Analisis del convenio 189 y laz resolucion 104 PDF

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Analisis, en practica para implementar el conocimiento en practicas....

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BRENDA PEGUERO 2018-1230

Presentación

Sustentante Brenda Peguero

Matricula 2018-1230

TEMA: ANALISIS DEL CONVENIO 189 DE LA RESOLUCION 104.13 DE LA OIT

MATERIA DER. DERCHO LABORAL I

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ANALISIS EL CONVENIO 189 DE LA OIT fue un tratado optado por los 183 países miembros de la conferencia internacional, y ratificado por la Republica dominicana comprometiéndose a cumplir todo lo que se ha pactado, este convenio fue realizado en ginebra.

El convenio 189 ofrece toda la protección necesaria para las empleadas y empleados que realizan la labor doméstica, los beneficios y derechos que se deben respetar e otorgar a divo empleado, el estado es el que debe garantizar que estos derechos se cumplan afín de que el trabajo digno sea resaltado en lo más mínimo.

El trabajo doméstico está definido como la labor que se ha de realizar dentro o fuera de una casa, este sería realizando los quehaceres de limpieza, cocina cuidado de niños y niñas, el cuidado de ancianos y dar mantenimiento higiénico a toda la casa a cambio de un pago remunerado, el cual debe incluir el derecho a una seguridad social publica, prestaciones laborales, 24 horas por semana para descansar, incluyendo 2 semanas por año para vacacionar estas pagadas, aun si el empleado presenta la necesidad de asistir a una cita médica su empleador debe otorgar el permiso para la misma.

Una de las razones de este convenio es proteger el empleado domestico de las agencias que se encargan de facilitar el empleo, estas deberán garantizar una estabilidad adecuada para el empleado que este no valla ser explotado ni maltratado por su empleador, y como ya sabemos el empleador puede ser cualquier miembro de la familia que ha otorgado el empleo.

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Según la resolucion 104-13 queda establecido el orden en el horario de trabajo que se debe cumplir, se le debe compensar por horas extras y las medidas deben variar deberá existir un periodo de descanso diario y semanal incluyendo las vacaciones que deberán ser remuneradas una vez cumplido el año.

En cuanto a la salud debe garantizar un trabajo seguro libre de un ambiente no saludable, con la protección de una seguridad social que habrán de incluir las prestaciones de maternidad si es una empleada. Uno de los puntos más importantes es cuando el convenio hace énfasis en las normas que regulan el trabajo doméstico infantil, existe una edad fija para el inicio de la labor domestica esta podrá tener 15 años menor a 18, y nunca podrá ser privada de su derecho a obtener una educación formal, no podrá ser privado a tener la libertad de educarse técnico o profesional.

En cuanto a los empleados que duermen bajo el mismo techo que sus empleadores o deben permanecer allí por un periodo establecido, en el acuerdo debe estar plasmado que el empleado no esta obligado a permanecer por tiempo indefinido y durante el periodo de descanso, tienen todo el derecho a tener sus documentos de identidad y personales bajo su custodia, el horario de servicio debe ser respetado si el empleado ya termina su turno. y este tiene derecho a descansar una vez por semana el pago del mismo puede ser en cambalache el mismo objeto debe ser de igual valor del monto adeudado, pagado en cheque, deposito, efectivo o bonos.

Cuando la persona es extranjera no perderá los derechos antes enunciados aun asi este sea indocumentado. 3...