Descripcion Y Analisis DE Puestos PDF

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: “Textiles Andinos SAC” Puesto: Jefe de mantenimiento y almacén Fecha de elaboración: 02. enero 2017 Código : GG120 DESCRIPCION GENERAL • Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y el inventario.

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DESCRIPCION ESPECIFICA Reportar al gerente de compras y ventas las necesidades de materiales. Verifica que el equipo este en buen estado, programa el mantenimiento. Hacer inventario permanentemente. Recibir los reportes de los supervisores de producción para dar órdenes a su departamento. Actualizar el inventario. Asesorar al personal. Mantener el área de trabajo en óptimas condiciones. Mantener al día la documentación del almacén. Actualizar el Kardex diariamente. Análisis de Puestos

Requisitos Intelectuales 1. Educación:  Egresados de programas de ingeniería. 2. Experiencia:  Experiencia mínima de 2 años en puestos de planificación, mantenimiento o proyectos.  Experiencia práctica con software de gestión de almacén y bases de datos 3. Conocimientos:  Gestión del mantenimiento, electrónica y electrotecnia industrial, mantenimiento de plantas industriales, equipos de comunicación y telefonía, construcción y montaje. 4. Competencias:  Liderazgo.  Planificación y organización.  Capacidad de relaciones interpersonales. 5. Idiomas:  Ingles Básico 6. Ofimática:  Conocimientos de nivel básico en el paquete Office

Requisitos físicos  

El puesto de trabajo requiero buena condición física. Buena visión y audición.

Responsabilidad Implícita      

Tiene que transmitir información necesaria al gerente Examinar que el material este adecuado para su desempeño Planificar el mantenimiento del equipo Actualizar el inventario Asesorar adecuadamente al personal Mantener al día la documentación con el material o ventas que se realizan al gerente

Condiciones de trabajo   

Trabajo en oficina Trabajo campo (almacén) Riesgo Inherente: Estrés laboral – riesgo de caída – problemas ergonómicos

DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: “JR CONSTRUCCIONES SAC” Puesto: Jefe de bienestar social

Fecha de elaboración: 02. enero 2017

Código : GG120 DESCRIPCION GENERAL • Coordinar actividades de esparcimiento y prestar asistencia a los trabajadores. DESCRIPCION ESPECIFICA  Prestar el apoyo requerido a los problemas del trabajador suscitados en el centro de trabajo, prevención de riesgos laborales,  Organizar programas sociales que estén acorde con las diferentes necesidades de nuestros trabajadores enfocados al bienestar familiar-laboral.  Lograr la identificación de los trabajadores y familiares con la empresa.  Realizar diversas labores administrativas ante entes oficiales (ESSALUD), para beneficio de los trabajadores, familia y empleador.  Realizar evaluaciones socioeconómicas y visitas domiciliarias a los trabajadores que lo requieran y a los solicitantes de, subvenciones, exoneraciones de pago, etc.  Proponer la realización de campañas de salud.  Coordinar la atención a los trabajadores de la empresa cuando estos estén con licencia por enfermedad o en casos de fallecimiento de familiares.  Visitar a los empleados delicados de salud.  Llevar el control de accidentes e incidentes laborales Análisis de Puestos Requisitos Intelectuales 1. Educación Formal Necesaria:  Estudios concluidos en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Trabajo Social, o carreras afines. 2. Experiencia:  Mínima de 03 años desempeñando funciones similares. 3. Aptitud:  Proactivo  Trabajo en equipo  Responsabilidad, etc 4. Especialidad:  Postgrado en Gestion Humana

5. Idiomas  Ingles Básico 6. Ofimática  Conocimientos de nivel intermedio en el paquete Office

Requisitos físicos 

El puesto de trabajo requiere de poco esfuerzo físico.

Responsabilidad Implícita    

Responsabilidad con todos los trabajadores de la empresa. Reportar directamente a la gerencia de Recursos Humanos todas las incidencias con los trabajadores. Mantener confidenciales los asuntos personales de los trabajadores. Lograr llevar un control de los accidentes e incidentes laborales.

Condiciones de trabajo   

Trabajo en oficina Trabajo en campo (visitas domiciliarias) Riesgos inherentes: estrés laboral...