Actividad 8 La estabilidad Laboral PDF

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Cartilla Digital Entrega 4: La estabilidad LaboralLa estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ...

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Cartilla Digital Entrega 4: La estabilidad Laboral La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado. Contrato de Trabajo Teniendo en cuenta el artículo 1495 del Código Civil, se conoce como contrato al acto voluntario de una persona de adquirir una obligación para con otra persona. Bien puede ser para dar o hacer una cosa. Vale mencionar que el contrato puede implicar a dos o más personas; donde ambas adquieren responsabilidades a beneficio de la otra parte. Elementos del contrato de trabajo El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra que puede ser natural o jurídica, bajo su subordinación y a cambio de una remuneración salarial. De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del CST, un contrato laboral se encuentra conformado por tres elementos que lo definen como tal, es decir, si en una relación laboral falta alguno de los elementos que mencionaremos a continuación, no estaríamos hablando de un contrato de trabajo. Dichos elementos son, a saber:  Prestación personal del servicio  Continuada subordinación  Retribución o remuneración del servicio Miremos en detalle cada uno de estos elementos. La prestación personal del servicio. El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del trabajador. Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: «La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada. La continuada subordinación. Este es el quid de la cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo. Dice la norma:

«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.» La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le de el empleador, en donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo contratado. Subordinación en el contrato de trabajo Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante, estamos frente a un contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes le hayan dado. La retribución o remuneración del servicio. Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene derecho a una remuneración. La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio. Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución que se haya pactado se considera salario sin importar que las partes la hayan llamado de otra forma. ¿Cuáles son las Medidas de Mejoramiento para las partes contratantes, en atención a las condiciones de cada una? Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando la estabilidad del contratante y del contratado, priorizando las oportunidades de mejoramiento y establecer planes de beneficios mutuos: Por parte del empleador          

Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Informar el salario que devengará, horario y horario y período de prueba. Dar a conocer sobre el reglamento interno de trabajo. Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de recargos. No exceder las jornadas laborales que, aunque sean reconocidas no deberán ser extenuantes. Cumplir con las fechas establecidas para la remuneración. En caso de despido notificar la razón del hecho Darle la oportunidad al trabajador de demostrar la capacidad de desempeño en su labor. Ofrecen un plan de beneficios a los trabajadores. Reconocimiento por el logro de resultados.

Por Parte del Trabajador        

Cumplimiento de las actividades para las que fue contratado. Cumplimiento del horario laboral Legal. Interés mutuo. Satisfacción de ambas partes en la relación laboral. Compromiso y responsabilidad con los deberes y obligaciones. Generar confianza por parte del empleador. Cumplir con el reglamento interno del trabajo. Informar de anomalías o malos manejos de compañeros, de lo que se tenga plena seguridad y evidencia.

Lo anterior sin afectar el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.

Cuáles son los mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad laboral (modalidades de los contratos)

Aunque en condiciones normales un empleado puede ser despedido con o sin justa causa pues se faculta al empleador como parte de un contrato que es bilateral y consensual; pero se pueden optar por ciertas medidas que prevengan la desprotección laboral:  Cumplimiento con el período de tiempo de vacaciones.  Implementación de contratos a término indefinido.  Confiabilidad de la información; cuando existe la larga permanencia de un empleado en la compañía.  Lanzamientos de vacantes a personal interno.  Concientización frente al cargo y su importancia (Capacitaciones).

Sin embargo, existe la estabilidad laboral reforzada para aquellas personas que son vulnerables ante el desempleo. En el caso de Colombia, el Estado Social de Derecho de la Constitución de 1991, se enfocó en una distribución igualitaria de derechos, deberes y beneficios (la llamada justicia redistributiva); es decir que, sobre la base de interés común, se garanticen los medios para que aquellos más desfavorecidos y por lo tanto desiguales tengan las mismas oportunidades de ejercer sus potenciales mínimas en todos los ámbitos y poder así desarrollar la esencia de su libertad. (Ruiz & Martínez, 2002). El Principio de la Estabilidad Laboral La estabilidad en el empleo a lo largo de la historia de la relación de trabajo se ha convertido en una de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la clase trabajadora. Han sido varias las normas de nuestros ordenamiento jurídico que han concedido a ciertos trabajadores, por sus condiciones especiales, el privilegio de la deseada estabilidad absoluta, que, según Cabanellas de la Torre, consolida en nexo del trabajador con la empresa por cuanto sólo puede ser dado de baja de la misma con justa causa (Cabanellas, 1964)....