Act. 8 - actividad 8 de liderazgo y negociación PDF

Preview

Summary

Warning: TT: undefined function: 32 Warning: TT: undefined function: 32 ALUMNA: SEVILLA MORENO STEPHANIE MONTSERRATMATERIA: LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓNSEMESTRE: 7CARRERA: DERECHOCAMPUS: TOLUCAFECHA DE ENTREGA: 18 DE OCTUBRE DEL 2020ACTIVIDAD: 8LIDERES CON VALORES Comienzo con la premisa de que la funció...

Description

ALUMNA: SEVILLA MORENO STEPHANIE MONTSERRAT

MATERIA: LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

SEMESTRE: 7

CARRERA: DERECHO

CAMPUS: TOLUCA

FECHA DE ENTREGA: 18 DE OCTUBRE DEL 2020

ACTIVIDAD: 8

LIDERES CON V VALORES ALORES

• Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no más seguidores. - Ralph Nader Comenzaremos por analizar quien es Ralph Nader, es un activista y abogado estadounidense de origen libanés que se opone al poder de las grandes corporaciones. • ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita? La capacidad de mover a otros y desarrollar a otros. Ya que creo que en esta cita una de las habilidades que trata de demostrar es la de persuadir a los futuros líderes o los líderes en el presente a no generar súbditos, ya que solo están “programados” para seguir y obedecer, incluso aprender pero no son capaces de hacer lo que hace un líder, en cambio sí un líder es capaz de enseñar a sus seguidores a como seguir sus pasos, estos podrán enseñar a más personas a como seguir y ser un líder, poder usar el pensamiento crítico, ya que para poder enseñarle a un grupo de seguidores como ser un líder, debes ayudarlos a enfrentarse a situaciones y enseñarles a resolver los problemas como un líder debería. • ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué? Desde mi punto de vista los valores son la de ser buenos comunicadores, ya que son capaces de transmitir sus ideas al público sin dar vueltas sobre solo una idea, así son capaces de centrar su mensaje y poder distribuirlo con precisión, también son capaces de asumir retos, el solo hecho de tener a varias personas como aprendices de líderes es algo con demasiada responsabilidad, ya que significa estar a cargo de ellos y sobre como esparcen el mensaje que tu les has enseñado, al igual que sus creencias firmes, son capaces de poder transmitir eso y así crear creencias arraigadas a sus aprendices de líderes, ya que si el mismo líder no cree en sus creencias, no podrá transmitirlas como verdad, algo importante en un líder es que tenga la confianza en el mismo, ya que para poder hacer todo lo anterior mencionado tiene que tener mucha confianza y así poder concentrarse en esparcir ese mensaje en todo lo establecido. • ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Para mí el liderazgo que se le atribuye a esta frase es la de un Liderazgo paternalista y lateral, ya que se tiene la capacidad para influir en las personas del mismo nivel y encamina a las personas del mismo nivel otorgando la confianza al 100 %.

Y también la de un liderazgo de transformaciones o adaptativo, ya que este liderazgo es un estilo que abre una ventana a la oportunidad de crear un cambio valioso y positivo en sus seguidores e impulsarlos a ser líderes. En este estilo de liderazgo, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo para que puedan convertirse en verdaderos líderes, como ellos.

• El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo, -Dwight Eisenhower Dwight Eisenhower fue un militar y político que sirvió como el 34º presidente de los estados unidos entre los años 1953 y 1961. • ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita? La habilidad de fortalecer relaciones y la habilidad de delegar el trabajo, ya que estas haciendo que alguien más haga el trabajo que se supone que tu deberías hacer, y el de persuadir, ya que lo que dice Dwight en la frase, es convencer a la persona que debe hacer tu trabajo porque eres su líder. • ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué? Don de gentes, ya que intenta mantener una buena relación para que la persona se sienta cómoda con el trabajo que hace y tome gusto hacia él ya que el líder tiene que tener creencias fuertes para poder ejercer ese tipo de liderazgo sobre sus súbditos, ya que ese valor es capaz de organizar a su equipo y sacar el mejor rendimiento de cada uno de ellos. • ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Creo que este tipo de líder es autocrático, no expreso esto solo por la frase, también considero su pasado, ya que el fue responsable de que las fuerzas aliadas invadieran el norte de África en la operación Torch, este tipo de líder es la forma más extrema de liderazgo, donde este ejerce altos niveles de poder sobre sus empleados.

• Un líder es un negociador de esperanzas, -Napoleón Bonaparte

• ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita? La habilidad de usar el pensamiento crítico, ya que para poder tomar decisiones y resolver problemas para que puedan transmitir esperanza y creencias a sus seguidores para que ellos puedan hacerlo también, poder adaptarse al cambio ya que no siempre las cosas salen como quieren, pero se pueden resolver las situaciones y así transmitir la esperanza, también son buenos en construir relaciones con sus seguidores para poder transmitirles sus conocimientos.

• ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué? El ser honesto y tener una perspectiva de estrategias, esto porque o solo son necesarias las prácticas habituales, a veces se necesitan probar más cosas, los líderes que propone Napoleon Bonaparte deben ser buenos comunicadores, ya que así transmiten sus ideas y sus creencias, ellos deben tener la capacidad de asumir retos, por el solo hecho de que una persona se ponga en los zapatos de un líder es un reto en si mismo, ellos tienen que adaptarse a los cambios, y tener carisma. • ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? El tipo de liderazgo que identifico es Liderazgo laissez-faire, porque se toma un carácter pasivo, relajado ya que no se juzga las acciones de los demás, y también es un Líder transformacional o adaptativo, ya que este es un líder que otorga un cambio valioso y positivo a sus seguidores, este tipo de líder se centra en la transformación y al ayudarse unos a otros, es más alentador y la convivencia en su grupo es más armoniosa.

•

La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores, -Steve Jobs

Fue un empresario y magnate de los negocios del sector informático, fue el cofundador y presidente ejecutivo de Apple Inc. y máximo accionista de Walt Disney Company. • ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita? Una de las habilidades que se reflejan en esta frase es la del enfoque, ya que un líder siempre está consciente de los objetivos y logros que espera alcanzar, por ello es necesario que nunca abandone el enfoque que quiere lograr, tener la creatividad para poder crear nuevas soluciones a partir de una sola idea, no ponerse límites a lo racional y conocido, ya que hasta la más mínima loca idea, puede hacerse realidad. • ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué? En esta frase se pueden apreciar 2 valores fundamentales, el primero de ellos es la de poder adaptarse a los cambios, y esto lo digo no solo por la frase que aquí nos aparece, también lo digo por la vida de Jobs, ya que en la década de los 80, muchos potentes competidores entraron al mercado de los ordenadores personales, y la primera reacción de Jobs fue la de innovar para poder mantener a flote su empresa y así llego a ser lo que era hoy en día, el segundo valor que se denota en la frase es el de tener creencias firmes, ya que si un líder no cree en sus ideas o sus proyectos es imposible que estos tengan éxito.

• ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Desde mi punto de vista, Jobs no está ejerciendo un tipo de liderazgo en esta frase, ya que, a diferencia de las demás frases, es el único que no habla de incluir a los demás, solo habla de cómo distinguirse de los demás. •

Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden interrumpir cualquier argumento, debate y duda y ofrecer una solución que todos puedan entender, -Colin Powell

Es un militar, diplomático y político estadounidense, ejerció como presidente del Estado Mayor Conjunto en el gobierno de George Bush. • ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita? Las habilidades de previsión, es tener la claridad acerca de las acciones que se realizarán dentro del grupo, ya que para poder ofrecer soluciones como lo expone Colin, se necesitan analizar todos los posibles escenarios y examinar los beneficios y contratiempos, al igual que otra habilidad como tener un buen enfoque, ya que es necesario para poder ofrecer la solución y seguir ese mismo camino sin desviarse. • ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué? Tener confianza en si mismos, ya que así se pueden perseguir y conseguir sus metas y son conscientes de que deben tener un plan diario, a parte demuestran la seguridad para poder plantear las soluciones de cualquier paradigma. • ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? A mi parecer, en esta frase existe un liderazgo autocrático, ya que toda la toma de decisiones está centralizada en el líder como se muestra esos líderes son dictadores, ya que la gente dentro del equipo se da pocas oportunidades para hacer sugerencias, incluso si estos serían de interés para la organización del equipo.

• Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia, -Nelson Mandela Nelson Mandela fue un activista y político sudafricano que lidero los movimientos contra el apartheid, este termino significa condición de estar separados, en el idioma las políticas raciales discriminatorias legalizadas del gobierno de Sudáfrica, y tras una

larga lucha y 27 años de cárcel, presidio en 1994 el primer gobierno que pondría fin al régimen racista. • ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita? Desde mi punto de vista, la excelente comunicación, esta habilidad no se trata únicamente de lo que tenga que decir, si no también lo que las demás personas piensan al respecto, esto es seguido por un pensamiento estratégico, ya que la toma de decisiones es muy importante para un líder, para fomentar la innovación apoyando a los talentos que asumen riesgos inteligentes. • ¿Qué valores del liderazgo creen n que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué? Los valores que demuestra la vida de Nelson Mandela y su frase, son los de la capacidad de asumir retos, ya que todo líder debe tener la capacidad de afrontar los problemas que se ocasionen y solucionarlos, adaptarse a los cambios, están siempre en activo y con ganas de mejorar, siempre buscaran nuevas formas de hacer las cosas, aunque esto implique cambiar por completo el funcionamiento de un grupo. • ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Desde mi punto de vista, Nelson Mandela tuvo un liderazgo transformacional, ya que este liderazgo crea un cambio valioso no solo incito a varias personas para que fueran sus seguidores, también inspiro a muchos a ser líderes con su historia, ya que verdaderamente, Mandela fue un gran icono contra la injusticia como Mahatma Gandhi o Martin Luther King.

REFERENCIAS: Ralph Nader, https://www.biografiasyvidas.com/biografia/n/nader.htm Dwight Eisenhower, https://www.emprendices.co/motivacion-y-liderazgo-poderosasfrases-de-dwight-deisenhower/#:~:text=El%20Liderazgo%20que%20propone%20Eisenhower,no %20est%C3%A1%20reservada%20a%20todos. Napoleón Bonaparte. https://historia.nationalgeographic.com.es/personajes/napoleon Steve Jobs, https://www.biografiasyvidas.com/biografia/j/jobs.htm NELSON MANDELA, https://www.eitb.eus/es/noticias/internacional/detalle/1812678/biografi a-nelson-mandela--premio-nobel-paz1993/#:~:text=Nelson%20Mandela%3A%20Un%20s%C3%ADmbolo%20de%20libert ad&text=El%20primer%20presidente%20de%20Sud%C3%A1frica,%2C%20en%20 Mvezo%20(Sud%C3%A1frica)....