Conceito do comportamento organizacional dentro das organizações PDF

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento das pessoas que compõem a organização, buscando explicar áreas tais como a motivação e os estilos de gestão. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Campo de estudo voltado para prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano e os processos mentais dos indivíduos em um contexto organizacional e de trabalho. Tem grande relação com a psicologia organizacional e do trabalho e é uma fonte de informação tanto para a administração, quanto para a gestão de pessoas por ajudar a compreender melhor a relação de homem x trabalho x organização. Soma de todos os comportamentos que acontecem dentro da organização Forças psicológicas que atuam sobre o indivíduo neste contexto estão ligadas também aos grupos e a própria organização. O estudo do Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis (conversar, trabalhar), lida com as ações internas (pensar, perceber, decidir), estuda o comportamento das pessoas (como indivíduos ou como membros de unidades sociais maiores) e analisa o comportamento dessas unidades maiores (grupos e organizações). Níveis de análise do Comportamento Organizacional   

Individual Grupo Organizacional

Porque estudar o comportamento? • • • •

Auxilia na Gestão das equipes; Promove ganhos de produtividade; Promove melhor acompanhamento dos funcionários; Potencializa ganhos

Em que consiste o comportamento e desempenho? • No estudo do comportamento organizacional; • Na identificação das variáveis de comportamento passíveis de desenvolvimento e controle; • Na aplicação de ferramentas de controle do comportamento dos indivíduos. • Com qual objetivo?

Comportamento individual O estudo do comportamento individual busca entender os objetivos, interesses, competências, valores, motivações, percepções, atitudes e o nível de rendimento de um colaborador. Além disso, também ajuda a compreender a forma como o colaborador se adequa à cultura da empresa e às regras, de modo a identificar pontos que afetam a produtividade e a qualidade no trabalho. Comportamento grupal Aqui, o foco do estudo está nas relações interpessoais e em como os colaboradores se comportam em conjunto. Fatores como comunicação, tomada de decisão coletiva e convivência fazem parte dessa análise. Mas não é só isso. O estudo do comportamento grupal também busca entender a forma como as equipes trabalham para atingir os objetivos da empresa, como reagem às regras e como as divergências e conflitos são resolvidos. Quando o comportamento grupal propicia um ambiente de qualidade, as equipes obtêm mais sucesso em sua atuação conjunta, maior motivação e satisfação com seu ambiente de trabalho. Por meio do estudo do comportamento organizacional, é possível perceber as potencialidades e fraquezas dos profissionais e, posteriormente, elaborar um plano de desenvolvimento. Nesse sentido, cabe à empresa construir uma cultura organizacional clara e transparente, que reflita verdadeiramente seus valores e sua missão e que ofereça um ambiente propício ao desenvolvimento de um comportamento adequado....