Ejercicios Practicos Legislacion Laboral PDF

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Documentos resueltos para tomar como guía...

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EVALUACION EJERCICIOS PRÁCTICOS

SARA JULIANA ROJAS RIAÑO ID:785618 ESTUDIANTE

JUAN CARLOS LEIVA MORANTES DOCENTE

LEGISLACION LABORAL NRC:9327

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ZIPAQUIRA 2021

EXAMEN: EJERCICIOS PRÁCTICOS En esta Unidad van a resolver casos que están relacionados con el contrato individual de trabajo, para ello en cada respuesta plasmarán un análisis de cada uno y la solución respectiva según la norma laboral colombiana. 1. José Manrique actuando como representante legal de su empresa dedicada a la tipografía firma un contrato con una empresa del sector llamada LACTEOS TAN dedicada a la venta de productos lácteos y sus derivados, donde se compromete a hacer toda la publicidad sobre los nuevos productos lácteos que ofrecerá. ¿Según los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo de Trabajo el anterior es un contrato individual de trabajo o no? Señale las razones en su respuesta.  En este ejercicio nos están presentando un caso el cual NO se establece un contrato individual, ya que José Manrique que claramente lo dice el texto actúa o ejerce como representante legal como persona jurídica. Donde el Artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo, define que un contrato de trabajo es un acuerdo entre una persona natural el cual se obliga prestar un servicio a una persona jurídica.

2. María Cifuentes quien es economista firma un contrato con una empresa dedicada a la investigación de mercados, en el que se compromete a prevenir y resolver problemas financieros de la empresa, siempre realizando su labor bajo las ordenes de su jefe inmediato y con una remuneración mensual de 4 salarios mínimos legales mensuales. ¿Según los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo de Trabajo el anterior es un contrato individual de trabajo?  Si, este es debido a que el artículo 22 del Código Sustantivo de trabajo dice; “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

3. Tomas Lara quien es un administrador de empresas firmó un contrato de prestación de servicios con una empresa dedicada a la investigación de mercados para adelantar análisis de datos y generar soluciones estratégicas. Durante seis meses Tomas cumplió con una jornada laboral de lunes a viernes, su jefe inmediato semanalmente le solicitó informes y le realizó observaciones a los mismos, de la misma forma le exigió puntualidad en el cumplimiento de la jornada laboral y recibió mensualmente como honorarios las suma de $2.000.000 de pesos. ¿en realidad qué tipo de contrato firmó Tomas Lara? Sustente su respuesta teniendo en cuenta los artículos 22, 23 y 24 del Código Sustantivo del Trabajo.  Encontramos que es un contrato Individual Según el artículo 24 del Código Sustantivo de Trabajo, dice que todas las relaciones laborales personales están sujetas a contratos laborales, donde no obstante quien habitualmente preste su servicio personal en ejercicio de su profesión liberal o civil, pretenda alegar el carácter laboral de su relación. También el articulo 23 habla de tres elementos esenciales uno de ellos habla sobre la actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo, otra; sobre un salario como retribución del servicio o compensación del servicio, los trabajadores dependen del empleador. También se tiene en cuenta el servicio que presta como particular, pero estos elementos se forman una vez ya exista un contrato de trabajo.

4. José Triana celebró como empleado un contrato laboral con Alexander Parra, al mismo tiempo Alexander le tiene arrendado un apartamento a José para que viva con su familia. ¿ante que figura jurídica se encuentran los dos? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el Código Sustantivo del trabajo.  Según el articulo 25 del Código Sustantivo del Trabajo, nos explica sobre la concurrencia de contratos el cual dice que “aunque el contrato

de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, NO PIERDE SU NATURALEZA Y LE SON APLICABLES, por tanto, las normas de este Código. No hay ningún tipo de confusión al celebrar varios contratos, ya sea entre empleador o empleado están totalmente permitidos.

5. Mario Riveros tiene un contrato de trabajo que desarrolla en horas de la mañana en un centro de idiomas en la ciudad de Bogotá D.C. y en la tarde ejecuta otro contrato de trabajo en el municipio de Chía Cundinamarca en otro centro de idiomas. ¿Qué figura jurídica se presenta en este caso? Sustente su respuesta según el Código Sustantivo del Trabajo.  Acá nos presentan un contrato Ocasional o Transitorio lo dice el articulo

6 donde se refiere a corta duración y no mayor a un mes el contrato, habla de distintas actividades normales del empleador. En el caso de Mario vemos que tiene dos contratos por ende puede laborar en las dos empresas. Ya que este no realiza actividades propias que desarrolla el empleador....