud ⇨ estado de bienestar físico, mental y social

Antiguamente la salud se la relacionaba con la enfermedad, pero solo hace referencia a lo físico ●

El trabajo es una actividad social, me rodeo de personas y crezco como ser humano

●

Objetivo básico de CyMAT ⇨ cuidar la salud del trabajador

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Para que haya bienestar tiene que haber salud física, mental y social

●

Salud - según OMS La noción de salud tradicionalmente utilizada esta inspirada por la Organización Mundial de la Salud, que afirmó: “No solo como la ausencia de enfermedad, sino también un estado óptimo de bienestar físico, mental y social. La salud no es algo que se posee como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, ocio, formas de vida en general). No solamente significa verse libre de dolores o de enfermedades, sino también la libertad para desarrollar y mantener sus capacidades funcionales. Como el medio ambiente de trabajo constituye una parte importante del medio total en que vive el hombre, la salud depende de las condiciones de trabajo”.

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Hay cuestiones de salud que no tienen que ver con dolores, sino con padecimientos psicológicos, social (exclusión, violencia)

Relación trabajo salud Paradojas laborales ●

Trabajo para vivir

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Me enfermo trabajando para vivir

●

Vivo trabajando

●

Muero trabajando

●

No dejo de pensar en el trabajo

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El trabajo dignifica

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El trabajo me ayuda a ser pleno

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El trabajo me da oportunidades de crecimiento económico, social, cultural

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El trabajo me ayuda a vivir

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¿En qué situación me quedo, me encuentro o me siento identificado?

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Es blanco o negro?

●

¿Cuánto ayuda la sociedad a encontrarme en una situación 1 o 2?

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¿Cuánto ayuda la forma de conducción de la empresa a estar más identificado con 1 o 2?

¿Cuánto ayuda la coyuntura política o económica a estas más de uno de los dos

●

lados? Subsidios fomentan el trabajo en negro, o el no trabajo

●

¿Quien pone en riesgo la salud de los trabajadores? ●

¿Es la naturaleza del escenario?

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¿Son las tareas? Instalaciones? Insumos?

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¿Son los actores? ¿Son los trabajadores? ¿Son los empresarios? ¿Son los Organismos? ¿Es el Estado?

Riesgo ●

Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

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Riesgo ⇨ es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa ○

Se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro

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Debe distinguirse entre peligrosidad (probabilidad de ocurrencia de un peligro), vulnerable (probabilidad de ocurrencia de daños dado que se ha presentado un peligro) y riesgo.

Peligrosidad: ●

Se define como la probabilidad de ocurrencia de una situación desfavorable

●

A mayor probabilidad de ocurrencia se asume mayor riesgo

●

A mayor vulnerabilidad se asume que el riesgo aumenta

Para reducir riesgo se puede: ●

Reducir la peligrosidad o probabilidad de ocurrencia de un hecho

●

Reducir la vulnerabilidad frente a daños, dado que se asume que el suceso peligroso acabará dándose tarde o temprano

CyMAT

⇨ policías o inspección de trabajo ⇨ esta en todos los países ⇨ ninguno cumple con los requisitos

para que no esté presente

Peligro y riesgo no son lo mismo

Peligro

⇨ condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad,

daño a la propiedad y/o paralización de un proceso -

es aquel que produce daño. Capacidad de provocar daño

Riesgo

⇨ es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el

peligro (capacidad de generar un riesgo, de causar daño) -

probabilidad de que ocurra o se produzca un daño a causa de un agente, por su capacidad intrínseca o propiedades inherentes del mismo y a las circunstancias o grados de exposición ●

Todo peligro conlleva un riesgo

●

Toda actividad implica un riesgo

●

Todo trabajo se relaciona con riesgos

●

Cuanto más peligros en el trabajo, más riesgos existen

Tipos de riesgos Dependen de las condiciones de seguridad: instalaciones, infraestructura, elementos

de extinción, condiciones eléctricas, escaleras, aberturas, pisos, ventilación ● Características ambientales: ○ Químicos ⇨ gases, vapores, polvos

●

○

Físicos

○

Biológicos

⇨ ruido, frío, calor, presión, radiaciones ⇨ virus, bacterias, hongos, toxinas

Derivados de la carga de trabajo y el medio ambiente: ○

están determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige

Análisis de riesgos ●

Exposición

●

Severidad

●

Frecuencia

Evaluación de riesgo Proceso de evaluación evaluación de riesgo(s) derivado(s) de un peligro(s) teniendo en cuenta la adecuación de los controles controles existentes y la toma de decisión si el riesgo es aceptable o no.

Modelo de Gestión

Modelo de Gestión

Comprensión del Riesgo Comprender el riesgo requiere responder a las siguientes preguntas: ●

¿Que puede salir mal? Identificar las combinaciones de eventos que pueden producir accidentes (fallas de equipos, errores humanos, y eventos externos) para el escenario que preocupa a los analistas

●

¿Cuán probable es? Si la probabilidad es bastante baja, los analistas pueden concluir que el escenario no es creíble, que no es preocupante, o que tiene un riesgo sumamente bajo

●

¿Cuales son los impactos? Un accidente puede afectar varias áreas con grados diferentes de resultados negativos. Por ej: una caldera que se enciende sin el barrido apropiado puede explotar, causando daños mayores al equipo y lesiones al personal. Sin embargo, este accidente no causa daños al medioambiente o afecta al publico.

Proceso de la administración de riesgos 1. Establecer marco general y metas 2. Identificar el riesgo 3. Análisis de riesgos 4. Evaluar y priorizar riesgos 5. Tratamiento del riesgo Siempre hay que monitorear y revisar cada paso ●

Análisis de riesgos Para dimensionar la tarea aplicamos métodos semi-cuantitativos Identificamos peligros (causas potenciales) Se establece su probabilidad (frecuencia y exposición) Estimamos la intensidad de la pérdida Si se materializa el peligro en un accidente y luego lo estimamos como: Riesgo = Probabilidad x Impacto R=pxS p = probabilidad de ocurrencia = Nivel de causa S = severidad = Categoría del efecto

Nivel A. B. C. D. E. F.

Categoría Frecuente Moderado Ocasional Remoto Improbable Imposible

I. II. III. IV.

Catastrófica Crítica Marginal Insignificante

Acciones Irrelevante

Requiere ninguna actuación

Muy bajo

No requiere actuación específica con los controles ya establecidos

Bajo

Estudiar las posibles medidas de prevención a implantar. Analizar la rentabilidad de los mismos

Medio

Implementar medidas de prevención a mediano plazo

Alto

Implementar medidas de prevención a corto plazo

Muy alto

Implementar medidas de prevención de inmediato

Extremadamente alto

Situación de riesgo grave o inminente. La actividad debe eliminarse o suspenderse hasta tanto no se corrijan las causas que

originan el riesgo

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Tratamiento del riesgo El riesgo puede manejarse de muchas maneras diferentes a lo largo del ciclo de vida del sistema ○

Evitar ⇨ cancelar o retrasar la actividad que determina el riesgo, o no operar el equipo que determina el riesgo

○

Dividir ⇨ distribuir las responsabilidades o las exposiciones a pérdidas en riesgos menores o diferidos en el tiempo, facilitando su control y disminuyendo su impacto

○

Transferir ⇨ hacer que otros acepten la responsabilidad por la exposición a pérdidas (asegurar)

○

Reducir ⇨ hacer algo que reduzca el potencial del accidente, mitigar

○

Aceptar ⇨ vivir con el nivel de la exposición a pérdidas o con la responsabilidad por el riesgo residual

●

Opciones de reducción de riesgo ○

Eliminar el peligro

○

Prevenir la iniciación de los eventos (incidentes)

○

Agregar medidas de seguridad

○

Hacer las medidas de seguridad más fiables

○

Reducir las consecuencias

○

Reducir los efectos

¿Por qué existen los riesgos laborales? ●

Por la sola existencia de factores de riesgo

●

Son factores propios de:

●

○

condiciones de trabajo

○

medio ambiente de trabajo

CyMAT - relaciones entre ○

Condiciones de trabajo Medio ambiente de trabajo

○

Actitudes/Acciones del trabajador Condicionantes del medio ambiente de trabajo

¿Quién puede generar un riesgo? ●

Riesgo es una combinación, una sumatoria, es el producto de varias acciones/situaciones/escenarios:

○

Instalaciones (edilicias y dispositivos)

○

Insumos, productos

○

Procesos productivos

○

Las acciones laborales (trabajo o valor agregado)

○

El medio ambiente socioeconómico

¿Qué puede provocar un riesgo? ●

Puede provocar acciones no deseadas, evitables, con distinto grado de gravedad, daño, como ser: ○

Incidentes

○

Accidentes

○

Enfermedades

○

Daños patrimoniales

○

Pérdida de producción, tiempos, imagen, etc

¿Debo aceptar el riesgo? ●

El riesgo es algo que difícilmente se elimine el 100%, pero si se puede y se debe disminuir a la mínima expresión posible

●

Puede ser aceptado dependiendo de la gravedad de las consecuencias

¿Como puedo reducir el riesgo? ●

Trabajando en la prevención laboral

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La prevención laboral es la clave de las CyMAT

Salud laboral Dr. Héctor Nieto ●

Hombre utiliza su energía en actividades para modificar naturaleza circundante ○

●

necesita trabajar para alcanzar una vida sana, productiva y feliz

Trabajo le permite alcanzar sus objetivos ⇨ medio para realización individual y grupal, no siempre exento de riesgos

●

Doble posibilidad ⇨ ○

trabajo necesario para la vida humana saludable

○

trabajo capaz de dañar la propia salud de quienes lo realizan ⇨ trabajo como determinante de la salud

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Salud ocupacional ⇨ ○

actividad multidisciplinaria

○

promover y proteger la salud de los trabajadores ⇨ prevención y control de enfermedades y accidentes

○

eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y seguridad

○

generar y promover trabajo seguro y sano, buenos ambientes y organizaciones de trabajo

○

realzar bienestar físico, mental y social

○

habilitar a los trabajadores para que lleven vidas sociales y económicamente productivas

○ ●

Salud laboral (sinónimo de salud ocupacional) ○

●

permite enriquecimiento humano y profesional en el trabajo implicancia en efectos negativos y positivos del trabajo sobre la salud

Equipo de salud laboral ⇨ Medicina de trabajo, Higiene y Seguridad, la Sociología, la Antropología, la Ergonomía, la Psicología, el Derecho, la Epidemiología, la Enfermería, la Economía

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Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico psíquico y social de los trabajadores

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prevenir todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo

●

protegerlos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud

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colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas

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adaptar el trabajo a las capacidades de los trabajadores debido a su estado de salud física y mental ⇨ individuo por sobre la tarea

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Concepto terapia ocupacional es relativamente reciente ⇨ proceso de evolución histórica

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Observación de condiciones de trabajo determinan procesos de salud enfermedad data de la antigüedad

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Médicos de época se ocupaban de lesiones y enfermedades de artesanos y obreros que contraían de sus funciones

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En medioevo perfila especie de medicina referible a la clase trabajadora

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Renacimiento ⇨ evolución de lo individual a lo corporativo ⇨ origen de una embrionaria medicina de trabajo

○

hay escritos que informan sobre enfermedades de los obreros que trabajaban con el metal, enfermedades de los mineros

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Bernardino Ramazzini ⇨ publica obra fundacional de la actual medicina de trabajo “De morbis artificum diatriba” ○

transmite conocimientos sobre los diferentes trabajadores y los ambientes en que ejecutan su trabajo

○

desarrolló un método : ■

observación de la supuesta causa de daño profesional

■

examen clínico del trabajador para determinar la influencia del trabajo sobre la salud

■

documentación sobre el tema

■

normas higiénicas y medidas de prevención individuales y colectivas

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1775 ⇨ descripción de cáncer de los deshollinadores

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1779 ⇨ accidentes de los obreros del sebo amplia protección para la mujer embarazada ⇨ exima de trabajo en el último trimestre del embarazo

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Era moderna ⇨ maquinaria ⇨ peligros para la salud del obrero

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Hombres de ciencia ⇨ estudian medios de prevención y terapéutica de las enfermedades y accidentes de trabajo ⇨ aparición de numerosos estudios sobre la medicina de trabajo que aplican el método científico.

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Comienzos siglo 20 ⇨ tratado de Devoto ⇨ funda en Milán la primera clínica de Trabajo

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Década del 20 ⇨ comienza a introducirse en Argentina el consultorio de fábrica

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1934 ⇨ fundó la Sociedad Argentina de Medicina del Deporte y del Trabajo

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Incremento del conocimiento y la complejidad de los factores intervinientes, se desarrollan otras especialidades que contribuyen al campo de la Salud Laboral

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1919 ⇨ aparición de la Organización Internacional del Trabajo ○

objetivo ⇨ impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo en el mundo

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Salud laboral ⇨ interesa en todos los trabajadores independientemente de ○

actividad, oficio o profesión, del sitio de trabajo, de su ubicación urbana o rural, de su edad, sexo o forma de vinculación al trabajo

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También se interesa en

○

desocupados, desempleados ⇨ imposibilidad de acceder a un empleado remunerado produce alteraciones del estado de salud

○

embarazadas y discapacitados

○

estudio de tratamiento de los porblemas de trabajo infantil y del envejecimiento

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No importa si el trabajo es remunerado o no para ser parte del objetivo

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Objetivo social ⇨ más alto grado de salud de los trabajadores.

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Derecho humano ⇨ xq el impacto de la salud de los trabajadores sobre su calidad de vida y la de su familia y comunidad es el valor principal para el desarrollo de la salud ocupacional

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Punto de vista económico ⇨ salud de los T es relevante en el marco del progreso y desarrollo de la sociedad que componen

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Buena salud del trabajador influye en la capacidad de producción individual y nacional

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Bienestar familiar ⇨ gran parte de los habitantes dependen económicamente de la población trabajadora, un deterioro en la salud de estos daña a la familia ○

T independientes se ven más dañados, ya que su capacidad de ingreso depende de su propia salud

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Seguridad social ⇨ el estado tiene que pagar por la asistencia médica y financiera ○

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asistencia curativa, rehabilitación, indemnizaciones

Sufrimiento humano ⇨ debe y puede disminuirse previniendo los daños a la salud originados por el trabajo.

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Desarrollo sostenible ⇨ estrategia para satisfacer las necesidades de la población sin ocasionar efectos adversos a la salud ni el ambiente

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Declaración Universal de Derechos del Ser Humano ○

Art. 23 ⇨ toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo

○

Art. 25 ⇨ toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo,

enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad Estos artículos hacen de la salud y el trabajo derechos humanos ●

Organización Mundial de la Salud ⇨ produció resoluciones con respecto de la importancia de la salud de los T ○

Reafirmación de que la Salud Ocupacional debe estar estrechamente coordinada o integrada en los programas nacionales de salud y de desarrollo industrial

○

La petición de dar apoyo decisivo a la promoción de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la mención de que para establecer e implementar las estrategias de salud para todos se hace necesario promover servicios de salud ocupacional y fortalecer las instituciones, el entrenamiento y la investigación en este campo

○

Formulación de la Estrategia mundial en salud ocupacional ⇨ objetivo principales

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■

impulsar prácticas laborales seguras y sanas

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fortificar servicios de salud ocupacional

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formar recursos en salud ocupacional

Organización Panamericana de la Salud ⇨ incluye el área de salud de T en su...