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EXPERIMENTO HAWTHORNE

“Duración planificada aproximadamente de 5 años, siendo suspendido por la crisis económica de 1929”. Experimento el cual consistió en 4 fases. (Cada fase implicaba introducir modificaciones en las condiciones laborales de los trabajores.) (1927) Elton mayo se propuso a estudiar junto a un grupo de trabajadores la relación entre las caracterísiticas ambientales y la productividad de los trabajadores. Se divieron en dos grupos principales: -

Estaban los grupos experimentales, cuyos integrantes eran sometidos a variaciones deliberadas de la iluminación ambiental Los grupos de control, para cuyos miembros la iluminación permanecía siempre en un nivel constante. Así pues y al menos aparentemente, sus integrantes no experimentaban cambio ambiental alguno.

El efecto Hawthorne en el trabajo -

La relación entre producción e interacción social El comportamiento social de los trabajadores La comprensión de las relaciones humanas Maneras de entender la dirección personal: Función económica y social.

Según Elton Mayo, la motivación económica no era el factor determinante del rendimiento laboral de los trabajadores, sino que las motivaciones sociales y morales son las que influyen de manera determinante en el desempeño laboral....