Actividad 6 - Reconocimiento de Procesos Adecuados de Trabajo PDF

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entrega de trabajos medicina laboral...

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ACTIVIDAD 6 – RECONOCIMIENTO DE PROCESOS ADECUADOS DE TRABAJO – PARTE 1

ELABORADO POR: Ivonne Maryury Artunduaga García Jenis Garces Campo Angélica Yolima Garzón Jiménez Ángela María obeso Hernández Facultad Ciencias Empresariales Especialización Gerencia de La Seguridad y Salud en el Trabajo Corporación Universitaria Iberoamericana Medicina del Trabajo y Laboral 21 de Marzo de 2021

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÒN

2

1.

PERFILES OCUPACIONALES

3

2.

DIAGRAMAS DE FLUJO POR CARGOS

19

3.

IDENTIFICACIÒN DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD

21

4.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

24

INTRODUCCIÒN La perspectiva de una compañía se basa en la contratación de personal idóneo para desempeñarse adecuadamente; es por ello por lo que las mejoras y avances en términos de empleabilidad de las personas cada compañía se enfoca en estandarizar los perfiles de cada cargo, y realizar una identificación de las necesidades que cada área y cada cargo estipulando las competencias y condiciones reales de las ocupaciones laborales.

En esta ocasión, queremos proyectar los perfiles ocupacionales de la Fundación Bien Estar, con el fin de obtener una base donde podamos identificar no solo como se mencionó anteriormentela descripción del personal junto a sus competencias; sino que también logremos conocer las condiciones generales en las que allí se encuentran y los así establecer los riesgos potenciales lo que nos permite tomar diferentes medidas para evitar accidentes en la compañía.

Lo anterior nos proporciona una información en la que podemos trabajar para fortalecer ydesarrollar actividades y de protección y prevención de la seguridad de la compañía y la salud delos trabajadores, y esto se logra de acuerdo con los criterios que determinen las condiciones de lasáreas de trabajo y del ejercicio profesional donde cada trabajador se desenvuelve.

1. PERFILES OCUPACIONALES DEL CARGO Los perfiles ocupacionales tienen como finalidad realizar una descripción clara y detalladadel trabajador en aras que sea la persona idónea para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. Para la Fundación Bien Estar es importante estandarizar los perfiles de los empleados de la compañía detallando las habilidades, conocimientos y otras evidencias que permitan demostrar las competencias del trabajador. En este caso la Fundación también a desarrollado una base de datos donde el perfil ocupacional describe la formación académica, la cual tiene como finalidad que cada trabajador tenga los conocimientos básicos o especializados para brindar una respuesta adecuada y oportuna cuando su cargo lo requiera. También para la Fundación es indispensable determinar e identificar la misión y funcionespropias del cargo, lo que genera algunas responsabilidades que el colaborador debe tener en cuentapara dar cabal cumplimiento a su labor. Se incluyen las descripciones de cargo de planta de los integrantes del Grupo de Formación y Desarrollo del Talento Humano, dentro de estos hay varios funcionarios con el perfil de Profesional y el Cargo de perfil Asesor tiene asignadas las funciones de Coordinador de Grupo. La entidad tiene claramente definidos los perfiles de cargo, de acuerdo con lo establecido por el Manual Operativo de ICBF y la estructura interna aprobada.

AREA DE TRABAJO: JUNTA DIRECTIVA:

Director o Representante Legal:

Revisoría Fiscal

Dirección General

Dirección Técnica

Dirección Operativa

Dirección Financiera y Contable

Dirección Administrativa

Dirección Comercial y de Comunicaciones

Auxiliar Administrativa y financiera

Coordinador General de cada Programa

Equipo de Trabajo

Servicios Generales

Diagrama de Flujo de Procedimientos de Trabajo de la FUNDACION BIEN ESTAR FUNDACION BIEN ESTAR

PROCESO DE CAPACITACION

Inicio REPRESENTANTE LEGAL Dirigir, programar y asesorar a los directores de cada programa en formulación de políticas, planes y programas y entoma de decisiones

Y DIRECTIVOS SERETARÍA GENERAL Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Formular políticas, adopta planes y programas Institucionales propios de su proceso

¿Plan de Capacitación Aprobado?

Documentar para llevar a ICBF para probar los programas de formación y capacitación para las familias y los niños y niñas

PROFESIONALES PSICOSOCIALES, AUXILIARES DE ENFERMERIA

Gestionar Talento humano

Revisar y tramitar el plan de capacitación y desarrollo organizacional con las familias

NO

Plan de capacitación

Implementar plan de Capacitación pedagógica

SERVICIO GENERALES

Realizar seguimiento y evaluación del plan de capacitación según el P.P

Presentar informe de oportunidades de mejora Realizar el análisis de oportunidad es de mejora.

EQUIPO DE TRABAJO Identificar las necesidades de capacitación en los hogares

SI

Consolidar y clasificar las necesidades de capacitación y desarrollo Organizacional

Informar a cada coordinador y psicólogo

Realizar eventos de capacitación Recopilar información y estadísticas para elaborar los informes relacionados con la gestión del área y que le seansolicitados.

Identificación de Elementos de Protección Personal Por la clasificación de cargos eminentemente administrativos los elementos de protección personal son los destinados para realización de labores de oficina. Silla ergonómica

Especificaciones:  Mecanismo basculante  Graduación de altura en asiento  Bordes de asiento redondeado  Ajuste en recueste de silla cuando no está en posición fija  Ruedas piso duro (apoyos en 5 patas para mayor estabilidad)  Brazos graduables en altura  Apoyo lumbar graduable en altura y profundidad 2D  Espalda en malla negra, asiento en paño negro Descansa pies arco metálico

Especificaciones:  Superficie Basculante y graduable.

  

Superficie antideslizante Estructura en tubo metálico, resistente Inclinación ajustable entre 0º y 32º sobre el plano horizontal.

Mouse pad y apoya muñecas Destinados a prevenir el estrés por uso del teclado y mouse y las lesiones de la muñeca como el síndrome del túnel carpiano. Los productos ayudan a alinear perfectamente las muñecas.

Diademas Para las secretarias y auxiliares que atienden comunicaciones y llamadas se han asignado diademas ajustables con micrófono con supresión de ruido, y sonido estéreo.

Equipos de Computo

Actualmente la dotación de equipos de cómputo se encuentran dos tipos, de mesa con CPU integrada y portátil. Para los dos tipos se dispone de soportes para graduar su altura de acuerdo y permitir la altura de la vista de acuerdo con la norma.

Bata desechable:

Se utiliza en actividades con exposición a peligro biológico que demanden un contacto físico con el usuario. (Actividades de nutricionistas) como elementó de protección en los protocolos de bioseguridad. Actividades de archivo y almacén donde exista exposición al peligro biológico por microorganismos como hongos, ácaros entre otros y/o Químico valorado como riesgo alto por partículas de polvo inorgánico Mantenimiento: Debe ser desechada después de su uso, su duración es para una jornada laboral Tapa bocas desechables Se utiliza en actividades con exposición a peligro biológico que demanden un contacto físico con el usuario. (Actividades de nutricionistas) como elementó de protección en los protocolos de bioseguridad. Durante el contacto con las familias en las diferentes actividades que requiere el programa.

Guantes desechables "Se utiliza en actividades con exposición a peligro biológico que demanden un contacto físico con el usuario. (Actividades de nutricionistas, Agentes Educativas y Auxiliares pedagógicas) Actividades de archivo y almacén donde exista exposición al peligro biológico por microorganismos como hongos, ácaros entre otros y/o Químico valorado como riesgo medio, bajo por partículas de polvo inorgánico Este elemento es desechable, por lo tanto su duración es para una jornada laboral. "

BIBLIOGRAFIA https://www.guantexindustrial.com.ar/module/owlblog/post/33-1-importancia-del-uso-de-elementos-de-proteccionpersonal.html#:~:text=El%20Elemento%20de%20Protecci%C3%B3n%20Personal,su%20salud%20en%20el%20trabajo....