Supuestos Prácticos (Resueltos) TEMA 5 FOL PDF

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Summary

Consiste en una serie de ejercicios prácticos del tema 5 de Formación y Orientación Laboral (FOL). Ideal para estudiar para el examen....

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1. Un informático lleva trabajando desde el 1 de septiembre de 2012 en una empresa del sector de la alimentación. El 28 de febrero de 2017 es despedido por el empresario alegando causas productivas.Su sueldo es de 1.400 euros mensuales (base, más complementos) y tiene derecho a dos pagas extraordinarias, establecidas por el convenio colectivo, correspondiente cada una, al importe del sueldo base más los complementos. No ha disfrutado todavía de ningún día de vacaciones.Las pagas tienen devengo anual. Calcular

el

importe de

la

indemnización

por

despido,

vacaciones,

extraordinarias. RESOLUCIÓN: Indemnización por despido objetivo (procedente): Le corresponden 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Salario diario 1.400€ x 14 pagas /365 =53,69 € por día Tiempo trabajado - días de indemnización 2012: 4 meses 20 x 4/12 2013-2016: 4 años

= 6,66 días

4x 20 días = 80 días

2017: 2 meses 20x2/12

= 3,33 días

TOTAL= 90 días Total Indemnización 90 días x 53.69 €/día = 4.831,20 € Vacaciones no disfrutadas: 59 días x 30 /360 = 4,91 días de vacaciones Liquidación: 4,91 días x 53,69€/día= 263,617 € Pagas extraordinarias De devengo anual: Paga de verano: 243 días desde la última paga x 1400: 365 = 932,05 € Paga de navidad: 59 días desde la última paga x 1400:365 =226,30€ Total, devengado pagas extraordinarias: 226,30+932,05= 1158,35 € (tributa IRPF)

pagas

2. Pepe no acepta el traslado, por tanto, se extingue su contrato el 15 de marzo. Le habían avisado del traslado con dos meses de antelación, esto es, notificado correctamente. Cobraba 1.000 €/mes de SB, 200 plus convenio, 100 antigüedad, y 2 pagas extras de SB más antigüedad. Llevaba 8 años, 5 meses. Había disfrutado de 5 días de vacaciones. Las pagas tienen devengo anual. Tiene derecho a 20 días por año trabajado. Calcular el importe de la indemnización por despido, vacaciones, pagas extraordinarias. -------------------------------------------------------------------------------3. Clara ha estado trabajando con un contrato de interinidad durante 6 meses. Cobraba un salario mensual de 900 euros y dos pagas extras de la misma cuantía (devengo anual). Su contrato finalizó el 15 de noviembre (trabajó ese día). Ha disfrutado de 10 días de vacaciones. Tiene derecho a 20 días por año trabajado. Calcula el importe de la indemnización por despido, vacaciones, pagas extraordinarias. ------------------------------------------------------------------------------------------4. Después de 5 años, 2 meses, Javier ha decidido cambiar de empresa. Le avisaron de que se incorporará el lunes 18 de agosto, por lo que avisó a la empresa el mismo día (por tanto, ese día no lo trabajó). Su salario era de 1350 euros y cobraba 2 pagas de 1100 euros (devengo anual). Había disfrutado de 13 días de vacaciones. Tiene derecho a 20 días por año trabajado. Calcular el importe de la indemnización por despido, vacaciones, pagas extraordinarias. ------------------------------------------------------------------5. Alejandro fue contratado el 1 de enero y despedido la tarde del 24 de marzo del mismo año por no querer realizar funciones de una categoría inferior por un mes, debido a razones productivas justificadas. Le avisaron con un mes de antelación de este cambio de funciones. Tenía un contrato eventual y recibía 14 pagas mensuales de 975 euros (pagas con devengo anual). No había disfrutado de ningún día de vacaciones. Calcular el importe de la indemnización por despido, vacaciones, pagas extraordinarias....