Cuadro comparativo teorías de la Administración PDF

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Introducción El presente trabajo busca analizar mediante el caso propuesto la identificación del problema elegido en la fase anterior y cómo esté ha conllevado a sus diversos planteamientos a raíz de su problema central con el fin de reconocer las causas que le han generado, también el planteamiento...

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TEORIA

FUNDAMENT OS

PRINCIPIOS

AÑO Y TUTOR

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Es un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Básicamente fue fundada para eliminar la deshumanizaci ón.

- El comportamiento social de los trabajadores - El nivel de producción depende de la integración social - La importancia del contenido del cargo

ELTON MAYO – En los años 30.

nació de la necesidad de completar otros enfoques de la administración, que abarcaban de forma universal los ideales que se podían aplicar. Este enfoque, consiste en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y las propuestas pueden cambiar según situaciones internas o externas. Se fundamenta en un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente,

-Otorga una visión de la capacidad que tiene la empresa para adaptarse a factores externos e internos, integrando ambos de la mejor manera. -El tipo de administración dependerá de la complejidad de cada situación. -Se aplica un enfoque “Si… entonces…” El si es un factor independiente, y el entonces será la variable dependiente, que será la técnica a implementar en dicha situación.

Fred Fiedler 1964.

TEORIA DE LA CONTINGENCIA

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACION AL.

-

-

Enfoque en los aspectos psico – sociales humanos. Unificación y

WARREN BENNIS – 1962

APLICABILID AD EN LA ACTUALIDAD Se aplica en todas las organizaciones y empresas en la actualidad debido a que es importante mantener una buena relación con los demás integrantes para garantizar una productividad y obtención de resultados óptimos. Si se aplica en la actualidad debido a que esta teoría se basa en la adaptabilidad a cada tipo de organización y situación que pueda suceder dentro de la misma.

Si se aplica en todas las organizaciones en la actualidad ya que esta teoría se se enfoca en los

orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades ,

consolidació n de 3 tipos de prácticas: tecnológicas, administrativ as y de comportamie nto.

procedimientos laborales que cada trabajador asume en la etapa de productividad.

TEORIA DE SISTEMAS

Busca identificar los diversos elementos y tendencias identificables y reconocibles de los sistemas, o sea, de cualquier entidad claramente definida, cuyas partes presentan interrelaciones e interdependenci as, y cuya suma es mayor que la suma de sus partes.

- Entradas, insumos o inputs, que son aquellos procesos que incorporan información, energía o materia al sistema, proviniendo del afuera. - Salidas, productos o outputs, que son lo obtenido mediante el funcionamiento del sistema y que por lo general salen del sistema al medio externo. - Retroalimentación, aquellos casos en que el sistema convierte sus salidas en entradas. - Medio ambiente, todo lo que rodea al sistema y existe fuera de él, lo cual a su vez constituye un sistema dentro de otro sistema y así hasta el infinito.

LUDMIG VAN BERTALAF FY - 1950

Si se aplica en la actualidad ya que cada empresa maneja un sistema para garantizar su productividad de forma ordenada.

TEORIA DEL COMPORTAMIEN TO ORGANIZACION AL.

El comportamient o organizacional surge Esta basada y enfocada en la comunicación, ya que esta se puede desarticular por

-Estudio de Tiempos y movimientos. -Responsabilidad compartida -Aplicación a la administración.

KURT

Actualmente encontramos que todas las empresas prestan especial atención al aspecto psicológico del individuo cuando va a ingresar a una

LEWIN – Al final de la década 1940

partes para entender el comportamient o humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización

organización, prueba de ello son todos los exámenes psicológicos que se han implementado a ellas....