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Warning: TT: undefined function: 32 ¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- lasigloabogacia@gmailPrincipios de Derecho Laboral- 2 do. Parcial 2020¿VOS NECESITÁS PREGUNTEROS?NOSOTROS NECESITAMOS CAPTURAS...Use bajo su propio riesgo Enviá tus fotos a lasigloabogacia@gmailVisitanos e...

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Principios de Derecho Laboral- 2do. Parcial 2020 ¿VOS NECESITÁS PREGUNTEROS? NOSOTROS NECESITAMOS CAPTURAS… Use bajo su propi propioo riesgo Enviá tus fotos a [email protected]

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Principios de Der Derecho echo Laboral 09/09/2020 Derecho colectivo del trabajo y derecho internacional del trabajo 3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo?: Seleccione las 3 respuestas correctas: 1) La negociación y los CCT. 2) Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. 3) Las asociaciones sindicales de trabajadores- sindicatos. (NO VA: de las relaciones individuales entre los trabajadores). Sujetos colectivos 3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial. Régimen de asociaciones sindicales 3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales: Ordinarias y extraordinarias. 3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una actitud calificada como una práctica desleal: Verdadero. 3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. 3.3 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores.

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3.3 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que decida. 3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativos a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. 3.3 Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. 3.3 Se encuentran prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. 3.3 El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. 3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias legales con motivo de la denuncia. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa. 3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. 3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. 3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?: 1) Tener como mínimo 18 años de edad. 2) Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. 3) Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. 3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?: Ordinarias y extraordinarias. 3.3 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial. 3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.

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3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. 3.3 Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. 3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. 3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?: Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. 3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. 3.3 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. 3.3. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: 1) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100). 2) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes. 3) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. 3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿De qué grado es la CGT?: La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado. 3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuales de los siguientes casos una asociación sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: 1) Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato. 2) Ante incumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse. 3) Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año. 4) Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se termino de cumplir la sanción. 3.3 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una huelga ilegítima porque carece de personería gremial. 3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre otros, los siguientes derechos: 1) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. 2) Intervenir en

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negociaciones colectivas. 3) Administrar sus propias obras sociales. 4) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. 3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial. 3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales?… 1) Ejercer el derecho de huelga. 2) Concertar convenios colectivos de trabajo. 3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. Modelo sindical argentino. Jurisprudencia 3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada. 3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. 3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Convenios colectivos 3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. 3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. 3.5 Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no esta respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. 3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de empresa. Negociación colectiva 3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: Falso. 3.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: 1) El alcance territorial del convenio

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pretendido. 2) La materia a negociar. 3) El alcance personal del convenio pretendido. 4) La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. (NO VA: El domicilio fiscal). 3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal qué sucede si se niegan a negociar. Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. 3.6 En la empresa SACSS.A. Reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación...Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible...la empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información... Indicados. Conflictos colectivos 3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. 3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: 1) Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas. 2) La huelga debe tener su origen en una causa laboral. 3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa: Verdadero. 3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional. Derecho de la seguridad social 4 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. 4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del derecho de seguridad social?: 1) Solidaridad. 2) Igualdad. 3) Subsidiaridad. 4) Universalidad. Contingencias: clasificación 4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. 4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social?: Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. 4.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social?: 1) Maternidad. 2) Muerte. 3) Vejez. Sistema Único de Seguridad Social

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4.3 Los aportes y contribuciones destinadas a sostener el sistema de la seguridad social en la argentina son/están: Compartidos por trabajadores y empleadores. 4.4 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de: Pensión por fallecimiento. 4.4 ANSES es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. 4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. 4.4 La contingencia VEJEZ se encuentra… medio de: Jubilación ordinaria. 4.4 En la empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. 4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria. Régimen de asignaciones familiares 4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y... concepto de asignaciones quiere saber exactamente...: Asignación por cada hijo menor de 18 años… enseñanza oficial. 4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación pre-natal. 4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por ayuda escolar. 4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: 1) Asignación por adopción. 2) Asignación por matrimonio. 3) Asignación por nacimiento. (NO VA: Asignación por ayuda escolar/ asignación prenatal). Regímenes de obras sociales 4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción? "Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el… seguro social": Sistema nacional de seguro de salud. 4.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Subsiste la calidad de beneficiario de Obra Social, aún si el trabajador no percibe remuneración cuándo: 1) Por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto. 2) Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. 3) Por razones particulares, el trabajador

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solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia. 4) Por razones disciplinarias, el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. 4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos solo a prestaciones de salud: Falso. 4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que puede ejercer la opción de cambio. 4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud. Prestación por desempleo 4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. 4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: 1) Aceptar los empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. 2) Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo. 3) Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. 4.7 Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. 4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo. 4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. 4.7 Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Sistema de riesgos del trabajo. 4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo, sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: 1) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor

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extraña al trabajo. 2) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional. 4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. 4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?: 1) Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2) Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. 3) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. 4) Prevención de los riesgos ...