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INGENIERÍA INDUSTRIAL
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO
LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN...

Description

Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación

Nombre:

DAVILA SEGURA MONICA NATALIA

Matrícula:

20012360

Carrera:

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Nombre del Módulo:

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO

Nombre de la Evidencia: Fecha de elaboración:

LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN 2 DE NOVIEMBRE 20

Nombre del asesor:

HERNANDEZ RUIZ JUAN MATEO

Instrucciones 1.

Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1. Características

HOSPIT HOSPITAL AL FL FLORENCIA ORENCIA

REINA MADRE CLÍNICAS PARA LA MUJER

¿A qué se dedica?

ATENCIÓN DE URGENCIAS MÉDICAS

ATENCIÓN MÉDICA PARA MUJERES

¿Qué productos o servicios ofrece?

SERVICIOS MÉDICOS

SERVICIOS MÉDICOS HOSPITALARIOS Y

HOSPITALARIOS

CONSULTA EXT

Dirección

Paseo Gral Vicente Guerrero 205, Morelos Primera Secc, 50080 Toluca de Lerdo, Méx.

Avenida Paseo T Tollocan ollocan 402, Residencial Colón, 50 50120 120 T Toluca oluca de Ler Lerdo, do, Méx.

Sitio web

https://hospitalflorencia.mx/

https://www.reinamadre.mx/

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Otros

datos

obligatorio,

sólo

(no si

lo

consideras necesario) Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas: Proceso de reclutamiento

HOSPIT HOSPITAL AL FL FLORENCIA ORENCIA

REINA MADRE CLÍNICAS PARA LA MUJER

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

DISPONIBILIDAD VACANTE

DE

-JEFE DE ÁREA HAGA REQUISICIÓN

LA

-DISPONIBILIDAD DE VACANTE

-REDES SOCIALES

-REDES SOCIALES

-BOLSA DE TRABAJO

-SITIO WEB DE LA EMPRESA

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizadas? ¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

-BOLSAS DE TRABAJO

¿De qué forma estos pasos y

-Las

estos medios contribuyen a la

expuestas en la

efectividad

del

proceso

características

-Los valores de la empresa

de

reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? Proceso de selección

HOSPIT HOSPITAL AL FL FLO ORENCIA

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

REINA MADRE CLÍNICAS PARA LA MUJER

A través de la prueba

-Te entrevista el personal de recursos

psicotestevalua

humanos, Jefe de área y Director operativo

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

Se

describe

el

perfil

-Jefe de area describe describe el tipo de

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(características) descriptivo (funciones responsabilidades ¿Cuál

es

la

duración

del

proceso? Estrategias de atracción de candidatos

y y

1 mes

3 meses

SANA SANAT TORIO FL FLORE ORE ORENCIA NCIA

REINA MADRE CLÍNICAS PARA LA MUJER

¿Qué aspectos contempla su estrategia

de

atracción

de

candidatos? ¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? ¿Qué

-Sueldo

-Descuentos en empresa

-Horario

-Prestaciones mayor mayores es a la ley

-Prestigio

-Prestigio de la empresa

-Calidad en equipo médico

prestaciones,

oportunidades de desarrollo o

-Prestaciones de Ley

-Prestaciones de Ley -Bono de productividad

servicios ofrecen? Proceso de inducción

SANA SANAT TORIO F LORENCIA

CLINICAS REINA MADRE

¿En qué consiste su proceso de

-Firma de contrato

inducción?

-Toma de huella y foto de instalaciones,, el área de trabajo entrega de credencia uniforme y credencial. -Apertura de cuenta

¿Cuánto dura? ¿Cómo se evalúa?

-Conocer

la

visión

del

hospital

e

-6hrs

-90 días

El jefe de area toma la

Se concursa con 3 aspirantes más durante

decisión

tres meses y el que tenga mejor productividad

Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

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c) Explica dos ventajas y desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción. Nombre de la empresa: SANA SANAT TORIO F LORENCIA Ventaja 1

-Horarios Flexibles

Ventaja 2

-Contratación directa por la empresa

Desventaja 1

-Contrato de mes por mes

Desventaja 2

-Te hacen firmar tu renuncia

Nombre de la empresa: REINA MADRE CLÍNICAS PARA LA MUJER Ventaja 1

-Prestaciones desde el primer día de trabajo

Ventaja 2

-Entrega de material completo desde el primer dia

Desventaja 1

-Para realizar cualquier cambio es por mayor número de antiguedad

Desventaja 2

-Relación de turnos Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones? La semejanzas de ambas empresas es como reclutan o exponen la solicitud de vacante,la organización de la empresa pero en Reina Madre hay más gerentes y personal que verifican las normas se cumplan , pero definitivamente el área de Rh en REINA MADRE,es mucho más grande y tienen filtros y un plan de reclutamiento mejor estructurado con más prestaciones, sueldos más competitivos es una empresa que no tiene rotación de personal. En mi material de apoyo pude leer algo que me gusto mucho © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

donde refiere que invertir en la capacitación de tu personal mejora la calidad de tu servicio. Otro aspecto importante que pude observar es que desde el principio mi proceso de selección fue muy diferente

Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...

Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas, describe las

conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. -Actualmente mi experiencia laboral es escasa, solo he tenido oportunidad de laborar en el Hospital Florencia es mi primer empleo oficial, desde lo que aprendí en este módulo y la experiencia adquirida considero que falta más inversión en área de recursos humanos y más interés por el cuidado de sus empleado, es una empresa donde la rotación de personal es muy continua apuestan más por la idea de que como es privado clase alta el trato a los empleados es un tanto clasista, denigrante y las jerarquías están muy marcadas pero no en aspecto positivos. Pero en lo particular mi experiencia de trabajo con jefe de área ha sido de mucho aprendizaje no hay límite de enseñanza tanto administrativo como clínico, ella me permite tener mucha participación como toma decisiones, opiniones para la mejora de área. Puedo concluir que recursos humanos se encarga de darle la fuerza a la planta que su trabajo es muy determinante en el funcionamiento de la industria y si los dueños descuidan esa parte repercute mucho en la entrega de resultados a la larga pero también como se exige a un trabajador, es importante cuidarlo si es un trabajo pleno con mayor gusto realiza su trabajo.

Nota En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

familiar.

e)

Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

Dolan, S., Valle, R., Jackson, S. & Schuler, R. (2007). La gestión de los recursos humanos: cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación (3ª. ed.). Madrid, España: McGraw-Hill. Disponible en: http://bd.uveg.edu.mx/Scripts/disparador.php?coleccion=elibro&recurso=10491308 la base de datos e-libro Cátedra.

Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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