4977914 operlog Maria JOSE Perez Abordaje DEL PVE PARA LA Prevencion DEL Riesgo Cardiovascular Agosto informe PDF

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INFORME DE GESTIÓN CONSOLIDADO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MARIA JOSE PEREZ ARIZA OPERLOG SAS

Nombre de la Tarea

Nombre del Proveedor Nombre del Asesor Proyecto Empresa Nombre empresa Cliente Nit Ubicación – Dirección del cliente Contacto en Seguridad y Salud de la Empresa Cliente Profesional en Prevención ARL SURA

ABORDAJE DEL PVE PARA LA PREVENCION DEL RIESGO CARDIOVASCULAR QUIRON PREVENCIÓN María José Pérez Ariza OPERLOG SAS 8190039625 CARRERA 1 10A 12, Santa Marta

Santa Marta – agosto 2021

Oscar Ramírez Osmany Muñoz

1. INTRODUCCIÓN

Razón Social Teléfono Ciudad Departamento Dirección Actual NIT Actividad Forma Jurídica

Operadora Logística de Santa Marta (5)4217970 SANTA MARTA MAGDALENA CARRERA 1 10A 12 8190035916 Manipulación de carga SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

TERMINAL DE GRÁNELES El Puerto de Santa Marta ofrece excelente infraestructura y servicios logísticos para las importaciones de granel sólido en el país. Contamos con personal idóneo, equipos y la experiencia de un puerto cuya especialización durante años ha sido en el manejo de gráneles. Para las operaciones de granel limpio, el puerto en la actualidad coloca a su disposición:

Capacidades e infraestructura: ✔ Capacidad de almacenamiento (Silos y Bodegas): 113.400 Toneladas. ✔ Almacenamiento en bodegas mecanizadas: 31.500 Ton. ✔ Grúa móvil de tierra con capacidad de 280 Ton/Hora. ✔ 1 Equipo de succión con capacidad de 450 Ton/Hora. ✔ Descargue a Silos por banda con capacidad de 170 Ton/Hora. ✔ Rendimiento operacional: 8.000 Ton/Día. ✔ Equipos propios: Tolvas, cucharas, doble troques, mini mulas, retroexcavadora, cargadores frontales. de tierra con capacidad de 280 Ton/Hora. Se encuentra ubicado en la Carrera 1a No 10 - 12, Santa Marta, Magdalena. Las enfermedades cardiovasculares en el mundo constituyen un verdadero problema de salud pública. La gran carga de enfermedad que representan ha motivado el estudio de sus orígenes, con el fin de determinar el momento más apropiado para comenzar a intervenir. El riesgo cardiovascular representa la probabilidad de sufrir una enfermedad cardiovascular: cardiopatía isquémica y enfermedad cerebro vascular. Se reconocen como factores de riesgo cardiovascular: • Los no modificables: edad, género y herencia. • Los fisiológicos: hipertensión arterial, diabetes mellitus tipo 2 y dislipidemia. • Aquellos que se relacionan con el medio ambiente: vida sedentaria, malos hábitos nutricionales, tabaquismo y alcohol.

La prevención primaria, actuando antes de que aparezcan los factores de riesgo, es en gran medida una labor educativa, educación para la salud, promocionando hábitos y estilos de vida saludable. La modificación de los estilos de vida a través del cambio de las conductas en la forma de nutrición, realización de actividad física y cesación del hábito de fumar se considera el fundamento de la prevención en la enfermedad cardiovascular. 2. ALCANCE DEL INFORME: El siguiente informe tiene como alcance la prevención de la aparición de enfermedades cardiovasculares que puedan generar incidentes o eventos no deseados que afecten la salud y bienestar de los empleados de la empresa Operlog, además de la promoción de estilos de vida saludable

3. OBJETIVOS

Objetivo General: Asesorar a la empresa Operlog SAS en la identificación, prevención y control manera general enfermedades del sistema cardiovascular de sus trabajadores, mediante el apoyo al control o minimización de factores de riesgo modificables, a través de intervenciones pedagógicas y terapéuticas encaminadas a transformar actitudes y conductas que promuevan una apropiada condición de vida a favor de la salud cardiovascular, lo anterior con la promoción del mejoramiento de las condiciones de salud y las acciones de prevención primaria en salud. Objetivos Específicos: • •

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Asesorar a la empresa OPERLOG en la identificación, prevención y control manera general enfermedades del sistema cardiovascular de sus trabajadoresIdentificar y evaluar los factores de riesgo cardiovascular presentes en los trabajadores de Operlog mediante los exámenes médicos laborales y el diagnostico de condiciones de salud cardiovascular Sensibilizar a trabajadores sobre la importancia del auto cuidado y las acciones requeridas para controlar los riesgos identificados a través de la capacitación grupal. Asesoría en la actualización del Programa para la gestión de riesgo Cardiovascular y Promoción de estilos de vida saludable. Hacer seguimiento a los trabajadores dentro del programa de riesgo cardiovascular de la empresa.

4. METODOLOGÍA

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Identificación y evaluación de los factores de riesgo cardiovascular presentes en los trabajadores de Operlog mediante los exámenes médicos laborales y el diagnóstico de condiciones de salud cardiovascular. o Analizar encuesta de vulnerabilidad de los trabajadores. o Conocer condiciones de salud cardiovascular de los trabajadores. o Generar estadísticas sobre prevalencia e incidencia de las patologías.

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Sensibilización a trabajadores sobre la importancia del auto cuidado y las acciones requeridas para controlar los riesgos identificados a través de charlas y capacitaciones sobre temas relativos a estilos de vida saludables y patologías de riesgo cardiovascular. Asesoría en la actualización del Programa para la gestión de riesgo Cardiovascular y Promoción de estilos de vida saludable: o Actualizar el documento base del programa de Riesgo cardiovascular. o Actualizar plan de acción del programa de Riesgo cardiovascular. o Generar indicadores del programa de riesgo cardiovascular.

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Asesoría en el seguimiento a los trabajadores que se encuentran dentro del programa de Riesgo Cardiovascular.

Programa: 4977914- ABORDAJE DEL PVE PARA LA PREVENCION DEL RIESGO CARDIOVASCULAR A. Propósito Programa: Asesorar a la empresa Operlog SAS en la identificación, prevención y control manera general enfermedades del sistema cardiovascular de sus trabajadores, mediante el apoyo al control o minimización de factores de riesgo modificables. B. Actividades asesoradas: •

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Se asesora a los auxiliares SST para la realización de charlas de aproximadamente 5 minutos sobre temas relativos a estilos de vida saludables, alimentación balanceada ejercicio físico y patologías de riesgo cardiovascular. Se asesoró en la actualización del documento base del programa de riesgo cardiovascular y actualización del plan de acción. Se realiza educación al personal sobre estilos de vida saludable, la información se registra en el formato de capacitaciones de la empresa. Se genera base de datos con el personal con factores de riesgo cardiovascular. Se realiza asesoría al personal que se encuentra dentro del programa de Riesgo Cardiovascular.

C. Hallazgos / Análisis del Programa: Con la información obtenida se generó una base de datos ( base de datos cardiovascular), en donde se encuentran todos los trabajadores con algún tipo de riesgo cardiovascular, esta se irá modificando según seguimiento.

La empresa Operlog cuenta con un programa de prevención del riesgo Cardiovascular, pero está desactualizado desde el año 2018, por lo que se asesoró en la actualización de dicho documento y su coordinación con el plan de acción anual de la empresa. El documento se encuentra pendiente para entrega al jefe SG-SST para revisión, aprobación y firma.

Durante este mes, las capacitaciones fueron escasas al personal. Se asesoró a la empresa para remisión de trabajadores dentro del programa a nutricionista de la EPS. Se generan cartas a 3 de ellos los cuales firman y aceptan.

Folleto educativo, estilos de vida saludable. D. Recomendaciones del Programa: • •

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Se recomienda socializar programa a todos los trabajadores de la empresa, con énfasis en aquellos con algún grado de riesgo cardiovascular. Se recomienda realizar actividades que conlleven a la modificación de los estilos de vida a través del cambio de las conductas en la forma de nutrición, realización de actividad física y cesación del hábito de fumar se considera el fundamento de la prevención en la enfermedad cardiovascular. Se recomienda continuar seguimiento a los trabajadores que presentan riesgo cardiovascular. Se recomienda aumentar las capacitaciones y charlas a trabajadores que conlleven a mejorar los estilos de vida saludable. Se recomienda estratificar a los trabajadores según riesgo cardiovascular y así mismo hacer las intervenciones. Hacer seguimiento del plan anual de trabajo en el Programa de Estilos de vida Saludable. Verificar realización de tamizaje de cifras tensionales y glucometrías en el personal trabajador de la empresa.

4. MARCO CONCEPTUAL El termino enfermedades cardiovasculares es usado para referirse a todo tipo de enfermedades relacionadas con el corazón o los vasos sanguíneo (arterias y venas). Este término describe cualquier enfermedad que afecte al sistema cardiovascular, es utilizado comúnmente para referirse a aquellos relacionados con la arterioesclerosis (enfermedades en las arterias), estas condiciones tienen causas, mecanismos y tratamientos similares, en la práctica las enfermedades cardiovasculares son tratadas por cardiólogos, cirujanos vasculares, neurólogos dependiendo del sistema y órgano tratado ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES MÁS COMUNES INFARTO AGUDO DE MIOCARDIO: Es una enfermedad cardiaca frecuente en la que se produce una muerte (necrosis) de las células del musculo cardiaco (miocardio) debido a una falta prolongada de oxígeno (isquemia). Junto con la angina de pecho forma parte de lo que se conoce como síndrome coronario agudo. HIPERTENSIÓN ARTERIAL: Es el estado patológico caracterizado por un aumento mantenido de la tensión arterial por encima de los valores considerados como normales, basándonos por las cifras establecidas por la OMS, es generalmente una afección sin síntomas en la que la elevación anormal de la presión dentro de las arterias aumenta el riesgo de trastornos como un ictus, la ruptura de un aneurisma, una insuficiencia cardíaca, un infarto de miocardio y lesiones del riñón. HIPERTENSIÓN ARTERIAL: Es el estado patológico caracterizado por un aumento mantenido de la tensión arterial por encima de los valores considerados como normales, basándonos por las cifras establecidas por la OMS, es generalmente una afección sin síntomas en la que la elevación anormal de la presión dentro de las arterias aumenta el riesgo de trastornos como un ictus, la ruptura de un aneurisma, una insuficiencia cardíaca, un infarto de miocardio y lesiones del riñón. INSUFICIENCIA CARDÍACA: Es una enfermedad grave en la que la cantidad de sangre que bombea el corazón cada minuto (gasto cardíaco) es insuficiente para satisfacer las necesidades de oxígeno y de nutrientes del organismo. VENAS VARICES: Son dilataciones venosas que se caracterizan por la incapacidad de establecer un retorno eficaz de la sangre al corazón (insuficiencia venosa), las más habituales son las de los miembros inferiores. DISLIPIDEMIA: La dislipidemia o hiperlipidemia aparece cuando se acumulan demasiadas grasas o lípidos en la sangre. Estas grasas incluyen el colesterol y los triglicéridos que son importantes para que el cuerpo funcione correctamente. Sin embargo, cuando los niveles son muy altos pueden poner a las personas en riesgo de desarrollar una enfermedad cardiaca. SOBREPESO Y OBESIDAD: Se definen como la acumulación anormal o excesiva que puede ser perjudicial para la salud. El índice de masa corporal (IMC) es un indicador simple de la relación entre peso y talla que se utiliza frecuentemente para identificar el sobrepeso y la obesidad en los adultos.

5. MARCO LEGAL

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Ley 1562 del 2012; Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Ley 1503 del 2011: por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones. Decreto 2885 del 2013: por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º, 10, Resolución 1565 del 2014: Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Ley 1523 de 2012 - Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Artículo 10. LEY 100 DE 1993: Artículo 208 “De la atención de los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional. DECRETO 1295 DE 1994: Artículo 2º “Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. RESOLUCIÓN 2346 DE 2007: Artículo 5°. “Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. DECRETO 1477 DE 2014: Por la cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales. LEY 1562 DE 2012: Artículo 11. “Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales. DECRETO 1072 DE 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”.

Suministro de personal Circular Unificada 2004 Min Protección Social Las Administradoras de Riesgos Laborales no pueden suministrar personal en forma permanente.

Batería de riesgo psicosocial: Res 2646/08; Conceptos MT Los empleadores son los encargados de la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los riesgos psicosocial es en su empresa, con asesoría de la ARL.

Investigación de accidentes – 1401 – 2007 El empleador no puede ser reemplazado en su labor de realizar las investigaciones, se brinda asesoría y capacitación.

Emergencias: Res 256 de 2014. No emitimos certificado que médico solicita Bomberos de son encuentro de brigadas ni del formación, solo temas de asistencia y participación

Decreto 1443 de los Sistemas de gestiónEstándares mínimosDecreto 1072 de 2015 El empleador debe tener un responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad

Exámenes ocupacionales: Resolución 2346 de 2007 Las evaluaciones ocupacionales responsabilidad empleador.

Resolución 1111 Marzo 2017: Art 8: Las administradoras no pueden desplazar el recurso humano, ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador.

Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1295 de 1994. Las ARL brindan asesoría y asistencia técnica. No reemplazan las labores del empleador, quien es el principal responsable de la Prevención en su empresa.

y la Salud en el trabajo, con directa participación de la Alta Dirección de la empresa. Ley 1562 – 2012 Articulo 11 Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador.

6. BIBLIOGRAFÍA • • • • • •

https://www.arlsura.com/ https://www.somossura.com/sites/negocio/portafolio/Paginas/default.aspx file:///D:/Mis%20Documentos/Downloads/LEY%201503%20DE%202011.pdf http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 file:///D:/Mis%20Documentos/Downloads/DECRETO%202851%20DE%202013. pdf http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365.

“El presente informe tiene el carácter de un concepto técnico. Las conclusiones y/o recomendaciones en él contenidas se emiten debido a la especialidad de los profesionales que intervinieron en su realización y no tienen carácter vinculante ni obligatorio”....