Actividad 4 Entrevista laboral PDF

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Actividad 4 Entrevista laboral Curriculum vitae: Cracterísticas externas:         

Bloques temáticos que nos ayudan a organizar la información Gráficos que nos ayuden a organizar la información Orden cronológico Caracteristicas internas: No tiene destinatario. Información necesaria para postularse a una oferta de trabajo. Registro lingüístico formal. Términos especializados. Lenguaje impersonal. Precisión de datos.

Solicitud de empleo: características externas:   

Plantilla con campos que se deben llenar con información de los posibles candidatos. Ordenamiento de la información por bloques temáticos. Uso de marcas gráficas para ordenar la información, como los números o incisos.

características internas  

No cuenta con destinatario. Información necesaria para postularse a una oferta de trabajo.

   

Registro lingüístico formal. Términos especializados. Lenguaje impersonal. Precisión de datos.

Carta de petición: Características internas:     

Cuenta con destinatario. Selección de los datos más importantes en el área laboral y profesional. Registro lingüístico formal, uso de fórmulas de cortesía en el saludo y despedida. Puede usar términos especializados. Precisión de datos.

Características externas:    

Comunicación escrita para solicitar algún asunto de interés público. Estructura predeterminada. Escritura en párrafos. Uso de marcas gráficas para ordenar la información, como los números o incisos.

Unavezr evi sadal ai nf or maci óndel ost ext os,i magí nenseaust edesmi smos20 añosenelf ut ur o,ent r evi st andoaposi bl esempl eadospar asunegoci oo empr esa. Mi visión o la persona ideal para un futuro negocio mío en donde quiera contratar a alguien es una persona que no necesariamente haya terminado la universidad, sino que demuestre que tiene conocimientos, que se sabe trabajar, que puede hacer el trabajo y que tenga ganas de trabajar para que haga las cosas bien

1. Con la información presentada por su entrevistado, procedan con la entrevista para el puesto que están ofreciendo. 2. Contesta lo siguiente: ¿Lo contratarías? Si b)¿Por qué sí o no lo contratarías? Porque creo que puede hacer lo que le solicito, es una persona segura y que hace bien las cosas 3. Realiza una reflexión con base en lo siguiente: a. ¿Cuáles son los errores más comunes en un CV, una solicitud de empleo y una carta de presentación? Los errores más comunes en un CV son dar mucha información excepto la más relevante, tener faltas ortográficas, no presentar experiencia y no tener un objetivo claro Los errores más comunes en una solicitud de empleo son engañar, mal usar el internet, perfil en exceso, y ser egoísta. Los errores más comunes en una carta de presentación son no saludar, no mencionar el nombre de la empresa, no mostrar seguridad o entusiasmo por estar con ellos, y tener faltas de ortografía. 1. ¿Cuáles son las dificultades que se presentaron durante la entrevista laboral? Que como no había un puesto como tal real no era tan claro de que hablamos y aparte creo que el tiempo no fue suficiente 2. ¿Para qué les sirve aprender acerca de las características de los textos funcionales como el CV y la carta presentación? Para que cuando hagamos uno de estos ya podamos saber que es lo que se tiene

que poner para que funcione y para que en verdad la otra persone llega a saber lo que quiere saber de nosotros...