7 Primeros ejercicios Fol Tema 5 PDF

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1. Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa: Por las mañanas de 8:30h a 14h, para volver a la tarde de 16h a 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana solicita a la empresa que le dejen salir un rato a tomar café una media hora pero la empresa se lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían del salario. a)¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria? No cumple con el máximo de 9h al día, Ana hace 8h y media

b)¿ Y con el tope máximo semanal de horas? No cumple con el máximo de 40h semanales porque realiza 41h con 50 min a la semana c)¿Cumple con el descanso entre jornadas? Si cumple con el descanso de jornadas porque descansa 13h y el descanso debe ser como mínimo 12h. d)¿Cumple con el descanso semanal? Si cumple con el descanso semanal ya que debe ser como mínimo 1 dia y medio ininterrumpido y Ana tiene dos días de descanso. e)¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café? como no realiza más de 6 horas seguidas no tiene derecho al descanso dentro de la jornada, ya que realiza por la mañana 5,30 horas y por la tarde solo 3 horas f)¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora de café? Si, porque no entra dentro de la distribución regular de la jornada.

2. Una fábrica hace un aumento de pedidos todos los años en marzo por lo que ha planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de manera que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día durante 4 semanas, con un horario de 6h a 17h con una hora libre para comer a las 14h. La empresa les avisa el último día de agosto, viernes, que el lunes próximo comenzarán con la nueva jornada, y que las horas serán compensadas en los próximos 3 meses. La jornada anual es de 1780 horas. a)¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10% anual? La empresa quiere aumentar la jornada en 2 horas durante 20 días, lo que supone usar 40 horas. Al disponer de un 10% de la jornada anual para realizar una distribución irregular de la jornada, si son 1.800 horas anuales un 10% son 180 horas al año, por lo que las 40 horas están dentro del tope de 180 horas al año para una distribución irregular b)¿Esas horas de más se pagan o se da descanso? Las horas de más se deben de pagar. c)¿La empresa ha avisado con suficiente antelación? No, se les ha avisado dos días antes y como mínimo debe avisarse 5 días antes. d)¿Se está dando el descanso mínimo entre jornadas? Si, descansan 13h y el mínimo de descanso entre jornadas debe de ser 12h. e)¿Y el descanso semanal? Sí, ya que siguen descansando dos días a la semana (sábados y domingos), y de una jornada a otra hay al menos 12 horas (de 20h a 8h).

f)¿Cumple el descanso mínimo dentro de la jornada? No, porque deberían hacer el descanso a las 6h seguidas de trabajar y hacer el descanso a las 8h seguidas de trabajar. g)¿Las horas se pueden devolver dentro de los tres meses? Si, mientras que no pase el plazo máximo de un año natural y no al siguiente.

3.Amparo trabaja un turno de noche en una fábrica de componentes electrónicos de 22 a 6h. La empresa le está encargando que se quede algunos días 2 horas extras más hasta 8h pues hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente está padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante todo el día con lo que llega agobiada al inicio de la jornada. a)¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?Sí, pues realiza al menos una tercera parte de su jornada entre las 22 y las 6 horas (las realiza todas).

b)¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué? No, porque la jornada de trabajo nocturno no debe superar las 8h diarias y a Amparo le harían trabajar 10h. c)Ante la situación de estrés ¿ que puede solicitar la trabajadora? Por su protección de salud puede solicitar un puesto de trabajo diurno ya que al sufrir de estrés peligra su salud.

4.Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fábrica con un sistema de producción de 24 horas, realizando una semana de mañanas, otras de tardes y otras de noches. Por varias ausencias de compañeros, a veces les está tocando 3 semanas seguidas de noches, cuestión con la que ninguno está conforme. Además, Inma se acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches, y Pedro se ha puesto a estudiar hasta las 21:30 en la universidad y no le da tiempo a llegar las 22h a la entrada del turno de noches. a)¿Tienen razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas seguidas de noche? ¿Por qué? Deberían consultar al convenio para ver si se señala que existe tener que estar tantas semanas de noche para atender imprevistos.

Çb)¿Puede solicitar Inma el cambio de turno que pide?¿Qué sería preciso? Inma al quedar embarazada no puede realizar trabajo nocturno asique debería pedir un cambio al horario de mañana o de tarde.

c)¿Puede Pedro también solicitar el cambio de turno? Pedro tiene derecho a cambiar de turno para poder asistir a estudios oficiales con regularidad, como es una carrera universitaria. 5.Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extraordinarias al mes ya que se pactó en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegado el 5º mes Juanjo dice que ya no quiere realizar más horas que le vayan pagando

todas las que ya tiene hechas pues no puso nada en el contrato de a cuanto se cobraban ni nada y todavía está esperando verlas compensadas de alguna manera. a)¿Tiene razón Juanjo en negarse a hacer más horas a pesar de haberlas pactado? ¿Por què? No, debido a que fueron pactadas en el contrato. b)Si no se puso nada en contrato, ¿se pagan o se compensan las horas extras? Se pagan c)¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas? Deberían revisar su contrato y especificar cómo se van a pagar. 6.En una fábrica de Gandía, debido a la “Gota fría” se ha inundado todo el almacén por lo que la empresa le dice a los trabajadores que se queden a realizar horas extras para secar el material del mismo antes de que se estropee todo. Entre los trabajadores hay algunos que se niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo que tiene 17 años y Javier que está contratado a tiempo parcial. a)¿Cómo se llaman esas horas que quiere establecer la empresa? b)¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar las horas extras? c)¿Puede Javier negarse a realizar estas horas? 7.Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los 2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14h y quiere entrar a las 9h, Esther que está de 10 a 14 y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañanas. a)¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál? Si porque los trabajadores con hijos menores a 12 años tienen derecho a “ solicitar” la adaptación de duración y distribución de la jornada. b)¿Qué % jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo legal? quiere reducir un 0,3% de su Jornada y si esta dentro de lo legal porque se puede reducir asta ½ y ⅛ . c)¿Y el % de Esther está también dentro de lo legal? Si 8.Nerea va a tener que cuidar a casa durante este año, pues se encuentra mayor y no puede valerse por sí misma. El horario en su empresa es de 10 a 16h; por lo que quiere reducir la jornada e ir a trabajar solo miércoles, jueves y viernes de 10 a 14h, avisando a la empresa una semana antes. a)¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cual? Sí, porque es familiar de 1º grado que por razón de enfermedad no puede valerse por sí misma (en principio no realiza ningún trabajo retribuido)

b)¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?) Antes realizaba 6h x 5 días = 30h/s. Ahora solicita 5h x 3 días= 15h/s. La reducción es del 50%, por lo que el total de las horas reducidas si se encuentra entre 1/2 y 1/8. c)¿El preaviso de una semana es correcto? ¿Por qué? No, porque debería haberlo avisado con 15 días de antelación.

9.Miguel Angel tiene 3 hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que está trabajando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9 a las 17h, y otro de 14 años que está hospitalizado por una enfermedad grave desde hace varios meses. Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10 a 14 y de 15 a 19h a solo ir a trabajar por de mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja ella puede cuidar a sus hijos y no tiene derecho a solicitar la reducción a)¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho de Miguel Angel? ¿Por qué? Sí, puesto que está reduciendo un 50% de la jornada, y ésta se hace todos los días.

b)¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad? ¿Por qué?Lo puede solicitar por cuidar de personas con discapacidad (sean o no menores) como que tengan una enfermedad grave y requiera hospitalización de larga duración.

c)Por su hijo hospitalizado, ¿cumple con la reducción máxima de la jornada? Si.

10.Eva está finalizando el permiso de maternidad así que informa a la empresa de que va a pedirse la hora de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo hasta que el niño tenga 12 meses. Por otro lado, su marido también se está planteando pedir la hora de lactancia en la empresa pero no está seguro de si puede pedirlo. a)¿Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia? ¿Por qué?Si, porque se da derecho a la ausencia del puesto de trabajo 1h al día b)¿Está el % de reducción entre los % legales? ¿Por qué?. Si porque es 1 h según el número de hijos que haya tenido. c)¿Qué pasará con la jornada que dejan de realizar? Se reduce el salario....