Actividad # 2 Legislacion laboral PDF

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Análisis de caso sobre modalidades del contrato de trabajoPresentado por:Ana Carolina Herrera Tutura IDDayanny Urrego Camacho ID 692227Valentina Nuñez Abello ID 768860Jorge Eliecer Gaitan Diaz ID 659950Docente:Luis Fernando Borja DelgadoNRC:5325AsignaturaLegislación laboralCorporación Universitaria ...

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Análisis de caso sobre modalidades del contrato de trabajo

Presentado por:

Ana Carolina Herrera Tutura ID767677 Dayanny Urrego Camacho ID 692227 Valentina Nuñez Abello ID 768860 Jorge Eliecer Gaitan Diaz ID 659950

Docente: Luis Fernando Borja Delgado

NRC: 5325

Asignatura Legislación laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Introducción El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo (artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración”. 1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del contrato de trabajo. a) Según la forma: ● Verbal y Escrito

b) Según la duración: ● ● ● ●

A término fijo A término indefinido Por obra o labor Contrato ocasional, accidental o transitorio

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST). La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de lo que expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione: Causales de suspensión del contrato de trabajo ● Por Fuerza mayor o caso fortuito. ● Por

muerte

o

inhabilitación

Causales de terminación del contrato de trabajo ● Por muerte del trabajador

del

● Cierre de la empresa

trabajador. ● Por suspensión de actividades clausura. temporal de la empresa.

o

● Por licencia o permiso temporal del trabajador. ● Suspensión por sanción disciplinaria. ● Por detención o arresto que no exceda los 8 días.

● Suspensión de actividades por más de 120 días ● Cuando no regresa de prestar el servicio militar ● Por detención o arresto del trabajador cuando supere los 8 días ● De forma unilateral

● Por huelga declarada.

3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas. La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita, y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato? En este caso no es válida la práctica de realizar un contrato escrito cuando ya había un contrato verbal que es igual a un contrato a término indefinido, por lo tanto la liquidación de las prestaciones sociales debió ser sobre el primer contrato que fue celebrado de forma verbal. b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso? No debieron celebrar un contrato escrito después ya que no era válido. La liquidación de las prestaciones sociales se debió liquidar sobre el primer contrato que era el verbal. Si debió liquidar indemnización por despido sin justa causa c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empresa? Este contrato es el único que tiene validez legal para todos los efectos que se deriven de el.

Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas planteadas. El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger sus pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto había pedidos urgentes que entregar.

a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo? Justifique su respuesta.

El contrato se termina al tiempo pactado con aviso por escrito de que no se prorrogara con 30 días de antelación pero si el trabajador continuo se entiende que se renueva el contrato por un tiempo igual al pactado o se celebra uno nuevo por el tiempo pactado.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas. La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de trabajo a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad reforzada a la trabajadora?

La empresa viola el principio de protección a la maternidad porque la trabajadora está informando de su estado al recibir el preaviso.

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas. En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se considere falta grave”. ¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga que se considerará como justa causa de terminación, cualquier acto que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su respuesta.

juicio puede ser variable, así que esta justa causa debe estar claramente determinada en el contrato o según lo indicado en el código sustantivo del trabajo. 4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frente a las modalidades de trabajo. ESTRATEGIA

BENEFICIO

a) Desarrollar convocatorias con claros criterios de selección del personal.

El adecuado lenguaje en la convocatoria atraerá a los mejores candidatos. El buen manejo del proceso y un trato adecuado de los postulantes en las entrevistas permitirá una acertada selección.

b) Definir adecuados lineamientos para la contratación, orientación y capacitación del personal de una empresa.

Se contrata las personas que mejor desempeñan su trabajo por sus conocimientos, habilidades y actitudes que posee el aspirante.

c) Contratar a las personas mediante claros contratos de trabajo sean indefinidos o fijos y ajustados a la normatividad vigente.

La forma del contrato de trabajo contribuye en la calidad del trabajo, se privilegia la permanencia y estabilidad laboral y económica, genera la creación de un plan de vida, reduce la monotonía y promueve el interés en el trabajo a través del logro de metas personales y organizacionales.

d) Establecer un manual de políticas de organización para el personal.

Un manual con una política precisa de personal y acorde con la normatividad vigente, permite definir los derechos, los deberes, las obligaciones, las condiciones de trabajo, los

ascensos y las causas de finalización del contrato de los empleados y los colaboradores de la empresa. Al establecer con claridad las funciones de cada uno, se facilita la interacción en y con la organización, logrando una positiva experiencia laboral. e) Establecer programas orientación y capacitación personal.

de del

Un buen programa de orientación del personal nuevo les facilitará familiarizarse con los contextos de la empresa y una continua capacitación tanto para personal nuevo, como para el antiguo; les dará la oportunidad de obtener nuevos conocimientos o profundizar en los existentes, lo cual cualifica las capacidades y habilidades requeridas para desempeñar adecuadamente sus funciones y un buen desarrollo profesional....