API2 RRHH - api n°2 PDF

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Planeación de RRHH

Reclutamiento

Selección de personal

Para el mes próximo vamos a necesitar contratar dos repositorios de góndolas porque los actuales entrarán receso por vacaciones. A mediados de noviembre pondremos en marcha la nueva línea de producción relacionada a productos navideños por lo que deberemos incorporar al menos 7 personas para ello.

El fin de semana publicaremos un anuncio en el periódico impreso para dar a conocer las vacantes que necesitamos cubrir en la empresa Le dije a mi asistente que mañana a primera hora del día publique en Linked In una foto con el logo de la empresa, el nombre del puesto que necesitamos cubrir y los requisitos que deben cumplir los candidatos para ocuparlo. En el próximo trimestre lanzaremos el Programa de Jóvenes Profesionales para atraer talentos jóvenes a la compañía.

Luego de aplicar una amplia variedad de pruebas y test le sugerí al Gerente de Línea tres posibles candidatos para cubrir el puesto vacante. Me gusta aplicar la técnica de Role Playing para poder analizar el manejo de las relaciones interpersonales y la escucha activa de los candidatos.

Diseño de puestos de trabajo

Este puesto está sobrecargado. Debería contar con menos funciones de las que hoy cuenta dado que agota física y emocionalmente a la persona que lo ocupa. ¡Hay que revisarlo! Desearía que el puesto de Secretaria fuera más especializado y menos amplio y variado dado que la persona se dispersa demasiado y no cumple en tiempo y forma con las tareas más importantes. El multitasking la vuelve lenta y poco productiva.

Este puesto es muy simple y monótono y produce aburrimiento y apatía; por lo que podríamos incorporar nuevas tareas que representes un verdadero desafío para quien lo ocupa....