Ejemplo de reglamento interno PDF

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. EJEMPLOEl presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa xxxxxxxxxxx A de C domiciliada en xxxxxxx a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos los trabajadores.I.-HORARIO DE TRABAJO.1.-Personal administrativo:Lunes a viernes.9:00 a...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. EJEMPLO El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa xxxxxxxxxxx A.S de C.V domiciliada en xxxxxxx a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos los trabajadores. I.-HORARIO DE TRABAJO. 1.-Personal administrativo: Lunes a viernes. 9:00 am a 4:00 pm 1 hora de comida. Sábado de 9:00 a 1:00. 2.-Personal operativo. Primer turno: mañana 6:00am a 2:00 pm. Segundo turno: tarde 2:00 pm a 9:30 pm. Tercer turno: noche 9:30 pm a 6:00 am. Con dos periodos de descanso de 15 minutos. II.-JORNADA LABORAL. 3.-Desde el momento en que el trabajador cheque su hora de entrada a la planta, se dará por comenzada su jornada laboral y terminara con la misma cuando, este cheque su salida de la planta mediante el dispositivo instalado para dicha función en la entrada o recepción de personal en la caseta de vigilancia de la empresa. 4.-El trabajador contara con 10 minutos de gracia para cualquier contratiempo EN EL trayecto casa-planta para realizar el respectivo cheque de entrada, de pasarse de ese tiempo se estipulará en la bitácora, por escrito del encargado la hora de llegada y el motivo de su retraso, misma que ambos firmaran de conformidad creando así un reporte mismo, que se hará llegar ante RH y así no perjudique al trabajado r con faltas o trabajos retrasos injustificados. 5.-El trabajador que llegue con un retraso máximo de una hora podrá ingresar a la planta compensando en su jornada laboral dicho tiempo, en el mismo turno o en otro según lo pacte con el supervisor encargado del área, trabajando así su jornada completa, la empresa no se hará cargo de lo que esto le cause al trabajador en cuestiones de transporte ya que los horarios de estos no son flexibles. 6.-A los tres retardos injustificados se les tomara como falta.

7.-El trabajador a partir de la hora de entrada contará con 10 minutos para presentarse en su área de trabajo misma que estará supervisada por el encargado de cada área o línea dentro de la planta. III.-LIMPIEZA. 8.-Cada trabajador deberá mantener limpia y ordenada su área laboral, para confort y seguridad de él y sus compañeros. 9.-La empresa contara con un día destinado para limpiar de forma general cada área de la planta, será por lo menos una ves al mes misma que estará a disposición de RH para el acorde dicha fecha, que será del conocimiento de los trabajadores con al menos 15 días de anticipación, dicho día contara como día laborado y todo empleado estará obligado a realizarlo sin excepciones. 10.-No se realizará en ninguna circunstancia labores de limpieza que pongan en riesgo al trabajador de forma física o de salud, ni que menoscaben su dignidad, ninguna autoridad podrá ordenar limpiezas de riesgo, para ello la empresa deberá contratar personal externo capacitado para limpiar dichas áreas o maquinaria en específico. IV.-PAGO DEL SALARIO. 11.-Este se realizará mediante deposito, en la tarjeta de nómina bancaria que se le proporcionará al trabajador mediante RH, todo trabajador con tiempo mayor a un mes deberá contar con dicha tarjeta para recibir el pago íntegro de su salario. 12.-Para consulta de percepciones, horas laborales pagadas y demás prestaciones; se aran mediante la página de registro interno de la empresa, con su número de trabajador y clave, misma que le proporciono de manera personal al RH para darse de alta en dicho registro, la consulta la podrá realizar en la entrada de RH mediante las maquinas dispuestas para ello exclusivamente. 13.-Si existiera algún contratiempo o duda sobre el salario o cualquier percepción o prestación el encargado de RH deberá aclararlo personalmente. 14.-A los trabajadores de menos de un mes se le pagará en efectivo mediante el personal capacitado para ello mismo que se les hará llegar a su área de trabajo. V.-DESCANSOS EN HORARIO LABORAL. 15.-El trabajador contara con dos periodos de descanso independientes a la hora de comida, mismos que deberán ser respetados por todo el personal. 16.-La empresa tendrá la obligación de proporcionar áreas destinadas para ello con un numero de sillas o asientos suficientes para que sus trabajadores puedan descansar.

17.-Dicha área deberá tener aparte del mobiliario pertinente, agua para los trabajadores y de preferencia deberá ser en un lugar tranquilo y con áreas verdes. VI.-RIESGOS LABORALES. 18.-Todo trabajador está obligado a trabajar de manera tranquila consciente y sin hacer mal uso de las instalaciones, así como de las herramientas de trabajo. 19.-El trabajador deberá presentarse a laborar de manera sobria y descansando, en ninguna circunstancia se permitirá el acceso de trabajadores bajo el influjo de alguna sustancia nociva o de algún narcótico. 20.-En la planta y áreas de trabajo se deberá portar todo el equipo de seguridad, zapatones, casco, guantes si se requiere, el cubrebocas y sus lentes de seguridad todo trabajador que no acate esta regla se hará acreedor de una sanción que puede ser amonestación, suspensión o despido, dependiendo de la gravedad de la falta. 21.-En cada área deberá tener su respectivo botiquín, así como un encargado de primeros auxilios mismo que deberá ser capacitado para brindarlos en caso de algún percance. VII.-MUJERES EMBARAZADAS Y MENORES DE EDAD. 22.-La empresa esta obligada a salvaguardar la salud de todas las mujeres embarazadas que laboren en la empresa. 23.-Se le dará preferencia en todo momento a la mujer que este en estado de gestación en aquellas áreas don de no se requiera mayor esfuerzo para laborar, se le proporcionará un asiento cómodo, así como un descanso extra en caso de que lo necesite y todo lo demás señalado en la ley. 24.-Los menores de edad que se encuentren laborando en la empresa previa autorización de sus padres, no realizarán trabajos riesgosos o insalubres, la empresa y los encargados deberán velar por el bienestar de dichos menores en horas laborales. VIII.-EXAMENES MEDICOS. 25.-Los trabajadores y empleados deberán someterse cada mes a los análisis pertinentes para checar su estado de salud y la condición física en la que se encuentran. 26.-Cada quince días se realizará un antidoping a todos aquellos trabajadores encargados de áreas de riesgo, maquinaria pesadas, montacargas, etc. IX.-PERMIOSO Y LICENCIAS.

27.-Los trabajadores están obligados a solicitar el permiso para faltar a sus labores directamente a su jefe inmediato, con el visto bueno de la administración con por lo menos dos días de anticipación, el trabajador deberá explicar las razones de su permiso, toda ausencia no justificada se tomará como falta. X.-SANCIONES. 28.-Son causas de rescisión de contrato. -

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El engaño del trabajador sobre sus aptitudes o facultades laborales. Incurrir el trabajador en faltas administrativas o de honradez en su horario laboral. Que el trabajador agreda física o verbalmente a otro compañero. Que el trabajador de manera intencional cause perjuicios, daños o mal uso de las instalaciones laborales u herramientas proporcionadas para el desempeño de sus labores. Revelar secretos de fabricación. Cualquier otra análoga a las ya mencionadas.

Así lo suscriben y ratificaron por la empresa XXXXX y los a los 22 días del mes de xxxxx del xxxx en la ciudad de XXIX....